Hari pertama tahun baru selalu sama. Anda bermula dengan kuat, senarai panjang resolusi yang dirancang, bersedia untuk menakluk matlamat kerjaya anda. Dan anda lakukan-selama seminggu, mungkin dua, atau bahkan beberapa bulan jika anda sedang berguling.
Kemudian, sesuatu melemparkan anda ke trek. Penyebabnya mungkin hanya menjadi gangguan pekerjaan yang tidak penting, tetapi ia mempunyai kuasa untuk mempengaruhi motivasi anda dengan cara yang besar.
Sangat mudah dikecewakan dan kecewa apabila resolusi tidak berjalan seperti yang dirancang. Jika, sebagai contoh, anda membuat matlamat untuk mengatur meja anda setiap pagi, tetapi dipanggil ke mesyuarat pertama yang tidak berjadual, tanpa tujuan, satu hari, wajar untuk berfikir, "Baiklah, saya rindukan hari ini, " biarkan diri anda keluar dari cangkuk.
Masalahnya ialah anda melupakan hari berikutnya dan beberapa minggu selepas itu. Tidak lama lagi, anda meninggalkan matlamat anda untuk mendapatkan lebih teratur sekali lagi. Dan ini memulakan kitaran keraguan diri dan kekecewaan yang akhirnya membawa kepada anda menjatuhkan resolusi anda sepenuhnya.
Terdapat beberapa sebab asasnya matlamat yang bercita-cita tinggi itu, termasuk mengatasi terlalu banyak dan cuba menukar terlalu banyak terlalu cepat. Tabiat buruk sukar untuk dipecahkan, tetapi ia lebih sukar untuk menubuhkan yang baru. Cuba untuk membatalkan tingkah laku yang telah menjadi sifat kedua adalah seperti cuba menyusun semula otak anda.
Untuk membantu anda mengelakkan perangkap yang biasa dan melihat matlamat anda untuk membuahkan hasil tahun ini, berikut adalah tiga resolusi tahun yang berkaitan dengan kerjaya yang perlu anda elakkan dan tiga matlamat yang lebih baik untuk tujuan.
Matlamat # 1: Dapatkan Promosi atau Kenaikan
Sangat mudah untuk ditangkap dalam gembar-gembur dan membuat resolusi separuh hati yang anda tidak benar-benar serius. Dengan kehilangan idea yang lebih baik atau kerana tekanan dari rakan dan keluarga, anda mungkin mendarat apabila mendapat kenaikan atau kenaikan pangkat. Lagipun, semua orang mahu membuat lebih banyak wang atau mempunyai tanggungjawab yang lebih banyak, jadi mengapa tidak menyelesaikannya?
Mengapa Ia Akan Gagal
Jika senario di atas terdengar seperti anda, anda mungkin tidak akan berusaha ke arah resolusi ini lama. Mengapa? Kerana anda mungkin tidak mempunyai motivasi peribadi untuk melakukannya. Matlamat dibuat kerana anda merasa tertekan untuk membuat mereka ditakdirkan untuk gagal kerana komitmen itu tidak wujud. Walaupun pemikiran untuk mendapatkan promosi menarik, anda mungkin tidak bersedia untuk mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk menjadikannya realiti. Anda harus teguh dalam keputusan anda dan bersedia untuk waktu yang lebih lama dan beban kerja yang lebih besar yang dapat menemani.
Pelan ini juga bersifat cacat kerana ia sangat bergantung kepada penghakiman orang lain. Anda mungkin berhak mendapat kenaikan gaji, tetapi pada akhirnya, pihak berkuasa yang lebih tinggi mesti menandatangani. Matlamat yang bergantung kepada faktor-faktor di luar kawalan anda boleh dengan mudah tergelincir, tidak kira betapa kerasnya anda cuba melihatnya.
Resolusi yang berpusat pada memperoleh kenaikan atau kenaikan pangkat juga mengalami masalah "ketakutan ketibaan:" apabila kita membetulkan begitu ganjil apabila tiba, ia tidak menghasilkan tindak balas yang dijangkakan. Sangat mudah untuk berfikir, "Saya akan gembira apabila …" mengenai promosi, tetapi ini tidak selalu berlaku.
