Pernahkah anda mendengar perkataan itu, "Kadang-kadang satu-satunya cara keluar"? Nah, itu tidak semestinya benar-terutama tidak apabila anda bekerja untuk salah satu syarikat ini.
Malah, tanahlah pekerjaan dengan salah satu majikan ini, dan anda mempunyai kerjaya yang hebat yang dipenuhi dengan banyak pertumbuhan, pengalaman pembelajaran yang tidak berkesudahan, dan pelbagai peluang pembangunan profesional.
Satu-satunya perkara yang perlu anda lakukan? Hantar permohonan anda dan kemudian pasang cermin mata anda-kerana masa depan anda terikat untuk menjadi cerah.
2. eMarketer
Pejabat kami
Dibuat pada tahun 1996 semasa revolusi digital, eMarketer menetapkan piawaian tinggi sebagai sumber penyelidikan penyelidikan pemasaran yang unik dan boleh dipercayai dengan dunia digital yang berkembang pesat. eMarketer mengumpul dan menggali data untuk menyediakan pandangan yang boleh dipercayai, tajam, dan objektif mengenai trend pengguna yang luas, teknologi pemasaran, dan pemasar kompetitif yang mengetuai strategi dan membantu perniagaan berkembang maju di seluruh dunia.
Apabila syarikat menggalakkan pembelajaran berterusan sebagai unsur budaya utama, anda hanya boleh menjangka pertumbuhan sebagai pekerja. Dan, itulah yang akan anda dapatkan dengan pekerjaan di eMarketer.
"Setiap pintu terbuka di eMarketer, " kata Perwakilan Pembangunan Perniagaan Andie Cohn. "Semua orang di sini mahu melihat anda bertambah-terutamanya apabila anda bermula dan rakan sekerja begitu dilaburkan untuk membantu anda maju."
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di eMarketer3. Andela
Pejabat kami
Ditubuhkan pada 2014, Andela adalah rangkaian pemimpin teknologi yang berdedikasi untuk memajukan potensi manusia. Dengan mencari dan menyokong pemaju perisian utama di seluruh Afrika, Andela bukan sahaja mewujudkan peluang kerjaya dalam pasaran yang belum diterokai, tetapi juga membantu syarikat mengumpul pasukan kejuruteraan berprestasi tinggi untuk masa depan. Dengan sentuhan sedikit mengenai inisiatif pengambilan pekerja tradisional, Andela dapat merangsang ekosistem industri teknologi pada masa yang sama dan menyelesaikan kekurangan bakat teknologi global yang semakin meningkat.
Sebagai program latihan pemaju yang komprehensif, Andela tahu betapa sukarnya untuk mencari bakat yang baik-dibutuhkan tenaga, masa, dan wang. Dan itulah sebabnya mengapa syarikat ini memegang teguh kepada bakat yang mereka temukan dengan sendirinya dengan menawarkan persekitaran yang menggalakkan dan banyak peluang untuk kemajuan.
Bersedia untuk berkembang dengan syarikat yang benar-benar mengubah dunia? Hantar aplikasi anda sekarang!
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Andela4. Gap Inc.
Pejabat kami
Doris dan Don Fisher membuka kedai Gap yang pertama pada tahun 1969 dengan idea mudah-untuk menjadikannya lebih mudah untuk mencari sepasang seluar jeans dan komitmen untuk berbuat lebih banyak. Selama 46 tahun yang lalu, syarikat itu telah berkembang dari satu kedai ke perniagaan fesyen global dengan lima jenama-Gap, Republik Pisang, Tentera Laut Lama, Athleta, dan Intermix. Pakaian Gap boleh didapati di 90 negara di seluruh dunia melalui 3, 300 kedai yang dikendalikan oleh syarikat, hampir 400 kedai francais, dan laman web e-dagang dan masih berkembang.
Kakitangan mengatakan salah satu sebab terbaik untuk bekerja untuk Gap adalah bahawa anda tidak merosakkan satu peranan. Dengan lima jenama global, terdapat begitu banyak tempat yang anda boleh masuk dalam syarikat, dan para pekerja sentiasa mencabar satu sama lain untuk belajar dan berkembang dalam peranan mereka setiap hari. Pemikiran pertumbuhan Gap memberi tumpuan kepada mobiliti kerjaya, yang menawarkan semua pekerja peluang yang sama untuk memajukan syarikat.
"Apabila Gap melihat bakat dan semangat, mereka akan melakukan segala-galanya untuk membawa anda ke langkah seterusnya, " kata Pengarah Perdagangan Merchandising Dan Longsworth, yang telah mengembangkan kariernya selama 19 tahun di dalam syarikat itu melalui pelbagai jenama dan di seluruh dunia. "Gap memupuk persekitaran untuk berkembang."
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di Gap Inc.5. Balsam Brands
Pejabat kami
Balsam Brands adalah peruncit e-dagang dengan akar dalam hiasan percutian dan rumah. Roti dan mentega syarikat-atau lebih tepatnya susu dan cookies-adalah pokok-pokok Krismas buatan tangan yang realistik, buatan tangan, buatan manusia. Untuk meningkatkan lagi rumah untuk cuti, Balsam Brands juga merekabentuk dan menjual hiasan Krismas berkualiti tinggi, dan ia sentiasa mencari cara baru untuk mewujudkan suasana yang meriah dan indah untuk semua jenis perayaan.
