Sekiranya anda pemasa parti atau kontraktor yang ingin memajukan dalam syarikat, ia tidak akan menjadi rahsia lagi anda perlu mendapatkan status pekerja sepenuh masa itu. Tiada apa-apa pun dalam hidup akan diserahkan kepada kamu di pinggan perak; anda perlu bekerja keras untuk maju.
Tetapi, apa sebenarnya kuasa yang dicari? Apakah nombor satu cara anda boleh membuktikan nilai anda kepada bos anda dan peralihan dari bantuan temp kepada sesuatu yang berpanjangan?
Kami meminta 10 usahawan dari YEC apa yang diperlukan untuk menerima kedudukan sepenuh masa di syarikat mereka. Jawapan terbaik mereka adalah di bawah:
1. Anda Pukul Boss pada Permainan Sendiri
Sekali, semasa mesyuarat pasukan, saya menyatakan keprihatinan saya bahawa syarikat kami tidak mempunyai cukup peringkat umur pelanggan. Saya mencadangkan agar kita menjadi lebih agresif dalam membentuk perkongsian dengan kumpulan pelajar di kampus. Tanpa memberitahu saya, salah seorang pekerja sambilan saya menghabiskan sebulan untuk membentuk 100 perkongsian tersebut. Beliau kini menjadi Pengarah Pemasaran.
2. Anda Hustle Lebih Dari Semua Orang Lain
Kebanyakan pekerja sepenuh masa kami memulakan perjalanan mereka sebagai pelatih atau part-time yang mempelajari ins dan outs syarikat kami. Walaupun semua orang mampu menyumbang nilai, apabila datang kepada tawaran sepenuh masa, saya mencari orang yang sibuk dengan lebih keras daripada orang lain-seseorang yang mengekalkan jam tambahan, menghantar e-mel tambahan itu, dan menunjukkan bagaimana dia dapat pergi di atas dan di luar jangkaan saya.
3. Anda Memikirkan Di Luar Kotak
Kebanyakan pekerja sambilan atau kontrak dibawa untuk menyelesaikan tugas tertentu, dan itulah yang kebanyakan mereka berjaya. Individu yang memisahkan diri adalah mereka yang berminat untuk mempelajari bagaimana aspek yang berbeza dari perniagaan anda berfungsi bersama. Melalui pemahaman ini, mereka dapat melihat ketidakcekapan dan peluang, akhirnya mempamerkan nilai mereka melalui pemahaman yang kuat tentang garis bawah anda.
4. Anda Memberi Insight Beyond Your Resume
Saya suka apabila saya mengupah seorang kontraktor dan mengetahui bahawa dia memahami lebih lanjut mengenai apa yang syarikat kami lakukan, atau di mana kita pergi, daripada pengalaman atau resumenya akan dicadangkan. Sesetengah orang hanya tidak pandai mempromosikan diri di atas kertas, dan ia memerlukan pertemuan orang untuk melihat apa aset yang mereka buat.
5. Anda menyelesaikan Masalah Proaktif
Pekerja paruh waktu dan kontrak yang mendiami tawaran sepenuh masa adalah mereka yang tidak hanya melakukan kerja dan memenuhi tugasan. Mereka sudah menjadi sebahagian daripada pasukan dalam erti kata mereka telah secara proaktif mencadangkan penyelesaian kepada cabaran perniagaan. Mereka pergi ke atas dan di luar keperluan, supaya pada masa mereka menyertai pasukan sepenuh masa, tidak ada perubahan dalam hubungan.
6. Anda Terlibat dan Tunjukkan Inisiatif
Cara terbaik untuk mendapatkan tawaran kerja adalah untuk menunjukkan kepada kami apa yang anda ada. Selepas menyewa seseorang sebagai kontraktor di EVENTup, dia pergi ke atas dan seterusnya. Dia tinggal lewat, datang awal, mempunyai cadangan, dan benar-benar membuat usaha dengan pasukan. Menyewa dia adalah keputusan yang hebat, kerana sudah merasakan dia seorang pekerja sepenuh masa. Sekiranya anda menginginkannya, ingatlah bahawa perkara-perkara kecil itu tidak disedari.
7. Anda Menawarkan Idea dan Maklum Balas
Hakikat bahawa pekerja separuh masa atau kontrak merasa terpaksa menawarkan idea dan maklum balas, walaupun tidak diminta, bermakna dia atau dia merasa ada kaitan dengan syarikat. Ada tahap yang terletak hak atau merasa seperti sebahagian daripada sesuatu yang tidak sering dilihat ketika seseorang tahu itu adalah susunan sementara. Sekiranya sambungan ini telah dibangunkan, maka kemungkinan besar dia akan menjadi tambahan hebat kepada syarikat itu.
8. Anda adalah Pemain Kuasa Sepenuh Masa
Semua pekerja kami mula memukul peminat syarikat kami dan menjadi anggota sambilan yang membuktikan mereka akan melakukan apa sahaja untuk pasukan kami. Orang-orang ini mencipta foto, video, menulis catatan blog, dan memberitahu semua rakan mereka tentang syarikat kami, malah melaburkan masa dan wang mereka sendiri untuk membantu kami. Usaha mereka sangat tulen sehingga kita tidak mampu kehilangan mereka!
9. Anda seorang pemain pasukan
Kerana kita bekerjasama rapat dengan satu sama lain, membawa sikap yang hebat untuk bekerja adalah kunci. Pemula terlalu kurus dan lincah untuk menjaga sesiapa sahaja yang tidak membantu memindahkan syarikat ke hadapan. Lima ahli pasukan kami bermula sebagai pelatih atau pemasar sambilan, dan mereka melompat dengan idea-idea yang baik dan melaksanakannya dengan baik. Mereka akhirnya menjadi sangat diperlukan.
10. Anda Menunjukkan Faedah Jangka Panjang
Saya kerap menggunakan buruh kontrak untuk tugas yang memerlukan pakar. Ia biasanya jelas yang mempunyai minat untuk melakukan tugasnya dan pulang ke rumah, dan siapa yang berminat di lapangan, pasukan kami, dan jenis pekerjaan yang kami lakukan. Saya suka melihat minat dan keterlibatan dalam syarikat dari temps kami, dan mereka mempunyai profil yang lebih tinggi ketika saya mempekerjakan jawatan tetap.
