Pada peringkat awal kerjaya anda, anda difahamkan ingin mencari majikan yang akan membiarkan anda memulakan dengan bang. Anda ingin mencari sebuah syarikat yang tidak akan melakukan kerja-kerja menggigit-tetapi akan memberdayakan anda untuk memiliki projek, mencuba perkara-perkara baru, dan benar-benar merebut masa depan anda dengan tanduk.
Fikirkan macam-macam syarikat hanya ada dalam impian anda? Fikir semula.
20 syarikat adalah tempat kerja yang mengagumkan untuk semua orang . Tetapi mereka mempunyai tempat istimewa di hati mereka untuk graduan baru dan pekerja peringkat kemasukan yang ingin memulakan perkara-perkara besar.
Oleh itu, lihat kedudukan terbuka mereka, menggilap semula itu, dan bersedia untuk memulakan kerjaya anda di kaki kanan.
1. Kumpulan FDM
Pejabat kami
FDM membolehkan orang yang mempunyai minat dalam teknologi untuk melancarkan kerjaya teknologi yang berjaya. Menyedari kepentingan melabur dalam bakat baru, Program Kerjaya FDM menyediakan individu berbakat dengan latihan yang ketat dalam pelbagai bidang IT dan perniagaan. Pelatih FDM terus mewakili syarikat sebagai Perunding FDM pada tugasan pelanggan untuk sekurang-kurangnya dua tahun.
FDM membolehkan orang yang mempunyai minat dalam teknologi untuk melancarkan kerjaya teknologi yang berjaya. Menyedari kepentingan melabur dalam bakat baru, Program Kerjaya FDM menyediakan individu berbakat dengan latihan yang ketat dalam pelbagai bidang IT dan perniagaan. Konsensus umum di kalangan orang-orang yang bekerja di FDM adalah bahawa budaya syarikat firma itu sangat istimewa-itulah yang membezakan FDM. Lebih daripada sekadar menggalakkan keusahawanan, FDM memberi inspirasi kepada individu untuk mencari mimpi mereka.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Kumpulan FDM2. HomeAdvisor
Pejabat kami
Dilancarkan pada tahun 1999, syarikat milik IAC HomeAdvisor-adalah surga peningkatan rumah kepada pemilik harta dan profesional perkhidmatan. Memudahkan tempahan dalam talian segera, pengambilan yakin, panduan kos, dan sumber daya, HomeAdvisor memadankan pemilik rumah mencari penyelenggaraan dengan rangkaian rumah pra-tertutup yang terbesar di seluruh negara secara percuma. Secara serentak, HomeAdvisor juga menghubungkan penyedia perkhidmatan yang berkelayakan dengan perniagaan meningkatkan akses kepada pelanggan yang tidak berkesudahan.
Ada banyak pekerja yang suka bekerja untuk HomeAdvisor (untuk mendapatkan ping pong atau kerja pinball, siapa pun?). Tetapi lebih dari itu, ahli pasukan syarikat di semua peringkat suka ruang untuk pertumbuhan yang mereka miliki. "Peluang pertumbuhan di HomeAdvisor tidak dapat dipercaya. Ia adalah salah satu daripada syarikat-syarikat yang sentiasa berkembang-di mana mereka sentiasa cuba untuk membangunkan anda sebagai pemimpin dan profesional jualan, untuk mengambil kerjaya anda ke peringkat seterusnya, "kata Connor Hayes, Pengurus Jualan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di HomeAdvisor5. Vanguard
Pejabat kami
Vanguard adalah salah satu syarikat pelaburan terbesar di dunia. Selepas 40 tahun, struktur organisasi kekal unik dalam industri. Vanguard adalah milik pelanggan, yang bermakna pemegang saham dana memiliki dana, yang memiliki Vanguard sendiri. Hari ini, syarikat itu diiktiraf secara meluas sebagai pemimpin dalam pelaburan murah dan penasihat yang teguh untuk kepentingan pelabur. Tujuan utama Vanguard adalah "untuk mengambil pendirian untuk semua pelabur, untuk memperlakukan mereka secara adil, dan memberi mereka peluang terbaik untuk kejayaan investasi."
Semak Vanguard di LinkedIn.
