100 Petua carian kerja terbukti untuk orang yang berpengalaman - muse

Anda telah bekerja keras selama beberapa tahun yang lalu dan anda mempunyai resume yang menarik untuk menunjukkannya. Tetapi anda tidak berminat untuk melancarkan; sebenarnya, anda sudah bersedia untuk cabaran seterusnya. Mungkin anda ingin terus maju dalam bidang anda-untuk bergerak dari menguruskan pasukan kecil ke yang besar, atau untuk mencuba C-suite untuk saiz.

Atau, mungkin anda ingin menggunakan pengalaman anda untuk sesuatu yang sama sekali berbeza, dan jadi anda merangkumi fungsi dan industri yang berlainan. Atau mungkin ia sebenarnya bukanlah pilihan anda: Anda telah terlepas dari syarikat yang telah lama anda buat, dan sekarang anda perlu memasarkan kemahiran anda di tempat yang baru.

Atas sebab apa pun, anda adalah pemohon kerja lagi. Dalam beberapa cara, proses itu akan sama seperti yang selalu ada (rangkaian, resume, wawancara, dan sebagainya), tetapi anda perlu menyesuaikan pendekatan anda ke tahap kepakaran anda. Sama seperti calon peringkat kemasukan harus mengimbangi kekurangan pengalaman, anda ingin memanfaatkan keluasannya. Oleh itu, untuk berjaya sebaik mungkin, anda akan mahukan kedua-dua tip khusus dan kursus kemalangan dalam asas-asas yang mungkin anda terlupa sejak kali terakhir anda memohon.

Dengan itu, terdapat 100 petua untuk membantu anda melalui setiap langkah proses sebagai pencari kerja lanjutan.

Jangkau ke Rangkaian Anda

OK, anda mungkin menjengkelkan seseorang jika anda menghantar e-mel yang mengatakan, 'Hei, saya baru bertemu dengan anda, dan ini gila, tetapi anda tahu seseorang di syarikat yang saya mahu bekerjasama, jadi sila emel saya kembali secepat mungkin boleh. ' Walau bagaimanapun, jika anda memikirkan sedikit tentang siapa yang anda minta pertolongan, dan bagaimana anda mendekati orang-orang itu, kemungkinannya adalah anda tidak akan mengganggu mereka. Serius.

1. Rangkaian dalam pelbagai arah (iaitu, bukan hanya dengan orang yang mempunyai pengalaman lebih daripada yang anda lakukan). Rakan-rakan anda, dan ya, orang yang bekerja sebagai pelatih atau pembantu anda beberapa tahun lagi boleh bekerja di syarikat impian anda.

2. Beralih tumpuan dari apa yang anda perlukan untuk bagaimana anda boleh membantu. Menurut Muse Career Coach Ryan Khan ini cara yang baik untuk bertemu dengan seseorang yang baru. (Ini juga sebab untuk menyambung semula dengan seseorang yang anda tidak dapat dihubungi.)

3. Keluarkan skrip. Khan juga menyatakan bahawa, "orang-terutamanya eksekutif yang berjaya-seperti bercakap tentang diri mereka sendiri." Tetapi jika anda memberi tumpuan kepada mendengar sebaliknya, hubungan anda akan lebih dilaburkan, yang membawa kepada perbualan yang lebih produktif.

4. Jadilah tulen. Sebagai penulis Rebecca Knight berkongsi dalam Cara Mengekalkan Rangkaian Profesional Anda Selama Tahun , jangan bercakap-cakap. Simpan statistik yang mengagumkan untuk temuduga anda, dan berbual dengan sahabat lama anda seperti yang anda cakapkan dengan sahabat lama .

5. Menakluk kebimbangan anda. Walaupun anda telah menjaringkan satu tan dalam kerjaya anda, saraf tidak selalu hilang dengan pengalaman. Inilah silap mata untuk mengatasi mereka.

6. Anda harus selalu bertanya kepada orang yang anda tahu untuk bantuan-benar-benar.

7. Beritahu rangkaian anda yang anda cari kerja. Teruskan dan gunakan templat ini jika anda tidak pasti bagaimana untuk memulakan e-mel tersebut.

