Pada hari pertama saya sebagai perekrut, bos saya menyerahkan senarai perkara yang saya tidak dibenarkan memberitahu calon.
"Serius, menanyakan soalan-soalan ini boleh membawa kita dalam masalah undang-undang, " kata bos saya. "Dan walaupun saya tidak fikir anda akan mengatakan mana-mana daripada mereka, saya perlu memecat anda jika anda melakukannya."
Beberapa baris dalam senarai begitu jelas had-had, saya akan menembak diri saya jika saya berkata mana-mana daripada mereka. Tetapi yang lain mengejutkan saya-walaupun mereka agak pelik.
Saya yakin anda sedang memikirkan beberapa kali apabila seseorang bertanya soalan yang tidak selesa semasa temu duga. Ia mungkin melemparkan anda kerana ia terasa memimpin, seperti ia meminta sesuatu yang lain sama sekali.
Untuk menghalang anda daripada dibuang seperti itu lagi, berikut adalah beberapa "garisan luar" yang mungkin anda dengar-dan bagaimana untuk bertindak secara profesional.
1. "Latar Belakang Pendidikan Menakjubkan Anda Harus Kos Penny Pretty."
Ini seperti pujian, bukan? Tetapi saya telah belajar dari masa ke masa bahawa ini adalah cara halus untuk menanyakan mengenai kewangan peribadi anda. Ini mungkin tidak kelihatan seperti masalah besar, tetapi Vivian Giang menulis di Business Insider yang menanyakan mengenai hutang yang belum dijelaskan adalah no-no. Walaupun anda cenderung untuk menjadi telus tentang gaji anda dan apa-apa hutang yang anda miliki, anda tidak mempunyai kewajipan untuk mendedahkan mana-mana maklumat tersebut kepada orang yang anda bercakap dengannya.
Bagaimana Menjawab
Jika ini timbul untuk beberapa sebab, jangan takut untuk menjawab dengan: "Saya sangat berbangga dengan sekolah yang saya hadiri, tetapi tidak merasa senang mendedahkan kewangan di belakang kehadiran saya."
2. "Di manakah anda berasal dari?"
Masa kebenaran: Seseorang sebenarnya bertanya kepada saya ini beberapa tahun lalu. Tanggapan saya adalah, "Oh, saya dibesarkan di New Jersey." Seperti yang mungkin anda boleh meneka, itu bukanlah jawapan yang diharapkan oleh syarikat. Walaupun ramai perekrut faham bahawa ini adalah salah satu soalan wawancara yang paling tidak patut untuk bertanya, sesetengah orang masih akhirnya menyalahkan mereka. Walaupun seorang perekrut seolah-olah meminta ini untuk bersahabat, kebenarannya adalah bahawa ini masih tidak OK.
Bagaimana Menjawab
Jika seseorang bertanya tentang bangsa atau latar belakang anda, penulis Muse Angela Smith mencadangkan agar tidak menghalang soalan haram ini dengan menguatkan status kerja anda. Jangan ragu untuk menjawab dengan berkata, "Saya telah tinggal di segelintir tempat, tetapi sekiranya anda tertanya-tanya, saya secara sah dibenarkan bekerja di negara ini."
3. "Adakah Anda dan Pasangan Anda Ingin Kanak-kanak Someday?"
Saya boleh ingat beberapa contoh di mana saya telah ditanya soalan ini dan menganggap bahawa perekrut cuba mengenali saya pada tahap yang lebih peribadi. Di satu pihak, ia kelihatan seperti cara yang baik untuk mengenali saya. Di sisi lain, saya menyedari bahawa ini juga boleh menjadi cara yang licik bagi seorang perekrut untuk mengetahui sama ada anda perlu mengambil cuti orang tua di jalan. Dan jika majikan menggunakannya terhadap anda, itu akan membentangkan semua jenis isu undang-undang.
Bagaimana Menjawab
Di sinilah ia bukan idea yang buruk untuk menjadi sedikit tiba-tiba, walaupun anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu. Cobalah sesuatu di sepanjang garis, "Itu persoalan yang sangat peribadi, dan kerana saya sangat teruja untuk membincangkan kelayakan saya untuk pekerjaan dengan syarikat anda, saya lebih suka berfokus pada membincangkan kedudukannya."
Ia menggoda untuk hanya memberitahu seorang perekrut apa sahaja yang dia ingin tahu, apabila dia ingin tahu. Lagipun, ada pekerjaan di talian, dan jika anda benar-benar menginginkannya, ia semulajadi untuk berasa seperti anda harus telus mungkin dan menjawab semua yang diminta.
Tetapi, malangnya, semua yang diminta tidak selalu OK dan cara terbaik untuk mempersiapkan diri untuk saat-saat tidak selesa ini adalah untuk bersiap sedia dengan bagaimana anda akan berputar kembali kepada apa yang penting-mengapa anda orang yang paling berkelayakan untuk pekerjaan itu.
Dengan itu, artikel ini telah disediakan untuk tujuan maklumat umum sahaja. Maklumat yang dikemukakan bukanlah nasihat undang-undang dan tidak boleh bertindak demikian. Jika anda merasakan bahawa anda telah didiskriminasi, anda harus berunding dengan seorang peguam yang berkelayakan dan berfikir tentang memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Equal Amerika Syarikat (EEOC).
