Millennials dan hopping pekerjaan: dua perkataan yang mula membentuk persatuan semulajadi dalam minda ramai orang. Data dari LinkedIn menyokongnya, jadi tidak hairanlah.
Walaupun kami telah menulis tentang manfaat kerja melompat, bangunan kerjaya , kami tahu pengambilan pengurus membuat andaian apabila mereka duduk di sebalik orang yang berpindah banyak.
Walaupun sebab untuk meninggalkan syarikat anda setiap beberapa tahun boleh benar-benar sah - kemajuan kerjaya yang besar dan benjolan yang sihat dalam gaji untuk boot-ada banyak penjelasan yang tidak dihormati juga. Walau apa pun sebab anda berpindah dari kedudukan ke kedudukan, penting untuk anda mengetahui banyak perkara yang akan melalui minda pengurus pengambilan ketika dia mengimbas semula resume anda.
Kerana jika anda dilengkapi dengan pemahaman ini terlebih dahulu, anda bukan sahaja akan dapat menghadapi pewawancara yang ragu-ragu, tetapi juga tahu bagaimana untuk mengomunikasikan manfaat pilihan anda dengan lebih jelas.
1. Pengurus Pengendali Memikirkan Anda Memiliki Isu Komitmen
Sekiranya pengurus pengambilan adalah Millennial, maka dia mungkin akan melihat kelulusan kerja berganda anda sejak empat tahun lalu tanpa masalah besar, tetapi jika orang yang melihat resume anda tinggal di satu syarikat selama beberapa tahun, dia mungkin akan mencabar untuk memahami bagaimana seseorang seperti anda mungkin boleh dipercayai. Dia mungkin enggan untuk membawa anda di atas kapal kerana takut anda akan melompat kapal sebaik saja perkara terbaik yang akan datang muncul.
Fokus pada Fakta Bahawa Anda Adaptable
Memulakan pekerjaan baru tidak mudah. Terdapat sistem untuk belajar, nama-nama yang perlu diingati, dokumen untuk diserap-banyak perkara yang perlu diambil semasa anda memulakan semula. Sejarah kerja yang menunjukkan anda berada di sekitar blok dalam industri tertentu atau bahkan pelbagai industri menunjukkan bahawa anda tahu bagaimana untuk menyesuaikan dengan cepat. Ia mengatakan anda seorang pelajar yang cepat tanpa anda perlu menggambarkan diri anda dalam fesyen yang letih. Pastikan untuk mendapatkannya.
Katakanlah: "Apabila saya melompat dari Syarikat A ke Syarikat B, saya terpaksa mempelajari semula sistem pangkalan data sepenuhnya baru. Jadi, saya mengetepikan masa semasa minggu pertama saya benar-benar dapat mengetahui dari dalam. Kemudian, apabila saya berpindah semula tahun lepas, menjangka seluruh minggu pertama saya melakukan apa-apa tetapi mempelajari sistem yang tidak dikenali, saya memutuskan untuk mengambil kursus dalam talian untuk menyediakan dan memberi diri saya satu permulaan lompat. "
2. Pengurus Pengendali Memikirkan Anda Tidak Memiliki Kesabaran
Tiada kedudukan yang sempurna. Profesional yang berpengalaman tahu ini dan menerimanya. Kecuali alam sekitar adalah toksik, melekatkannya sekurang-kurangnya setahun adalah standard, walaupun untuk corong bersiri. Jadi, jika resume anda menunjukkan banyak jawatan di pelbagai organisasi dalam masa yang tidak banyak, kesabaran anda mungkin dipersoalkan. Tiada sesiapa yang mahu membawa seseorang yang tidak dapat berguling dengan tempat kerja yang berubah-ubah, yang mengemas kini profil LinkedInnya setiap kali polisi baru dilaksanakan atau perisian alternatif diganti.
