Masyarakat LGBTQ suka dan menghargai sokongan sekutu lurus kami, sama ada anda berarak dalam perarakan dengan kami atau mengundi calon yang berjanji untuk melindungi kesamarataan perkahwinan. Tetapi ada satu tempat di mana kami masih memerlukan bantuan anda-dan itu sedang bekerja.
Menurut laporan Yayasan Kempen Hak Asasi Manusia, 46% pekerja LGBTQ mengatakan mereka masih ditutup di tempat kerja. Anda tidak boleh menyalahkan mereka. Ramai yang takut akan tindakan balas daripada pengurus yang tidak menyokong, mendengar lelucon homophobic, atau merasa terpencil dan dikecualikan, di antara isu penghancuran jiwa yang lain.
Jika anda benar-benar ingin menjadi rakan terbaik di tempat kerja, ada hal-hal halus tetapi sangat dihargai yang dapat anda lakukan untuk menunjukkan rakan sekerja LGBTQ anda yang dapat menjadi diri mereka sepenuhnya di sekeliling anda-dan yang lebih penting lagi, bahawa mereka dihargai. Berikut adalah 11 perkara yang boleh anda lakukan esok, atau sekarang, setiap pengundian tidak rasmi semua rakan-rakan LGBTQ kegemaran saya.
1. Pertama, Jangan Buat Assumptions
Walaupun anda fikir anda mempunyai "gaydar" yang terbaik di dunia, anda tidak boleh memberitahu apa-apa sahaja LGBTQ-ish dengan melihat seseorang.
"Saya terpaksa keluar dari semua kerja yang saya alami kerana saya kelihatan begitu 'lurus', " kata Nikki Levy, seorang eksekutif hiburan di sebuah studio dan pencipta Do not Tell My Mother! "Saya sudah bertunang. Saya memakai cincin. Apabila anda ingin mengetahui perkara seperti bagaimana kami bertemu, tanyakan, 'Bagaimana anda bertemu dengan pasangan anda?' bertentangan dengan, 'Bagaimana anda bertemu dengannya?' Saya tidak dapat memberitahu anda berapa kali saya telah memohon maaf kerana andaian tentang suami saya yang tidak wujud. "
Secara umum, jangan ambil apa-apa, rujuk Liz Glazer, komik lesbian. Ini tip dari The Four Agreements oleh Don Miguel Ruiz dan ia "berlaku untuk kata ganti, status rakan kongsi, apa sahaja. Persekitaran kerja akan menjadi lebih mesra, dan terus terang, orang akan menjadi lebih rendah dan lebih baik untuk berada di sekeliling, jika ini adalah perkara yang dilakukan oleh orang lain, atau kurang, seperti mana yang berlaku, "kata Glazer. Seperti yang ditulis Ruiz, berani bertanya dan berkomunikasi untuk mengelakkan salah faham.
2. Biarkan Saya Keluar Apabila Saya Sedia
Masih sangat sukar bagi sesetengah orang LGBTQ untuk keluar di tempat kerja, atas pelbagai sebab, dari kebimbangan keselamatan yang serius untuk dibumbui dengan soalan-soalan yang menjengkelkan oleh orang yang kurang bijak.
"Saya memberitahu seorang lelaki di pejabat saya mengenai teman wanita saya, dan dia mula bertindak pelik, " kata Ganee Berkman, pakar kebersihan gigi. "Dia bertanya jika seorang lelaki pernah mencederakan saya, dan mengapa seorang gadis yang kelihatan seperti saya akan menjadi gay. Yang membuat saya kembali sejauh ini dan membuat saya sangat gugup untuk datang kepada orang ramai. "
Walaupun seorang rakan sekerja adalah kepada anda, itu tidak bermakna mereka keluar untuk semua orang. Mereka boleh memilih untuk tidak memberitahu orang tertentu di tempat kerja kerana ia menjadikan kehidupan mereka lebih mudah. Sebaik sahaja mereka keluar untuk anda, jangan ragu untuk bertanya kepada mereka (secara peribadi) jika orang lain tahu. Jika tidak, ketahui lebih lanjut mengenai cara anda bercakap dengan dan tentang mereka di tempat kerja, supaya anda tidak keluar mereka, walaupun secara tidak sengaja.
3. Pergi ke Hadapan, Tanya Mengenai Rakan Saya
Setelah seseorang keluar, perbualan yang sama dan tanyakan soalan yang sama anda akan meminta orang lurus atau cisgender mengenai kehidupan peribadi mereka. Perkara paling buruk yang boleh anda lakukan ialah mengabaikannya, seperti gajah gergasi di dalam bilik. "Saya telah menemui rakan sekerja yang tahu saya gay, tetapi tidak pernah memajukan kehidupan peribadi saya, " kata Berkman. "Saya tidak suka itu. Sekiranya mereka diam mengenainya, ia membuatkan saya berasa seperti saya perlu menyembunyikannya. "
Satu lagi perkara yang dia dihadapi adalah orang yang menafikan suara mereka apabila bercakap dengannya mengenai perkara-perkara gay, seolah-olah ia tabu. "Jangan berbisik, " dia ketawa. "Ia menjadikan ia kelihatan seperti bercakap tentang perkara-perkara gay yang buruk. Gunakan jumlah biasa. "
4. Tetapi Jangan Terlalu Nosy
Sukar untuk berbual dengan rakan sekerja LGBTQ anda tentang kehidupan mereka di luar pejabat, selagi sesuai untuk tempat kerja. "Jangan tanya bagaimana II adalah gay, " kata Chloe Curran, seorang penulis. "Itu pelik."