Vanguard bangga membangunkan pemimpin esok melalui banyak sesi pembangunan kerjaya. Dan penekanan ini pada pembelajaran bahkan meluas kepada pelatih syarikat, yang tidak akan dijumpai pada larian kopi. Sebaliknya, pelatih ditempatkan pada pasukan yang sepadan dengan minat profesional mereka dan membuat sumbangan sebenar kepada syarikat-dan selepas mengalami budaya syarikat yang luar biasa, ramai kembali ke Vanguard selepas tamat pengajian.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Vanguard6. Guidepoint
Pejabat kami
Guidepoint adalah pakar dalam mencari kepakaran. Mereka menghubungkan pelabur institusi, pelanggan korporat, dan firma perunding besar dengan pakar industri untuk semua keperluan penyelidikan mereka. Syarikat ini menawarkan profesional muda ruang untuk mengembangkan karier mereka dalam persekitaran yang pantas dan belajar tentang industri canggih. Guidepoint sendiri sedang mengalami semangat pertumbuhan yang menarik dan secara sukarela mencari bakat baru untuk menyertai pangkatnya-pasukan di setiap pejabatnya adalah kru positif, kru positif yang berharap dapat memacu syarikat itu dengan profesional baru yang bekerja keras.
Guidepoint adalah tempat yang mengalu-alukan pemikir yang ingin tahu, bermotivasi, dan kritikal-dari profesional yang sudah mantap kepada graduan baru. Di Guidepoint, bakat dipupuk, dan terdapat banyak peluang untuk meneroka dan belajar dengan HR dan pengurusan membimbing pekerja ke arah bidang yang mereka sukai. Memperkasakan pergerakan, kedua-duanya ke atas dan kemudian, Guidepoint adalah tempat pertumbuhan yang dinamik yang memacu pemula sendiri.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di Guidepoint10. Lebih baik Gadai Janji
Pejabat kami
Setiap hari pergaduhan yang lebih baik untuk mendapatkan lebih banyak keluarga di rumah yang mereka cintai dengan membuat homeownership begitu mudah ia merasa ajaib. Penyokongnya telah membantu membina beberapa syarikat teknologi dan kewangan yang paling transformatif dalam sejarah. Kleiner Perkins, Goldman Sachs, IA Ventures, Ally Bank, dan lain-lain telah melabur lebih dari $ 85 juta dalam wawasan Better untuk membuat rumah tangga ajaib, menjadikannya salah satu syarikat homeownership yang paling pesat berkembang di Amerika.
Jangan fikir suara anda akan didengar apabila anda baru bermula? Itu bukan masalah di Lebih Baik Gadai Janji. Syarikat menghargai sumbangan dan pandangan dari pekerja-tanpa mengira tajuk atau pangkat. "Idea datang dari segala arah, " saham Fil Zembowicz, Ketua Produk, "Kami bukan hanya menunjukkan top-down, dan semua sudut pandangan menyumbang kepada Senarai Idea kami."
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di Lebih Baik Gadai Janji12. CBS Interactive
Pejabat kami
CBS Interactive membawa obor hiburan dan maklumat ke dalam era digital dengan memanfaatkan tradisi syarikat untuk membuat cerita rivet dapat diakses di luar halaman cetakan atau skrin televisyen. Rangkaian kandungan premium mendahului carta sebagai Harta Web Top 10 global, dengan pelbagai jenama tanda tangan yang meliputi segala-galanya dari hiburan dan teknologi untuk minat dan sukan khusus.
Peluang pertumbuhan atas senarai tawaran di CBS. Di luar sesi latihan biasa, pekerja boleh mengakses kandungan pengajaran melalui platform dalam talian atau kursus individu dengan pembayaran balik tuisyen. Walau bagaimanapun, kepelbagaian projek di syarikat itu juga memberi orang keupayaan untuk melabur dalam bidang yang menarik - yang merupakan prospek selamat datang di seluruh pasukan yang rapat, yang kerap berkumpul untuk makan tengahari dan jam selamat.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di CBS Interactive13. Insurans Goosehead
Pejabat kami
Ditubuhkan pada tahun 2003, Goosehead Insurance mengubah wajah industri insurans, membuat pencarian liputan yang besar sekeping kek. Sebagai salah satu agensi insurans AS yang bebas, Goosehead komited untuk mencari liputan dan kadar terbaik - dan kerana ia berfungsi secara serentak dengan pembawa yang berbeza, Goosehead mendapati pelanggan pelbagai pilihan dan tawaran hebat.
