Kim Tran telah berada di sekeliling blok lebih daripada sekadar untuk menyewa orang yang hebat.
Beliau mempunyai lebih daripada 19 tahun pengalaman HR di seluruh industri sosial, teknologi, dan mudah alih-dari jenama terkenal hingga peringkat permulaan. Dia memegang peranan HR kanan di Google dan Cisco dan memainkan peranan penting dalam pertumbuhan dan perkembangan pasukan pada permulaan yang berjaya seperti Skype dan Wildfire Interactive. Kini, beliau bekerja sebagai Pegawai Ketua Pegawai di Symphony-sebuah syarikat berasaskan awan menawarkan platform komunikasi dan aliran kerja yang selamat dan patuh untuk pelanggan di seluruh dunia-membantu menumbuhkan syarikat dari permulaan yang kecil tetapi hebat kepada jenama yang diiktiraf di peringkat global (dan majikan yang hebat).
Oh, dan dia ingin memberitahu anda bagaimana untuk mendapatkan pekerjaan.
Kami bercakap dengan Tran untuk mendapatkan wawasan tentang apa yang dia cari dalam calon yang kuat, mengapa anda harus mempertimbangkan untuk bekerja untuk sebuah syarikat teknologi kecil seperti Symphony, dan pencari kerja mendengar bagaimana anda boleh mendirikan pertunjukan besar di sana.
Apakah tiga perkara yang anda cari dalam setiap sewa baru, tanpa mengira peranan?
Kepribadian adalah yang besar: Mereka mempunyai pemikiran, keinginan, dan budaya yang sesuai. Kami cuba untuk bertanya beberapa soalan yang tidak dijangka dan tidak tradisi untuk memahami bagaimana calon bertindak apabila mereka perlu berfikir di kaki mereka-dan apabila tidak ada jawapan yang jelas, atau "betul". Apa yang kita bina di sini di Symphony adalah permainan changer, jadi tidak ada model untuk diikuti. Kita memerlukan semua orang dalam pasukan untuk selesa dengan memalsukan laluan yang belum dipetakan.
Sebagai sebahagian daripada itu, saya perlu melihat pemanduan yang luar biasa. Setiap orang yang bekerja untuk syarikat teknologi pantas seperti Symphony harus menjadi starter diri, harus lapar, haus, ingin tahu. Apabila anda sedang membina sesuatu yang baru, anda memerlukan seseorang yang bertanya dengan sikap pengambilalihan, bukannya seorang penunjuk pesanan. Begitulah cara kita akhirnya membuat Symphony hebat.
Akhir sekali, setiap orang yang saya sewa harus mempunyai kredibiliti yang tinggi - atau, luka pertempuran dan kecantikan dari apa yang mereka lakukan pada masa lalu untuk membuktikan apa yang mereka boleh lakukan sekarang dan masa depan untuk membuka jalan menuju kejayaan. Walaupun pengalaman yang disenaraikan pada perkara-perkara penting, saya mendapati bahawa meneliti wawancara untuk memahami dengan jelas sejauh mana calon yang telah dilakukan pada masa lalu adalah cara terbaik untuk memahami kredibiliti. Jadi bersiaplah untuk bercakap!
Apakah aplikasi yang anda masih ingat?
Beberapa tahun lalu, saya menerima resume satu halaman yang saya fikirkan. Ia berbunyi standard, tetapi terlalu kerap saya mendapat resume panjang yang penuh dengan kesilapan. Saya terpesona dengan seberapa baik ia menunjukkan kesan individu sepanjang kerjayanya dalam metrik yang menggunakan cara ringkas untuk memberi penerangan tentang pencapaiannya. Ia adalah satu perwakilan yang baik yang memberikan gambaran ringkas dan ringkas mengenai pertumbuhan individu ini dalam ruang lingkup fungsinya - jalan kerjaya yang bermula sebagai penyumbang untuk mengetuai pasukan sebanyak 400 tambah.
Saya akan menggalakkan sesiapa yang menyusun aplikasi untuk benar-benar berfikir tentang perkara yang penting untuk berkomunikasi dan kemudian menyunting kepalanya.
Apakah beberapa kesilapan yang anda lihat membuat calon?
Saya telah melihat begitu banyak calon yang menjanjikan membuat kesilapan yang sangat mendasar! Sebagai contoh:
- Mengalihkan diri dan menjadi sombong. Saya mempunyai beberapa calon meminta saya untuk menjual syarikat itu kepada mereka terlalu awal dalam proses. Pemutus perjanjian!
- Menunjukkan lewat tanpa alasan yang sah. Berjalan di belakang adalah satu perkara-kita semua telah berurusan dengan lalu lintas yang tidak disangka-tetapi terlambat dan tidak menawarkan permintaan maaf adalah sesuatu yang saya tidak boleh terlepas pandang.
- Seolah-olah terganggu atau disheveled. Saya mempunyai calon yang menghabiskan temuduga di telefon mereka atau melihat jauh, atau yang bertindak berbeza ke arah penemuduga yang berbeza (iaitu lelaki berbanding wanita). Major matikan untuk saya, dan untuk Symphony.
Ingat: Tanggapan yang anda buat semasa temu duga akan menentukan hasilnya. Cadangan saya adalah bersedia, lakukan penyelidikan anda, tunjukkan diri anda dengan yakin tanpa keangkuhan, dan berhati-hati. Paling penting, jadilah diri anda sendiri.
Kenapa Symphony tempat yang menakjubkan untuk berfungsi?
Moto kami bekerja keras, membuat perbezaan, dan bersenang-senang. Anda akan minum dari hos api di sini tetapi jejak kaki dan cap jari anda akan menjadi sebahagian daripada sejarah, dan anda akan disokong oleh keluarga Symphony anda! Sepanjang hari yang panjang, kita akan makan bersama, berlari dan kitaran, dan sudah tentu berseronok-ini adalah sebahagian daripada DNA teras kita.
Ketahui lebih lanjut mengenai apa yang ia suka bekerja di Symphony!
Symphony mempunyai pasukan yang sangat kecil sekarang. Apakah faedah berada di barisan hadapan sebuah syarikat seperti ini?
Saya menyertai Simfoni ketika kami mempunyai kira-kira 30 pekerja dan telah mengembangkan pasukan kami ke lebih daripada 160 di seluruh dunia hari ini. Berada di barisan hadapan (aka "lantai yang berlaku") membolehkan pasukan memilih projek yang mereka mahu bekerjasama, sesuatu yang akan memberi impak besar kepada kejayaan produk dan syarikat.
Kami memberi tumpuan kepada membina platform aliran kerja yang selamat dan patuh yang menyatukan komunikasi, komuniti dan kandungan dalam satu aplikasi. Semasa kami terus mempercepatkan pertumbuhan kami di peringkat global, kami membawa individu di atas kapal yang akan membina kepercayaan dan memberikan produk dan perkhidmatan terbaik untuk meningkatkan produktiviti pelanggan kami.
Kedudukan apa yang anda sewa paling agresif untuk di Symphony sekarang?
Kami mengupah secara agresif merentasi banyak fungsi, terutama dalam kejuruteraan, operasi, pembangunan perniagaan, dan jualan di pelbagai lokasi di seluruh dunia. Pergi ke halaman kerjaya kami untuk mengetahui lebih lanjut dan memohon!