Orang LGBTQ sering dibombardir dengan soalan-soalan yang terlalu peribadi atau intim, seperti ketika kita memberitahu ibu bapa kita, bagaimana kita melakukan hubungan seks, atau bahagian tubuh yang kita masih ada atau tidak. Levy, yang akan berkahwin pada bulan Ogos, telah ditanya terlalu banyak jika dia dan isteri masa depannya "kedua-duanya memakai pakaian" untuk perkahwinan mereka.
Yang paling teruk ialah apabila rakan sekerja cuba untuk bermain pembuat perlawanan. Kami tahu anda teruja anda tahu sekurang-kurangnya dua orang gay, tetapi itu tidak bermakna kami akan sedikit tertarik atau mempunyai persamaan. "Oh, hey kamu single? Apakah jenis anda? Saya kenal seseorang … "Pernah Mainard, seorang pelakon / komik yang juga bekerja sebagai pembantu pengeluaran, mendengarnya sepanjang masa. "Saya tahu ia bermakna baik, tetapi ia kebanyakannya tidak masuk dan menghina."
5. Pasti, Beritahu Me Mengenai Rakan Gay Anda Lain-lain
Kami mungkin tidak mahu ditubuhkan, tetapi kami tidak keberatan mengetahui anda mempunyai rakan gay atau ahli keluarga lain. Jika anda keluar sebagai sekutu, secepat mungkin, kami suka itu. Kami rasa difahami, selamat, dilihat. A untuk usaha!
Sebagai contoh, Berkman tidak tahu pengurus pejabat kegemarannya mempunyai seorang anak perempuan gay selama setahun setengah. "Dia selalu menunjukkan kasih sayang dan pemahaman saya, dan akhirnya saya tahu mengapa. Saya akan senang untuk memberitahu saya lebih cepat, "katanya.
"Saya benar-benar menganggapnya comel apabila orang mengetahui bahawa saya gay, kemudian mula memberitahu saya tentang teman gay mereka atau pertemuan mereka dengan apa-apa gay, " kata Berkman. "Nampaknya cheesy, tetapi saya benar-benar menghargai bahawa mereka cuba menunjukkan sokongan walaupun mereka tidak mempunyai banyak pengalaman dengan orang gay. Perkara-perkara seperti itu membuat saya merasa 10, 000 kali lebih selesa daripada orang yang berhenti bercakap dengan saya selepas saya keluar kepada mereka. Orang-orang yang mendapat canggung sangat teruja dan bersemangat selepas mencari tahu adalah orang-orang yang membuat saya paling gembira. "
6. Jangan Bincang Mengenai Seksualiti atau Jantina Saya
Sudah tentu, terdapat had untuk berapa banyak yang kita mahu bercakap tentang semua ini. Menjadi LGBTQ jelas merupakan sebahagian besar dari kehidupan kita, tetapi bukan satu- satunya perkara.
"Saya mempunyai keistimewaan bekerja dalam beberapa tetapan di mana orientasi seksual saya merasakan yang berkaitan dengan warna rambut saya - iaitu, tidak relevan, " kata Aaron Chapman, pengarah perubatan di Alameda County di utara California. "Menjadi gay tidak memindahkan saya ke hadapan atau memegang saya kembali. Saya bukanlah mangsa diskriminasi atau tanda progresivisme. Itulah keistimewaan. "
Apa yang kita sebagai masyarakat telah berjuang keras untuk memiliki hak yang sama dan dianggap sebagai orang lain, menambah Eugene Huffman, seorang artis dan paralegal. "Rawat mereka seperti mana-mana orang lain-bahawa mereka adalah seorang, dan LGBTQ hanya satu aspek dari siapa mereka, bukan keseluruhan gambar, " kata Huffman. "Kami mempunyai banyak perkara yang sudah membuatkan kita berasa berbeza, kita tidak perlu menambahnya."
7. Mendidik diri sendiri
"Jangan minta saya menjadi pendidik anda, " kata Tre Temperilli, yang bekerja pada kempen politik Demokrat dan mengenal pasti sebagai ambivalen gender. "Kita semua perlu angkat. Jadi gulung lengan baju anda dan Google beberapa perkara. Mengambil bahagian dalam evolusi anda sendiri. "
Tinggal di atas apa yang sedang berlaku dengan komuniti LGBTQ dalam berita. Bolehkah kita dipecat kerana gay? Bolehkah homophobes masih enggan membuat kek perkahwinan untuk kami? Bilik mandi mana yang kita boleh masuk? Bolehkah kita berkhidmat dalam tentera atau tidak? Ia meletihkan menjadi guru / pakar dalam semua perkara gay. Sekiranya anda mahu menjadi sekutu, lakukan sedikit kerja rumah sendiri.