8. Hindari kesalahan yang berniat baik seperti menyusul e-mel yang tidak mendesak dalam waktu kurang dari 24 jam. Ringkasnya, ia terlalu banyak.

9. Dapatkan lebih selesa dengan ceramah kecil dengan menumpukan pada bagaimana ia sesuai dengan siapa anda (contohnya, anda akan sentiasa bersikap baik kepada seseorang yang berdiri sendiri) dan bukannya aspek yang menghalang anda).

10. Gunakan baris subjek tertentu yang akan membuatkan orang mahu membuka e-mel anda. Elakkan generik "Hello" dan menjadi seperti yang mungkin supaya mereka mahu mengklik.

Menjadi Bersih Mengenai Jenama Peribadi Anda

Walaupun banyak pemimpin pemikiran akhirnya membuat percikan besar-besaran, kebanyakannya mendapat permulaannya dengan cara yang sama: dengan mengenal pasti idea-idea yang berguna dan berkongsi perbualan mereka.

1. Ambil nasihat Muse Writer Erica Foss dan "menitikberatkan kesinambungan" di seluruh kerjaya anda.

2. Tunjukkan kepakaran anda, dan gunakan kepimpinan pemikiran untuk mendapatkan perekrut datang kepada anda. (Anda boleh melakukannya hanya dalam 15 minit seminggu.)

3. Jangan menganggap pengalaman anda hanya akan bercakap untuk dirinya sendiri. Sebagai Jurulatih Muse Erica Breuer menulis, "Ijazah dan garis masa pencapaian pada resume anda tidak akan melakukan semua jualan untuk anda. Kecuali anda boleh menjelaskan bagaimana boleh memberi manfaat kepada pelanggan atau majikan yang berpotensi, anda akan mempunyai masa yang sangat sukar untuk mencipta tarikan yang anda inginkan. "

4. Perlu diingat bahawa generalis mungkin lebih bernilai daripada pakar.

5. Gunakan kata kunci industri. Menurut Muse Career Coach Yuri Kruman, ia akan menunjukkan bahawa anda adalah terkini mengenai trend semasa.

6. Kukatakan jawapan kepada "Apa yang kamu lakukan?"

7. Berikan sama seperti jawapan yang kuat walaupun anda sedang antara peranan.

8. Pertimbangkan blog penyumbang: Ini pendedahan yang hebat!

9. Berhenti bimbang bahawa pekerjaan-melompat akan menahan anda. Berikan perhatian kepada ketakutan apabila anda memberitahu kisah kerjaya anda.

10. Perhatikan apa yang boleh anda lakukan setiap hari, minggu, dan bulan untuk membina jenama anda.

Optimalkan Media Sosial anda

Tahukah anda bahawa 93% syarikat menggunakan LinkedIn untuk merekrut pekerja baru? Anda dengar betul. Setiap hari perekrut menghabiskan banyak masa mengoyak profil di laman web ini untuk mencari calon yang hebat untuk disewa. Tidak perlu dikatakan, sama ada anda seorang calon aktif … atau calon pasif … anda mahukan kehadiran di platform.

1. Pastikan perekrut boleh melihat minat anda di LinkedIn.

2. Langkau bio rasmi. Muse Master Coach Jenny Foss memberi amaran terhadap penggunaan bio korporat anda di platform: "LinkedIn direka untuk memudahkan perbualan. … Sungguh tepat untuk menulis ringkasan anda pada orang pertama, secara perbualan. "

3. Cari inspirasi dari templat ringkasan LinkedIn ini.

4. Tentukan diri anda pada Medium, platform yang semakin popular yang membolehkan sesiapa menerbitkan semasa masih mencari profesional.

5. Ambil nasihat penulis Muse Jim Belosic dan pastikan profil anda termasuk sampel kerja. Dengan cara itu, sesiapa sahaja boleh melihat apa yang anda mampu.

6. Kemas kini ringkasan LinkedIn anda.

7. Sertai kumpulan Facebook. Ya, awak baca yang betul! Ia adalah cara yang paling dirasakan untuk berhubung dengan orang yang hebat.