Oleh kerana roti dan mentega syarikat ini (atau susu dan biskut, sebaliknya) adalah pokok-pokok Krismas buatan, ia seharusnya tidak mengejutkan bahawa ia memberi inspirasi kepada para pekerja untuk menanam dan mengembangkan (pun bertujuan).
"Apa yang saya suka tentang syarikat ini ialah mereka benar-benar mengambil masa untuk mencari tahu apa yang anda cari dan cuba menyamai arka kerjaya anda untuk matlamat tersebut, " saham Carl Winter, Pengurus Kanan Pengalaman dan Reka Bentuk Pengguna.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Balsam Brands6. Dropbox
Pejabat kami
Dropbox adalah platform kolaborasi global yang utama yang mengubah cara orang dan pasukan bekerja bersama. Dengan lebih daripada 500 juta pengguna berdaftar di seluruh 180 negara, Dropbox adalah misi untuk melepaskan tenaga kreatif dunia dengan merancang cara kerja yang lebih cerah. Dropbox beribu pejabat di San Francisco, CA, dan mempunyai 12 pejabat di seluruh dunia.
Pekerja Dropbox mendapat manfaat daripada persekitaran kerjasama yang menawarkan banyak peluang untuk berkembang. Kegemaran pekerja adalah Hack Week, yang membolehkan ahli pasukan untuk menggugurkan kerja tetap mereka dan meneruskan minat profesional atau peribadi yang lain.
"Melihat perkembangan syarikat itu telah mengagumkan, tetapi saya juga melihat diri saya berkembang sejak saya berada di sini-sama ada dengan belajar dari Dropboxers lain atau berkembang dalam peranan saya, " jelas Giancarlo Lionetti, Ketua Generasi Permintaan Digital.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Dropbox7. T-Mobile
Pejabat kami
T-Mobile adalah tempat untuk kolaborasi, kreativiti dan perubahan pantas. Sebagai syarikat Un-carrier, dan syarikat wayarles yang paling disayangi di Amerika, 50, 000 mereka serta ahli pasukan yang teruja pelanggan bersatu dalam misi mereka untuk membina masa depan teknologi dan menukar tanpa wayar untuk kebaikan.
T-Mobile telah menanggalkan ulasan prestasi sekolah lama untuk pendekatan peribadi untuk meningkatkan penglibatan dan pertumbuhan pekerja, termasuk bantuan dengan kelas berkaitan pekerjaan, kemahiran kepimpinan, dan latihan di tempat kerja.
Sedia untuk mencium prestasi yang ditakuti tinjauan selamat tinggal memihak kepada kaedah yang lebih disesuaikan, menarik? Nah, anda tahu apa yang perlu dilakukan.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di T-Mobile8. InfoCision
Pejabat kami
InfoCision adalah syarikat telemarketing terkemuka dengan lebih daripada 30 pusat panggilan merangkumi beberapa negeri, termasuk Ohio, West Virginia, dan Pennsylvania. Pasukan yang berdedikasi bagi lebih daripada 3, 000 pekerja bekerja tanpa henti 24/7 untuk menyediakan usaha penggila, jualan, dan keuntungan bukan keuntungan kepada banyak jenama dan institusi dunia seperti St Jude dan Verizon.
Naib Presiden Perkhidmatan Pelanggan, Rebecca Barney, adalah bukti hidup mengenai peluang pertumbuhan yang ada di syarikat itu. Beliau menyertai InfoCision selepas tamat pengajian sebagai wakil akaun. Lima belas tahun kemudian, dia telah dipromosikan berkali-kali dan kini mengawasi hubungan pelanggan dan orang di belakang bahagian media.
"Kerjaya di sini di InfoCision adalah apa yang anda buat, " tambahnya. "Bekerja keras dan anda akan berjaya."
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di InfoCision9. DMC Atlanta
Pejabat kami
Ditubuhkan pada 2003 dengan hanya lapan orang, DMC Atlanta telah berkembang kepada lebih 700 pekerja di 50 pejabat di seluruh negara melalui falsafah yang didorong hasil dan komitmen untuk membawa pelanggan pelanggannya sepanjang hayat. Dalam beberapa tahun akan datang, DMC berharap dapat berkembang ke ratusan pejabat baru di seluruh negara-dan kemudian, dunia.
Ditubuhkan pada 2003 dengan hanya lapan orang, DMC Atlanta telah mengalami pertumbuhan yang besar kepada lebih 700 pekerja di 50 pejabat di seluruh negara. Tetapi, syarikat itu bukan sahaja tertumpu dalam berkembang sendiri-ia percaya sama rata dalam pertumbuhan pekerja.