Juga, "jangan mengandaikan bahawa hanya kerana seseorang adalah gay yang mereka tahu segala-galanya mengenai komuniti LGBTQ, " tambah Aaron Rasmussen, seorang penulis. "Ia sangat pelbagai dan semua orang mempunyai pengalaman dan cerita sendiri."
8. Buat Usaha Dengan Pronoun Saya
Orang-orang kita dalam komuniti LGBTQ yang transgender dan bendalir gender menangani banyak kekeliruan, kecenderungan, dan salah faham setiap hari. Di tempat kerja, ia boleh menjadi sangat tertekan. "Ketidaksuburan adalah sedikit lebih sukar bagi orang untuk membungkus kepala mereka kerana mereka pergi, 'Tunggu, awak bukan seorang lelaki atau wanita?'" Jelas Samee Junio, yang mengenal pasti sebagai nonbinary. Ia lebih kurang "diterima" daripada hanya "gay" atau "lesbian."
Sekiranya anda merasa sukar untuk menyesuaikan diri dengan kata ganti orang, perkara terbaik untuk dilakukan adalah dengan terus berusaha. "Alasan yang paling sering saya dengar ialah, 'Saya sudah tua, ini semua yang baru kepada saya, '" kata Temperilli, yang pergi bersama dia dan mereka. "Baiklah, tetapi selepas ketiga kalinya saya suka, DUDE!"
Jangan takut untuk bertanya sama ada anda tidak pasti kata ganti kata seseorang. Temperilli percaya kebanyakan orang trans tidak berfikiran menjawab, "tetapi untuk semua yang kudus, jangan berpura-pura salah seseorang kerana anda merasa terlalu keras." Ia boleh menyakitkan dan seperti yang kita tahu, rasa hormat adalah jalan dua hala, "kata mereka. "Apa yang sukar untuk anda mungkin satu trilion kali lebih sukar bagi orang yang tidak anda lihat ketika anda menyalahgunakan orang lain."
Anda boleh mengambilnya satu langkah lagi dengan membantu menyampaikan kata ganti nama rakan anda kepada orang lain. Junio pergi oleh mereka / mereka dan bekerja dengan orang-orang baru pada pertunjukan yang berbeza sebagai ketua jabatan teknologi di Dynasty Typewriter di Hayworth, tempat persembahan di Los Angeles. Ia sering merasakan beban yang perlu diterangkan secara berulang-ulang kata ganti kata ganti-jadi mereka tidak. "Pengetua saya tahu dan mereka membuat semua orang sebelum bertemu saya, " kata mereka. "Harus ada lebih banyak perkara di tempat kerja. Saya bernasib baik kerana mempunyai majikan yang luar biasa dan pekerja lain membetulkan orang untuk saya juga. "
9. Stick Up for Me
"Sekiranya anda mendengar rakan sekerja menyalahgunakan orang trans atau memanggil mereka nama yang salah di luar kehadiran orang itu, sila hubungi mereka, jika anda tahu orang trans itu berada di luar dan selamat untuk berbuat demikian, " kata Charlie Arrowood, yang mengenal pasti sebagai trans atau nonbinary dan adalah pengarah Nama & Pengiktirafan Gender di Transcend Legal. Jika anda mendengar seseorang memberitahu jenaka homophobic, sekali lagi, jangan biarkan ia tergelincir. Panggil mereka, tambah laporan kepada HR. Begitulah keadaan berubah.
10. Perlihatkan Kerjaya Anda Mengenai Komuniti LGBTQ
Terdapat begitu banyak cara kecil tetapi penting untuk melakukan ini. Sebagai contoh, anda boleh menggalakkan pejabat anda untuk menaja terapung dalam perbarisan kebanggaan tempatan anda, atau jika sudah dalam kerja-kerja, anda boleh tampil untuk berarak. "Di San Francisco Pride banyak kumpulan perarakan tempat kerja adalah seperti 50% penyokong lurus, " kata Chapman. "Ia adalah keren untuk melihat rakan sekerja lurus keluar untuk meraikan."
Mungkin kurang menyeronokkan tetapi lebih berkesan adalah melihat polisi insurans pekerja anda dan, jika ada pengecualian untuk penjagaan transgender, "gunakan modal dan hak cisgender anda untuk meminta majikan anda mengeluarkannya, " kata Arrowood.
11. Jangan takut untuk membuat kesilapan
"Sangat kritikal bahawa pekerja secara sedar memupuk tempat kerja inklusif LGBTQ, " kata Kelly Dermody, pengetua kumpulan amalan pekerjaan di firma undang-undang Lieff, Cabraser, Heimann & Bernstein. Anda mungkin membuat kesilapan yang baik di sepanjang jalan-itulah OK! "Mintalah, jelaskan, memohon maaf, jika perlu, " kata Dermody, "tetapi terus berusaha menjadi pekerja LGBTQ dan rakan-rakan mereka, keluarga, dan sekutunya ingin bekerja."