8. Jangan pergi dari sifar ke 60-membuat kemas kini anda (dan waktu) kelihatan lebih semula jadi.

9. Mewujudkan kehadiran dalam talian yang kuat: Ini cara utama untuk mendapatkan rebus.

10. Jangan berkongsi mana-mana pemecah perjanjian ini. Sebagai contoh, tidak kira bagaimana anda dikukus, anda tidak sepatutnya menyiarkan apa-apa yang negatif tentang bos atau rakan sekerja anda.

Kemas kini Resume Anda

Menyesuaikan resume anda bermakna mencari apa yang paling relevan, membuat bahagian untuknya, dan mengisi dengan pengalaman atau kelayakan yang akan menangkap mata pengurus pengambilan. Jika itu bermakna 'Pengalaman Kerja', 'mencipta seksyen' Pemasaran dan Pengalaman Media Sosial ', kemudian membuang segala yang lain dalam seksyen' Pengalaman Tambahan ', maka demikian juga.

1. Tukar tajuk tugas anda dengan serius. Sekiranya anda merasakan ia menggariskan apa yang sebenarnya anda lakukan, anda boleh menyesuaikan bagaimana anda membagikannya pada resume anda.

2. Termasuk bahagian khas, seperti ringkasan eksekutif dan kecekapan teras atau yang memfokuskan pada kemuncak kerjaya.

3. Yakinlah bahawa resume eksekutif boleh menjadi dua muka surat.

4. Memotong pekerjaan yang berumur lebih dari 15 tahun-melainkan mereka sangat penting untuk kisah kerjaya anda.

5. Jangan lupa untuk memasukkan kerja sukarela yang telah anda lakukan selama bertahun-tahun. Lebih daripada 75% pengurus penggajian memihak kepada calon yang sukarela dan sembilan daripada 10 menganggapnya akan menjadikan anda pemimpin yang lebih kuat.

6. Jangan mulakan setiap peluru lain dengan "diuruskan." Gunakan kata kerja deskriptif sebaliknya.

7. Buat peluru lebih berkesan dengan memasukkan nombor, walaupun peranan anda tidak melibatkan mereka secara langsung.

8. Formatkannya jadi sangat mudah untuk mengkrim.

9. Menjadikannya!

10. Buat lebih daripada satu versi: satu yang anda boleh hantar untuk sebarang peluang, dan pilihan yang lebih spesifik, disesuaikan untuk setiap tugas yang anda gunakan.

Tulis Surat Penutup Knockout

Sebutkan kerja dan projek yang membuktikan bahawa anda adalah calon terbaik untuk pekerjaan itu-walaupun anda mungkin tidak menjadi calon syarikat yang ada dalam fikirannya.

1. Jangan buat surat lamaran yang anda tulis beberapa tahun lalu? Mencuba untuk menyesuaikan pengalaman baru anda ke dalam templat lama dapat menahan anda. Mulakan dengan di mana anda berada sekarang.

2. Pertimbangkan salah satu pendekatan bukan tradisi Breuer, termasuk mesej "Wham-Bam", yang mana, "dan bukannya menjual diri anda dengan tiga hingga empat ayat, anda melakukannya dalam hal hukuman."

3. Berminat dengan peranan yang menjadi langkah ke bawah dalam prestij atau (membayar)? Inilah cara untuk menangani perkara itu dari kelawar.

4. Lakukan seperti yang dicadangkan oleh Jenny Foss dan "Beritahu cerita … itu bukan pada resume anda." Ia menjadikan anda lebih menarik dan mengaplikasikan pengalaman anda.

5. Nama jatuh dengan cara yang betul. Breuer berkata untuk memimpin dengan nilai yang anda tambah, diikuti dengan nama kenalan bersama yang memaklumkan anda mengenai pembukaan (dan bukan sebaliknya).

6. Ambil nasihat penulis Muse Alexandra Franzen dan "berpura-pura" pengurus pengambilan pekerja yang sudah mengetahui dan menyukai anda. Ia akan membantu anda keluar dari perangkap palsu, formal dan menulis sesuatu yang lebih mudah didekati dan menarik.