Fokus pada Fakta yang Anda Miliki Apabila Anda Dihanteras
Menginap dalam satu pekerjaan dan hanya satu pekerjaan tanpa pergerakan menaik mungkin menunjukkan bahawa anda berpuas hati dan kekurangan cita-cita. Mencari peluang-peluang segar, sebaliknya, dengan menolak untuk tinggal di mana-mana satu peranan atau di mana-mana syarikat tunggal di mana perkara-perkara yang selesa dan biasa tetapi tidak sedikit yang mencabar, mengatakan anda seorang pengembara yang tahu apa yang anda inginkan dan bagaimana untuk mendapatkannya. Anda tahu nilai anda dan mengapa anda aset dan anda tidak akan gembira melainkan anda akan mengikut apa yang anda mahu.
Katakanlah: "Saya secara amnya mendapati bahawa saya bekerja dengan baik apabila saya secara berterusan mencabar, dalam peranan yang tidak ada peluang saya akan jatuh ke dalam zon selesa. Saya sedang mencari kedudukan yang bukan sahaja menyediakan banyak tugas yang sukar pada mulanya, tetapi juga satu yang akan terus dipenuhi dengan peningkatan tanggungjawab pekerjaan dan masalah besar untuk diselesaikan. "
MENJAGA JOB BARU BOLEH MUDAH BENAR-BENAR …
..dan stres, dan keras, dan ugh. Kami menjadikannya lebih mudah.
Pekerjaan yang menakjubkan dengan cara ini
3. Pengurus Pengiring Akan Pikirkan Anda Ada Masalah Bermula Dengan Orang
Anda mungkin mempunyai alasan yang sempurna untuk tiga pekerjaan yang berbeza dalam beberapa tahun, tetapi walaupun dengan kisah yang boleh dipercayai, kemungkinan besar orang yang mewawancarai anda mungkin ragu-ragu tentang banyak langkah anda. Dia mungkin tertanya-tanya jika anda mempunyai masalah dengan pengurusan, jika anda mengalami kesukaran bekerja dengan baik dengan orang lain, walaupun anda seorang yang boleh dipercayai dan bekerja keras. Jika anda cukup bernasib baik untuk mendapatkan bahagian rujukan proses ini, hebat, tetapi jika tidak, anda mungkin mendapati diri anda bergelut untuk menjelaskan sejarah kerja anda.
Fokus pada Fakta Anda Mencari Pekerjaan
Terdapat perbezaan besar antara menunjukkan kesabaran dan menolak untuk menyelesaikannya. Sekiranya anda mempunyai pengalaman bekerja dalam persekitaran di mana anda dijanjikan tanggungjawab yang lebih besar, kenaikan pangkat, atau promosi, tetapi tiada apa yang pernah disampaikan, maka apa pilihan yang anda ada tetapi untuk mencari peluang yang lebih baik di tempat lain? Mungkin dasar ibubapa-cuti organisasi anda adalah sub-standard atau ia tidak memahami maksud keseimbangan kerja-hidup. Jika anda mendapati padang rumput yang lebih baik yang menawarkan anda apa yang anda cari, baik untuk anda mencari sesuatu yang lebih memuaskan. Kini anda hanya mahu memastikan bahawa orang yang anda bercakap dengan mendapat mesej itu.
Katakanlah: "Malangnya, pada tugas terakhir saya, disebabkan oleh beberapa perubahan struktur, positif yang saya telah berusaha ke arah menjadi salah satu yang tidak lagi sepadan dengan kemahiran dan matlamat saya. Walaupun saya benar-benar suka apa yang saya lakukan dan saya berhubung dengan beberapa bekas rakan sekerja saya, saya merasakan bahawa, untuk terus berkembang dan terus belajar, pilihan terbaik saya adalah untuk mencari cabaran baru yang sejajar dengan nilai saya. "
Ia sama pentingnya untuk dapat menjelaskan dengan jelas kecenderungan pekerjaan anda kerana membincangkan kesetiaan anda kepada satu syarikat. Sama ada kedudukan yang boleh diterima. Terpulang kepada anda untuk mengetahui cara berputar sehingga ia berfungsi untuk bergerak kerjaya seterusnya.