Kepimpinan di Goosehead Insurance masih boleh didekati dan mudah diakses - menjadikannya mudah bagi para karyawan yang bercita-cita tinggi di semua peringkat untuk mencapai kejayaan. Hubungan antara pekerja dan pengurusan Goosehead Insurance membantu mengembangkan kemahiran dan pengetahuan pekerjaan yang penting. Dengan membengkokkan pasukan setiap minggu dan sesi pemeriksaan satu kali pada setiap bulan, pekerja secara berterusan mempunyai peluang untuk bertanya soalan penting dan meningkatkan prestasi.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Insurans Goosehead14. SendGrid
Pejabat kami
SendGrid menyampaikan e-mel yang penting. E-mel kekal menjadi cara yang paling berkesan untuk membina dan memupuk hubungan pelanggan hari ini. Syarikat-syarikat yang berfikir secara strategik mengenai e-mel sebagai satu set mata sentuh pelanggan yang bermakna-berhati-hati untuk menghantarnya pada masa yang tepat, dengan kandungan yang tepat, dan untuk orang yang betul-menghasilkan kelebihan daya saing. Pasukan Platform, Alat, dan Pakar yang dipercaya oleh SendGrid menjadikannya mudah untuk pemaju dan pemasar untuk membuat kraf, segmen, menguji, dan berjaya menyampaikan semua e-mel mereka.
SendGrid tahu bahawa apabila pekerja merasa didengar, disokong, dan digalakkan, kerja yang hebat berlaku. Jadi, itulah yang ingin dilakukan oleh syarikat untuk ahli pasukan di semua tangga. "Saya dapat memanfaatkan kekuatan peribadi saya di sini, dan saya tidak ditahan, sebaliknya, saya digalakkan untuk mengikuti minat saya, " kata Lauren Wasp, Pengurus Akaun Teknikal.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di SendGrid15. HP
Pejabat kami
HP bertujuan untuk mewujudkan teknologi yang menjadikan hidup lebih baik untuk semua orang, di mana-mana. Dengan pengalaman kejuruteraan yang memukau, HP mempunyai warisan untuk menerajui sempadan teknologi untuk menyampaikan inovasi-inovasi yang dapat memantapkan dunia, pada setiap masa. Syarikat percaya bahawa pemacu muktamad kejayaannya telah dan akan sentiasa menjadi kuasa rakyatnya-HP menganggap komuniti pekerja global yang pelbagai dan inklusif itu menjadi salah satu kekuatan terbesar dan apa yang benar-benar membezakannya di pasaran.
Persekitaran kerja HP bersifat autonomi. Tetapi, itu tidak bermakna anda perlu benar-benar membuka jalan anda sendiri. Sekurang-kurangnya dua kali setahun, setiap pekerja akan bertemu dengan pengurus untuk penilaian prestasi peribadi. Mereka membincangkan apa yang mereka ingin lihat dicapai, dan bagaimana untuk terus mengembangkan laluan kerjaya yang berjaya. Kemudian, bersama-sama, mereka mengerjakan bagaimana matlamat tersebut sejajar dengan misi syarikat untuk mewujudkan pertumbuhan kolektif.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di HP16. Thomson Reuters
Pejabat kami
Thomson Reuters adalah pembekal yang dipercayai berita, maklumat dan alat penting kepada profesional yang membuat dunia bekerja. Pelanggan Thomson Reuters beroperasi di arena kompleks yang bergerak ke hadapan - cukai, undang-undang, pematuhan, kerajaan, dan media. Dalam era digital yang mengganggu, mereka membantu profesional mencipta semula diri mereka.
Thomson Reuters menggalakkan semua pekerja bertindak sebagai mentor kepada mereka yang bekerja dengannya. Idea ini dibina dalam rangka kerja yang digunakan untuk penetapan tujuan kepimpinan. Dari para eksekutif ke pengurus untuk mengetuai pasukan, dan semua yang ada di antara, penajaan menimbun ke bawah sehingga semua orang dalam organisasi dimasukkan dalam pengetahuan kolektif.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Thomson Reuters17. SmartBear
Pejabat kami
SmartBear adalah di belakang perisian yang menguasai lebih daripada 20, 000 organisasi yang paling inovatif di dunia. Lebih daripada 6 juta orang menggunakan alat untuk membina, menguji, dan memantau perisian hebat, lebih cepat.