7. Edit sendiri dengan membayangkan Anda orang asing.

8. Berangkat dalam suara vocab. Kata-kata mudah membuat kesan yang lebih baik.

9. Jangan dengar orang yang memberitahu anda menutup surat mati-mereka tidak. 45% daripada pengambilan pengurus masih membacanya, dan sementara itu mungkin kurang dari separuh, apa yang anda tulis dapat membuat semua perbezaan bagi mereka.

10. Semak imbas pembuka surat perlindungan ini untuk inspirasi. Sebagai contoh: "Selepas kira-kira tiga tahun mencuba peranan yang berbeza di peringkat permulaan di sekitar San Francisco, menonton lebih banyak" mencari keghairahan "anda daripada nota yang saya ingin terima, dan memastikan ibu bapa saya, ya, saya benar-benar mempunyai pekerjaan yang sebenar, saya mula memahami dengan fakta bahawa saya hanya baik dalam dua perkara: menulis kandungan hebat dan membawanya ke dunia. "

Cari Peranan Tepat

Ia mungkin kelihatan logik untuk hanya mengejar pekerjaan yang anda berkelayakan sepenuhnya, tetapi ia adalah minda yang sangat terhad (dan tidak perlu), dan anda akan memotong diri anda dari peluang yang menakjubkan! Bukan sahaja saya memberikan khidmat nasihat ini kepada pelanggan saya sendiri, tetapi saya mempunyai profesional HR dan mengupah pengurus saya.

1. Terapkan secara strategik. Muse Career Coach Lea McLeod berkongsi: "Syarikat sasaran dan peranan meletakkan anda di kerusi pemandu mencari pekerjaan anda. Anda mempunyai lebih banyak kawalan terhadap aktiviti yang anda lakukan untuk mengenal pasti, menyambung, dan membuat jaringan … daripada yang anda lakukan dengan menembusi resume ke dalam lubang hitam … Berhenti menerapkan, mula menyasarkan dan pergi mencari pengurus penggajian yang mempunyai masalah yang dapat anda selesaikan. "

2. Lihatlah rancangan lima langkah Erica Foss untuk mendarat kerja yang anda kelayakan di atas kertas.

3. Terus regangan. Walaupun anda mempunyai banyak pengalaman, lihat jika ada sesuatu yang sedikit daripada jangkauan yang akan mencabar dan melibatkan anda. Kemudian ingatkan diri anda, anda boleh memohonnya.

4. Jangan takut untuk bertanya soalan-soalan yang sukar termasuk mengenai perolehan dan kewangan syarikat.

5. Jangan lulus sesuatu hanya kerana ia tidak sesuai dengan gambar yang anda ada.

6. Tanya sendiri tiga soalan untuk memutuskan apakah anda suka budaya syarikat.

7. Ketahui jika syarikat benar-benar mentakrifkan baki kerja-kehidupan dengan cara yang sama seperti yang anda lakukan.

8. Terokai bekerja dari rumah.

9. Sediakan wawancara maklumat yang sebenarnya berguna.

10. Dapatkan kembali bekerja dengan "returnship." Ia sempurna untuk seseorang yang berpengalaman yang sudah jauh dari sektor ini, dan ini akan membantu anda melihat apakah ini benar - benar kerja yang anda ingin lakukan sekarang.

Ace Temu bual anda

Pertama sekali, mudah dijumpai. Menjadi tepat waktu, cekap, dan siap supaya orang tidak perlu duduk di sana selama lima minit tambahan menonton senapang anda melalui beg anda untuk resume atau pen. Bekerja untuk mencipta perbualan yang menarik dan menyeronokkan dengan pewawancara anda sehingga masa yang dibelanjakan oleh orang ini dengan anda merasakan masa yang …

1. Ingat bahawa deskripsi pekerjaan tidak muktamad. Jurulatih Kerjaya Pakar Jenny Foss mencadangkan menggunakan ini untuk keuntungan anda dengan berkongsi kedalaman set kemahiran anda dan bagaimana anda akan menambah nilai melebihi apa yang mereka minta.

