Ia sering mengatakan bahawa orang tidak meninggalkan pekerjaan, mereka meninggalkan pengurus mereka. Tetapi, dalam pengalaman saya, anda tidak hanya menerima pekerjaan sama ada anda menerima kerja dengan orang yang akan menguruskan anda, membangunkan anda, dan (idealnya) membantu anda maju dalam kerjaya anda.
Berapa kerap anda memohon peranan yang anda fikir terdengar sempurna, tetapi mempunyai pemikiran kedua selepas anda ditemuramah oleh pengurus berpotensi anda? Mungkin anda tidak mengklik, atau mungkin anda merasa tidak yakin bahawa gaya kerja anda akan bersatu dengan selesa. Adalah sangat munasabah untuk menolak atau menerima peranan berdasarkan perasaan anda tentang orang yang mungkin anda bekerjasama dengan rapat setiap hari. Tetapi bagaimana pula apabila anda tidak mendapat getaran yang baik atau buruk, orang ini hanya datang seperti bos lain?
Bagaimana anda tahu jika dia adalah penyelia yang tepat untuk anda ? Tanya sendiri perkara berikut:
1. Apakah Tiga Nilai Yang Paling Penting Bagi Saya?
Ambil pen dan kertas dan tulis tiga nilai yang paling penting kepada anda. Adakah mereka kejujuran, kerja keras, penghormatan, keseronokan di tempat kerja, hubungan peribadi, tarikh akhir mesyuarat? Jawapan mungkin hampir tidak berkesudahan, tetapi apa jua mereka, menghabiskan masa benar-benar berfikir tentang mana yang anda pegang dekat dan sayang dan yang mana anda akan bersedia untuk berkompromi. Kemudian, tanyakan soalan di bawah semasa wawancara dan anda dapat melihat berapa banyak perlawanan dengan senarai anda.
Dengan mengetahui nilai-nilai yang diharapkan oleh pengurus anda, anda akan mendapat idea yang cukup baik sama ada nilai anda akan bertembung atau (jari melintasi) menjadi perlawanan yang dibuat di syurga.
2. Apa yang saya mahukan dari Pengurus Seterusnya saya?
Adakah anda sedang mencari seorang bos yang akan menaikkan ego anda dan kembali kepada anda sepanjang jalan, atau adakah anda mahu mentor yang akan membimbing anda di jalan anda? Luangkan sedikit masa untuk memikirkannya; ia akan menjadi penting untuk bergerak kerjaya anda yang seterusnya.
Kerana jika anda mencari perkongsian yang sama dan bukan mentor, dan anda mempunyai seorang pemimpin yang ingin membangunkan anda dalam cara anda tidak teruja, itu akan menjadi sumber geseran. Untuk membuat langkah seterusnya anda yang hebat, anda perlu bekerja dengan jenis pemimpin yang anda perlukan sekarang. Apabila anda mempunyai jawapan untuk diri sendiri yang anda rasa selesa, tanyakan ini:
Dari jawapannya, anda akan tahu sama ada dia ingin benar-benar mengajar seseorang atau sidekick yang dipercayai.
3. Apa yang Memotivasi Saya untuk Melakukan Saya Terbaik?
Apa yang paling menggalakkan anda? Mungkin ia satu-satunya wang yang jelas. Atau, mungkin perjalanan, perkembangan peribadi, meja foosball di pejabat anda, atau fleksibiliti kerja dari rumah. Saya tidak tahu. Tetapi anda lakukan-dan anda perlu bersenam sekiranya pengurus anda bersedia dan mampu memberikannya kepada anda.
Jika anda didorong paling banyak ketika bekerja dari rumah, kemungkinan bos yang menjangka anda duduk di meja anda dari 9 pagi hingga 6 petang tidak akan menjadi yang terbaik untuk anda. Begitu juga, jika anda menyukai pujian orang ramai, dan bos anda fikir anda harus berpuas hati dengan e-mel "terima kasih" ringkas, akan ada perasaan yang menyakitkan di jalan. Jadi tanya ini:
Sekiranya jawapannya adalah "dengan berkelah syarikat tahunan" apabila anda benar-benar berpegang kepada saham syarikat, anda akan mengetahui bahawa pencarian anda untuk pekerjaan yang sempurna terus berlaku.
Sekarang anda telah melakukan kerja itu, dan memberi pemikiran yang serius kepada apa yang anda mahu-atau benar-benar memerlukan-dari pengurus anda yang seterusnya, pergi ke sana dan meletakkan soalan anda untuk ujian. Bos yang terbaik hanya ada di sekitar sudut.
