Saya hanya akan mengatakannya: Saya mempunyai tabiat wawancara yang benar-benar buruk sebelum saya menjadi perekrut. Apa yang lebih teruk ialah saya fikir saya benar-benar hebat dalam keseluruhan proses. Walau bagaimanapun, apabila saya mula bercakap dengan calon-calon, saya menyedari bahawa saya terasa jengkel dengan perkara-perkara yang sama yang saya lakukan pada masa itu, saya fikir saya membuat orang yang sempurna untuk pekerjaan itu.
Sekarang saya berada di sisi lain, saya tahu lebih sedikit tentang apa yang akan memberi kesan kepada saraf perekrut yang paling tenang. Untuk membantu anda memastikan anda tidak membuat kesilapan-kesilapan dalam mesyuarat besar seterusnya anda, berikut adalah tiga teratas:
1. Nama Menurun Kolej Anda
Secara peribadi, saya sangat bangga di mana saya pergi ke sekolah. Pada masa-masa yang jarang berlaku pasukan bola sepak adalah separuh baik, kebanggaan itu sukar dikawal. Tetapi, melainkan jika pengurus pengambilan meminta anda soalan khusus tentang tempat anda pergi, ia benar-benar boleh menggosok seorang perekrut cara yang salah untuk terus menganyamnya ke dalam perbualan.
Adalah tidak adil bagi saya untuk mengatakan bahawa semua calon yang bercakap terlalu banyak tentang kolej mereka hanya cuba menggunakannya untuk menarik perhatian pengurus penggajian. Tetapi, ia benar-benar boleh meletihkan untuk mendengar cerita tentang pengalaman anda pada quad 150 tahun yang begitu banyak presiden juga telah berjalan. Percayalah: Jika anda pergi ke sekolah besar (atau sekolah yang dikenali untuk program tertentu) dan orang yang anda wawancara dengan peduli tentang itu, dia telah mencatatkannya dari resume anda.
Ya, pengambilan pengurus boleh berkait dengan betapa buruknya makanan dewan makan anda atau betapa mengagumkan pasukan anda bermain setahun, tetapi jika mereka cuba mengarahkan perbualan kembali ke mengapa anda orang yang tepat untuk pekerjaan itu, letakkan selendang kolej anda dan buat pastikan anda menjawab soalan yang mereka bertanya kepada anda.
2. Menulis Nota Terima kasih yang Tidak Perseorangan
Saya tahu apa yang anda fikirkan-tidakkah cukup saya menulis satu?
Malangnya tidak. Walaupun terdapat beberapa templat yang sangat bagus untuk nota terima kasih, jika anda tidak mengambil masa untuk memperibadikan sekurang-kurangnya beberapa bahagian, ia akan menjadi jelas di mana ia datang. Dan saya tidak menyedari betapa marah saya dengan e-mel terima kasih yang jelas diambil dari template sehingga saya mula mendapat sekumpulan.
Inilah perkaranya-apabila pengurus pengambilan mengambil masa untuk menjadualkan pertemuan dengan anda, dia melihat sesuatu yang sangat luar biasa mengenai latar belakang anda. Dan itu tidak berlaku dengan setiap calon, jadi anda harus bangga dengan kenyataan bahawa anda membuat perekrut itu berdiri dan berkata, "Saya perlu bertemu orang ini." Tetapi, anda juga harus menghargai masa ini dengan cukup untuk menghabiskan beberapa minit mempersonakan surat itu. Saya benar-benar menolak pesaing yang sebaliknya hebat kerana nota terima kasih mereka begitu kering, mereka membuat saya fikir mereka tidak mahu bekerja untuk kami.
3. Berikutan pada Telefon
Tidak semua syarikat membuatnya jelas untuk tidak susulan setelah anda menyerahkan permohonan. Walau bagaimanapun, kebanyakan akan bersetuju bahawa panggilan susulan benar-benar menyakitkan. Dan sebanyak yang anda fikir mungkin membantu peluang anda, saya secara peribadi tidak pernah dipengaruhi secara positif oleh salah satu daripada panggilan telefon yang ditakuti ini.
Terdapat banyak cara anda boleh pergi menindaklanjuti permohonan. Pukullah sekitar sambungan LinkedIn anda untuk melihat sama ada anda tahu seseorang yang boleh memasukkan kata yang baik. Dapatkan perekrut di mesyuarat atau pesta kerja. Sediakan wawancara maklumat dengan seseorang yang bekerja di sana.
Tetapi, apa sahaja yang anda lakukan, elakkan panggilan susulan pada semua kos. Sebagai tidak sabar seperti yang saya faham, anda boleh memindahkan perkara bersama, penting untuk mengetahui bahawa jabatan-jabatan perekrutan yang terbaik mempunyai proses yang benar-benar kukuh. Dan proses-proses tersebut sering tidak membolehkan mereka kembali kepada anda.
Perekrut terganggu oleh banyak perkara, dan saya akan mengakui, sebahagian daripada mereka tidak rasional. Namun, ketiga perkara ini disebutkan lagi waktu dan waktu dengan menyewa pengurus. Sekarang, tidak akan mengalahkan diri sendiri jika anda telah membuat kesilapan-kesilapan ini dalam temu bual sebelum ini, hanya simpannya dalam fikiran untuk kali seterusnya supaya anda dapat mengatasinya.