2. Elakkan berulang-ulang: Anda ingin mempunyai perbualan asli.

3. Pertimbangkan untuk melengkapkan projek pro-bono untuk mengatasi pek tersebut.

4. Pastikan persembahan temuduga anda mencapai lima nota ini. Langkah pertama, seperti yang ditulis McLeod ialah, "Jelas keutamaan … Berdasarkan wawancara yang anda ada, penyelidikan yang telah anda lakukan, dan soalan yang telah anda minta, anda sepatutnya dapat lancar mengungkapkan isu dan keutamaan yang paling penting anda akan alamat dalam 90 hari pertama. "

5. Jadilah diri anda yang paling mengesankan dan mudah diingati dengan membawa "berkilau" anda. Tinggalkan tanggapan kalis di rumah dan gantikan mereka apa sahaja yang akan membuat anda tidak dapat dilupakan.

6. Jangan lupa buat penyelidikan terlebih dahulu.

7. Lihat penyegaran ini untuk menjawab 31 soalan wawancara yang paling biasa.

8. Gunakan templat ini untuk nota terima kasih anda-serta tip untuk membuatnya lebih menarik lagi.

9. Ingatlah untuk menyediakan rujukan anda sebelum hanya menyenaraikannya-walaupun anda telah mengenali mereka selama-lamanya.

10. Tulis nota tindak balas yang berharga jika pengurus pengambilan pekerja tidak kembali kepada anda seketika.

Berunding Seperti Pro

Sekiranya organisasi cukup peduli untuk membuat tawaran di tempat pertama, pasukan tidak akan membatalkannya hanya kerana anda meminta lebih banyak. Jika ada anggaran di sana, mereka akan cuba menawarkannya. Jika tidak, mereka mungkin kreatif dengan insentif lain (bimbingan, akses kepada eksekutif C-suite, bonus pendidikan). Paling tidak, mereka hanya akan mengatakan bahawa mereka telah menawarkan anda yang terbaik.

1. Adakah penyelidikan anda. McLeod berkata: "Cara terbaik untuk mendapatkan apa yang anda hargai adalah untuk mengetahui apa yang anda perlukan dan memintanya. Menyelidik pasaran dan mengetahui apa yang tanda aras itu. Terutama dengan kenyataan yang kuat tentang bukti yang anda perlu membuat sumbangan dengan pantas dan kuantitatif. "

2. Berikut adalah cara untuk mengira itu.

3. Dapatkan lebih banyak ketakutan dan berunding gaji anda. Rata-rata, calon yang berunding membuat lebih $ 5, 000 setiap tahun.

4. Rundingan faedah lain juga. Ini adalah pilihan yang hebat jika syarikat yang anda ingin bekerjasama tidak dapat membayar anda apa yang anda berbaloi, tetapi anda ingin menandatangani surat tawaran dengan cara apapun.

5. Bacalah kisah sebenar seseorang yang mendapat $ 15, 000 lebih daripada apa yang ditawarkan syarikat pada mulanya.

6. Ingat asas-asasnya. (Peraturan 1: "Jangan bohong!")

7. Dan kata-kata sihir.

8. Perlu diketahui bahawa sebenarnya ada tiga kali anda tidak seharusnya (seperti jika anda sudah menerima tawaran yang lebih rendah).

9. Ketahuilah, menurut penulis Muse Victoria Pynchon, "tidak kira apa yang anda buat sebelum ini."

10. Semak 37 lagi petua untuk nasihat perundingan yang anda tidak tahu ada.

Mengambil risiko

Pada saat-saat ketika kamu merasa kalah dan seperti kamu tidak memiliki batasan untuk mengambil tantangan baru, penting untuk kamu bersandar pada jaringan penyokong kamu … Mereka dapat membantu meningkatkan keyakinan Anda kembali pada saat-saat ketika anda tidak perlu keras untuk diri sendiri-dan akhirnya bercakap dengan diri sendiri daripada mengambil peluang.