Alat berprestasi tinggi SmartBear mudah dicuba, mudah dibeli, dan mudah digunakan. Alat ini disokong oleh sekumpulan orang yang bersemangat untuk membantu orang membuat perisian yang mengubah dunia.
Alat tersebut adalah alat SmartBear. Pasukan itu adalah SmartBear.
SmartBear percaya dalam mengubah industri teknologi. Tetapi, ia juga bersemangat untuk mengubah kerjaya pekerja melalui pelbagai peluang pembangunan yang berbeza. "Saya sangat bangga mengatakan bahawa lebih separuh daripada pengurus datang dari kedudukan masuk di sini di Smartbear, dan menyokong pertumbuhan itu adalah sesuatu yang kami telah membuat komitmen yang besar, " kata Rasika Rajagopalan, HR Business Partner.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di SmartBear18. SmashBox Cosmetics
Pejabat kami
Pemohon yang menemubual di Smashbox HQ hendaklah menyemak "Love Wall" di sebelah bangunan. Diwarnai oleh artis jalanan Curtis Kulig, ia adalah emas Instagram-dan juga ilustrasi yang hebat tentang budaya syarikat. Pasukan ini terdiri daripada orang yang ghairah, kreatif yang percaya setiap orang harus mempunyai suara. Syarikat itu berkembang pesat, yang bermaksud ia juga sedang berjalan-dan mereka sedang mencari orang untuk membantu mereka memperbaiki dan mencapai kecemerlangan.
Smashbox memberi kuasa kepada ahli pasukannya. Sebagai tambahan untuk menganggap pemilikan ke atas projek, ahli pasukan juga mendapat banyak peluang untuk mendapatkan kepakaran baru-dan jika mereka memerlukan sokongan, pihak pengurusan mendengarkan. Mentorship dan kolaborasi sentiasa menjadi sebahagian besar daripada budaya syarikat, yang menjadikan risiko untuk hadiah yang lebih besar benar-benar layak.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di SmashBox Cosmetics19. DOAR
Pejabat kami
DOAR berunding dengan peguam dan pelanggan mereka yang terlibat dalam pertikaian sivil dan jenayah yang paling berprofil tinggi dan terbesar. Organisasi ini melakukan ini dengan menyediakan kepakaran yang tiada tandingan, wawasan strategik, dan teknologi inovatif dalam setiap keadaan. Apabila taruhannya tinggi, DOAR memberikan pelanggannya kemenangan.
Pembelajaran adalah satu perkara yang berkesan untuk bekerja di DOAR. Dan, pekerja yang sanggup mengambil keuntungan dari itu dan melancarkan lengan baju mereka untuk mengembangkan kemampuan mereka dapat menamatkan kerjaya yang panjang dan berjaya dengan syarikat itu. "Perbualan tentang pertumbuhan kerjaya sangat terbuka dan digalakkan di sini, sama ada anda mahu bercakap dengan penyelia langsung anda atau CEO, " kata Marlee Dillon, Perunding.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di DOAR20. 540
Pejabat kami
Bagaimana jika agensi-agensi kerajaan menyampaikan penyelesaian teknologi dengan keupayaan canggih yang memikat pelanggan? Itulah soalan 540.co telah menjawab sejak 2013 melalui pembangunan penuh untuk pelanggan persekutuan. Pasukan geeks dan perunding teknologi bertujuan untuk menyuntik mentaliti Silicon Valley ke Jabatan Pertahanan dan seterusnya-tanpa basi dalam perjalanan.
Pembuat keputusan ada di 540, tetapi semua orang dianggap pemimpin. Gaya pengurusan yang terdesentralisasi merosot kerana pembahagian kerja adalah sama. Tambahan pula, peranan dibentuk untuk memenuhi individu berdasarkan kekuatan teknikal dan kepentingan profesional. Peribadi ini juga memberi pekerja banyak tanggungjawab dan inisiatif-yang mana sekelilingnya kembali kepada sebab pengawasan yang berterusan tidak diperlukan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Pada 540Fikirkan syarikat anda harus berada dalam senarai seperti ini? Ketahui lebih lanjut dan berhubung!