Pengurus bekerja bersama-sama dengan pasukan untuk menyediakan setiap pekerja peluang untuk belajar bagaimana memimpin-dan menjadi pengurus yang hebat dengan hak mereka sendiri ketika tiba masanya. "Saya fikir perkara yang paling menggembirakan saya adalah pemikiran untuk meningkatkan pejabat dan mendapatkan beberapa pengurus akaun semasa kami yang dinaikkan ke jawatan pemilikan, " kata Pengurus Perekrutan Marissa Shaw.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di DMC Atlanta10. MBI
Pejabat kami
Sejak tahun 1969, MBI Inc. telah membawa pengguna di seluruh dunia koleksi buku, perhiasan, syiling, dan produk Danbury Mint melalui teknik pemasaran tindak balas langsung yang betul dan betul. Syarikat ini mengkhususkan diri dalam mengekalkan trend dan tuntutan-trend industri dengan menawarkan garis dagangan yang sentiasa berubah melalui media cetak, digital, dan sosial.
MBI tahu bahawa pekerjanya adalah masa depan, dan syarikat sentiasa mengekalkan pandangannya untuk generasi kepimpinan yang akan datang.
Dan, sentimen itu bermula dengan CEO MBI, yang berkata, "Saya menghabiskan banyak masa saya sekarang memikirkan siapa generasi akan datang untuk menjalankan MBI dan bagaimana kita meregangkan golongan muda supaya kita membangunkan mereka menjadi pengurus terbaik bahawa mereka boleh menjadi. "
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di MBI12. AT & T
Pejabat kami
AT & T teruja untuk mengumumkan pengembangan perkhidmatan hiburan dan kandungannya. Syarikat itu adalah penyedia TV berbayar terbesar di Amerika Syarikat dan merupakan antara yang terbesar di dunia. Syarikat ini menggunakan jejak media luas dan perkhidmatan berkelajuan tinggi untuk menjangkau lebih dari 60 juta lokasi untuk menyampaikan pameran acara, acara sukan dan filem kepada pelanggan di seluruh dunia.
Terlepas dari kedudukan anda di AT & T, anda digalakkan untuk berfikir besar, menyuarakan pendapat anda, dan berkongsi idea anda-bermakna anda mempunyai peluang untuk mengembangkan kedua kerjaya anda sendiri dan syarikat itu sendiri.
"Kami diberi kuasa oleh para pemimpin kanan untuk menjadi pemimpin kami di atas lantai, " kata Pengurus Perniagaan Associate Annie Luong. "Tanpa mengira tempoh atau pengalaman, kami digalakkan untuk melakukannya."
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di AT & T13. HP
Pejabat kami
HP bertujuan untuk mewujudkan teknologi yang menjadikan hidup lebih baik untuk semua orang, di mana-mana. Dengan pengalaman kejuruteraan yang memukau, HP mempunyai warisan untuk menerajui sempadan teknologi untuk menyampaikan inovasi-inovasi yang dapat memantapkan dunia, pada setiap masa. Syarikat percaya bahawa pemacu muktamad kejayaannya telah dan akan sentiasa menjadi kuasa rakyatnya-HP menganggap komuniti pekerja global yang pelbagai dan inklusif itu menjadi salah satu kekuatan terbesar dan apa yang benar-benar membezakannya di pasaran.
Membina persekitaran kerja yang bersifat sokongan dan autonomi secara serentak boleh menjadi sukar, tetapi HP menariknya dengan sempurna.
Sekurang-kurangnya dua kali setahun, setiap pekerja akan bertemu dengan pengurus untuk perbincangan prestasi peribadi. Mereka bercakap tentang apa yang mereka ingin lihat dicapai, dan bagaimana untuk terus membangun jalan kerjaya yang berjaya. Kemudian, bersama-sama, mereka mengerjakan bagaimana matlamat tersebut sejajar dengan misi syarikat untuk mewujudkan pertumbuhan kolektif.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di HP15. Kasasa
Pejabat kami
Ditubuhkan pada tahun 2004, Kasasa adalah sebuah syarikat teknologi kewangan dan perkhidmatan pemasaran, menempatkan organisasi kewangan komuniti untuk berjaya. Sumber yang kuat untuk penyelesaian dan sokongan kewangan progresif, Kasasa memberikan konsultasi menyeluruh, pemasaran pakar, sumber khusus, dan teknologi pemenang anugerah. Dengan suite produknya yang luas, Kasasa membina niaga hadapan dan asas yang cerah untuk bank komuniti dan kesatuan kredit, membantu mereka menahan kesulitan dalam landskap kewangan yang kompetitif.
Kasasa membina niaga hadapan yang cerah untuk bank-bank komuniti dan kesatuan kredit, tetapi ia juga melakukan hal yang sama untuk para pekerja.
Micromanagement dan diktator adalah konsep asing sepenuhnya di pejabat syarikat ini. Gaya pengurusan yang luar biasa dengan Kasasa adalah memberi kuasa sendiri, mudah, dan menyokong. Pekerja dan pengurus mengalu-alukan maklum balas untuk terus berinovasi dan berkembang dalam kerjaya mereka.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di KasasaFikirkan syarikat anda harus berada dalam senarai seperti ini? Ketahui lebih lanjut dan berhubung!