1. Pertimbangkan sama ada anda mahu menukar pekerjaan atau menukar karier.

2. Jangan takut untuk bertanya kepada diri sendiri soalan-soalan besar tentang kerja yang bermakna dan pergi dari situ.

3. Berhati-hatilah dalam nasihat McLeod: "Melangkah jauh dari apa yang biasa, sama ada pekerjaan, atau jalan kerjaya sukar. Kami berpegang kepada apa yang kami tahu. Ia selamat. Tetapi perubahan adalah tentang mengambil risiko. Tanyalah diri sendiri, "Apakah perkara paling buruk yang boleh berlaku di sini?" Seseorang tidak memulangkan panggilan anda? Seseorang tidak menerima jemputan LinkedIn anda? Adakah risiko-risiko yang anda ingin hidupkan? Mungkin demikian. Jadi ambil mereka, dan maju jika anda ingin mencipta sesuatu yang baru dalam hidup anda. "

4. Terokai sesuatu yang baru-tetapi berasa bebas untuk menolak pekerjaan yang tidak terasa seperti itu. Ini caranya.

5. Ingat nasihat penulis Muse Kat Boogaard dan "Lean ke ketakutan."

6. Simpanlah terlebih dahulu supaya mengambil tindakan pintas untuk mencuba sesuatu yang baru adalah lebih layak.

7. Kekalahan saraf dengan memeriksa risiko anda dalam konteks seluruh hidup anda.

8. Ingatlah bahawa apabila orang mencerminkan, mereka cenderung menyesali perkara yang tidak mereka jalani, berbanding dengan risiko yang mereka ambil.

9. Menyedari semua kerjaya akan mengalami perubahan, jadi anda mungkin mengambil risiko.

10. Tetapi anda boleh mula dengan langkah-langkah yang lebih kecil, jika mengambil risiko besar tidak merasa sesuai untuk anda.

Kekalkan Motivasi

Dengan memasukkan struktur ke dalam carian pekerjaan harian anda, anda akan mencapai kemenangan kecil setiap hari, yang membantu memupuk perasaan positif diri-iaitu, anda dapat mencari pekerjaan baru. Mengetahui bahawa anda dapat mencapai matlamat yang anda tetapkan untuk diri anda sendiri dapat membantu memulihkan motivasi anda yang semakin merosot dan membalikkan minda anda.

1. Buat "Saya tidak akan gua" mantra anda apabila carian pekerjaan berjalan lama. Menurut Jenny Foss, empat perkataan ini boleh membuat perbezaan besar.

2. Percayalah anda akan meneruskannya. Bunyi lebih mudah berkata kemudian dilakukan? Baca kisah orang lain yang telah selamat dan pergi mencari pekerjaan yang mereka cintai.

3. Bounce kembali dari kegagalan (apa yang dirasakan).

4. Tanya kepada orang lain-baik kawan atau jurulatih kerjaya-untuk mendapatkan maklum balas, bantuan, atau beberapa galakan.

5. Jangan takut untuk kembali ke papan lukisan dan menanggalkan strategi yang anda gunakan dalam carian sebelumnya tetapi sepertinya tidak akan mengklik kali ini.

6. Ambil nafas jika anda memajukan tetapi tidak mendapat tawaran. Ini adalah satu tanda yang anda harus melangkah mundur dan menilai semula, dan dengan berbuat demikian sekarang, anda akan memastikan diri anda tidak terbakar.

7. Pilih untuk tetap positif, walaupun carian lebih lama daripada yang anda inginkan.

8. Perlu diingat bahawa beberapa orang yang paling berjaya mendarat dalam kerjaya mereka tidak pernah dijangka.

9. Melaksanakan struktur. Menurut Muse Master Coach Melody Wilding mewujudkan matlamat yang dapat anda temui akan membuat anda merasa lebih baik.

10. "Rayakan semula diri anda." Muse Career Coach Joy Lin mencadangkan perkara mengejutkan dengan mengubah bahan atau profil sosial anda. Ia akan menghidupkan semula anda-dan boleh menghasilkan hasil yang positif.

Pasti, ini bukan carian pekerjaan pertama anda (atau kedua atau ketiga), tetapi itu bukan alasan untuk sekadar mengatasi memori dan bahan lama. Ingatkan diri anda tentang asas-asas dan pelajari beberapa kemahiran baru-untuk membezakan diri anda dari calon lain dan mempunyai pencarian yang lebih berjaya.

MERASA SEDERAH UNTUK MELAKUKAN MENCARI BAGI KERJA DREAM ANDA?

Tidak ada tempat yang lebih baik untuk bermula dari sini di The Muse!

Lihat 10, 000+ Buka di sini