Terdapat perubahan yang berlaku dalam bidang kerjaya, dan ia adalah yang baik. Lebih banyak orang mendapatnya. Mereka memeluk hakikat bahawa niaga hadapan, karier, dan laluan pembangunan mereka sepenuhnya di dalam domain mereka untuk mengurus, memelihara, dan berkembang. Saya harap anda adalah salah seorang daripada mereka!
Di masa lalu, orang sering melihat kepada majikan untuk memberikan peluang seperti itu untuk pertumbuhan-tetapi itu dengan cepat menjadi objek jauh di cermin kerjaya pandangan belakang.
Satu kajian baru-baru ini mengesahkan bahawa sebagai pekerja, terdapat rasa kemerdekaan yang baru di sekitar masalah kerjaya. Apabila anda menyedari kerjaya anda dan semua ganjaran dan dilema yang dimiliki oleh anda-dan bukan majikan anda-semakin berkuasa anda akan menjadi.
Berikut adalah pengambilalihan besar yang boleh anda gunakan untuk merancang langkah kerjaya anda pada tahun 2015.
1. Anda Memiliki Lebih Lebih Lebih Lebih Dari Kerjaya Seterusnya Anda Bergerak Daripada Siapapun. Ia memiliki.
Adakah anda berfikir terserah kepada pengurus anda untuk merancang promosi seterusnya atau bergerak kerjaya anda? Ianya bukan. Hampir 70% orang percaya orang yang paling berpengaruh dalam kerjaya mereka adalah dirinya atau dirinya sendiri.
Sekiranya anda mahu bergerak pada 2015, jangan tunggu penyelia atau organisasi anda untuk melancarkan pelan untuk anda. Jangan menganggap pengurus anda mengetahui perkembangan atau tujuan pengembangan kerjaya atau memikirkan bagaimana dia dapat membantu anda mencapai matlamatnya. Itu tanggungjawab anda.
Pertama, tentukan apa yang anda mahu lakukan seterusnya dari segi kerjaya anda. Kemudian, sediakan satu pelan yang akan membolehkan perkara itu menjadi kenyataan. Jika pengurus anda boleh membantu atau menyediakan sumber, hebat; biarkan dia tahu. Jika tidak, cari cara untuk membangunkan peluang itu sendiri.
2. Promosi kelihatan berbeza Hari Ini. Sediakan dengan sewajarnya.
Sudah semestinya ada tangga kerjaya yang cukup jelas. Anda bermula di bahagian bawah dan memanjat rung-by-rung untuk sampai ke puncak. Itu sudah tentu tidak berlaku lagi.
Terutamanya, tidak setiap langkah kerjaya dan peluang pembangunan utama harus menjadi gerakan menaik. Sebaliknya, ia mungkin menjadi sukarela untuk projek yang akan memberikan anda penglihatan kepada pasukan eksekutif, mengambil tugasan untuk mengusahakan pengambilalihan perniagaan baru, atau membina kemahiran yang dihadapi oleh klien anda dengan melangkah untuk menguruskan hubungan dengan klien yang sangat sukar. Hampir satu pertiga daripada para profesional melihat ini sebagai jalan untuk memajukan kerjaya mereka, bukannya bergerak tradisional menaiki tangga menegak.
Lihat sekeliling. Berdasarkan pelan jalan kerjaya anda, apakah beberapa pengalaman plum yang anda ingin pertimbangkan pada tahun hadapan? Apabila anda mendapat yang jelas, merancang perbualan dengan bos anda untuk mengetahui bagaimana anda boleh membuat idea itu menjadi realiti.
3. Pengurus Tidak Sempurna, Tetapi Mereka Tidak Meninggalkan Anda (Sebanyak yang Digunakan Untuk)
Banyak penyelidikan secara tradisinya menyematkan keinginan untuk meninggalkan pekerjaan pada pengurus yang buruk. Tetapi itu pandangan yang juga pudar. Penyelidikan menunjukkan bahawa lebih daripada 75% profesional mengatakan pengurus tidak mempunyai banyak pengaruh.
Ia mungkin bahawa pasaran pekerjaan yang bertambah baik di Amerika Syarikat adalah untuk kredit untuk itu. Lagipun, apabila anda berasa seperti anda mempunyai kuasa untuk bergerak dan mencari pekerjaan baru (dan anda akan mempunyai lebih banyak pilihan jika anda pergi), bos mungkin menjadi kurang dari punca.
Atau boleh jadi apabila anda mula melihat kerjaya anda sebagai tanggungjawab anda, anda mungkin akan menunjuk jari ke arah seorang pengurus yang tidak baik.
Walau bagaimanapun, amalan yang baik adalah untuk mengetahui cara kerja dengan berkesan dengan penyelia yang sukar-pengalaman yang pasti dapat mengajar anda banyak. Jika anda mempunyai pemimpin yang kurang sempurna, komit untuk menolak kembali, menetapkan sempadan yang jelas, dan tegas untuk apa yang anda perlukan. Anda akan kagum dengan bagaimana pembelajaran kemahiran ini dapat membina keyakinan anda-dan meneruskan kerjaya anda.
Walaupun pengurus yang tidak baik bukanlah alasan anda ingin meninggalkan pekerjaan, semakin baik anda dapat mengurus hubungan ini, sebaiknya anda pergi ketika anda pergi.
Tahun baru adalah satu alasan yang hebat untuk berhenti sejenak dan berfikir tentang apa maksud karier anda. Langkah belakang dari autopilot dan letakkan kerjaya anda sendiri dalam gear. Menanya soalan-soalan yang baik tentang apa yang anda ingin capai seterusnya dan membuat rancangan untuk melakukan itu akan melakukan keajaiban untuk kerjaya anda pada tahun 2015.