Sebagai gantinya, anda mungkin merasa tidak berubah atau bahkan kecewa kerana anda menyedari promosi atau kenaikan tidak banyak. Ya, anda mungkin dibayar lebih atau mempunyai lebih banyak tanggung jawab, tetapi kehidupan kerja anda tidak akan tiba-tiba menjadi sempurna, dan karier anda tidak akan terjatuh semalaman.
Resolusi Yang Dipertingkatkan
Untuk membuat resolusi ini dapat dicapai, peralihan dari bertujuan untuk promosi untuk memberi tumpuan kepada penambahbaikan berterusan. Anda harus bimbang dengan menjadi jenis pekerja yang layak mendapat kenaikan atau kenaikan pangkat. Ini bermakna pengezonan pada kemahiran, sifat, dan sifat yang, jika dikuasai, akan menjadikan anda menjadi ahli nilai tinggi pasukan anda. Pertimbangkan untuk berbincang dengan penyelia anda tentang kualiti yang dicari oleh syarikat anda dalam calon untuk promosi, kemudian bekerja ke arah pencapaian yang spesifik ini.
Matlamat # 2: Hadir Peristiwa Lebih Rangkaian
Ini adalah perkara biasa kerana hubungan antara jaringan dan kejayaan kerjaya adalah fenomena yang banyak dibincangkan. Anda mungkin pernah mendengar orang berkata, "Ini semua mengenai siapa yang anda tahu, " atau mungkin anda melihat falsafah ini bekerja di pejabat anda.
Mengapa Ia Akan Gagal
Kesukaran dengan resolusi ini, yang mengagumkan seperti yang mungkin, adalah bahawa anda mungkin lupa untuk mengambil kira masa yang diperlukan untuk mencapai. Rangkaian bermakna mendedikasikan masa untuk acara sosial, menghadiri persidangan, atau menyertai organisasi profesional. Bagaimanakah komitmen tambahan ini sesuai dengan jadwal anda yang sudah sibuk?
Jawapannya, mereka mungkin tidak akan. Sekiranya anda sedang berusaha bersaing dengan tanggungjawab anda sekarang, cuba tambahkan matlamat seperti ini pasti akan gagal.
Resolusi Yang Dipertingkatkan
Hanya kerana anda tidak dapat menyesuaikannya ke dalam jadual anda yang kedua ini tidak bermakna anda perlu membuangnya ke dalam sampah. Sekiranya penting bagi anda dan perkembangan profesional anda, anda perlu mengambil kira tanggungjawab anda dan membuat rangkaian keutamaan.
Mulailah dengan membuat senarai "to-don't." Kenal pasti mana antara komitmen semasa anda yang paling penting, dan hapuskan selebihnya. Tiada siapa yang suka berasa seperti mereka membiarkan seseorang turun atau kembali janji, jadi mengatakan tidak atau berakhir komitmen boleh menjadi sukar. Tetapi, jika anda serius untuk mencapai matlamat anda, maka anda perlu berdedikasi untuk menghapuskan apa-apa yang tidak menyumbang secara langsung kepada kejayaan anda. Jika, sebagai contoh, anda telah membantu rakan kerja menjalankan jawatankuasa kecil yang bukan sebahagian daripada huraian tugas anda, mungkin masa untuk menarik balik untuk membebaskan masa untuk jaringan lebih.
Matlamat # 3: Jadilah lebih Assertif
Sama ada anda mahukan bekerja dengan kemahiran delegasi anda, jangan bimbang dengan tanggungjawab tambahan dengan lebih kerap, atau mewujudkan sempadan kerja yang lebih baik, satu daripada resolusi tempat kerja yang paling biasa adalah deklarasi untuk menjadi lebih tegas. Membangun keyakinan diri adalah matlamat yang baik, terutamanya kerana pasif dapat membuat anda merasa tidak terkawal dan bahkan boleh membawa kepada rakan sekerja merawat anda seperti pushover. Malangnya, hanya bersumpah untuk melakukan ini mungkin tidak akan memberi impak yang anda inginkan.
Mengapa Ia Akan Gagal
Masalahnya ialah ia terlalu terbuka. Ia tidak khusus atau boleh diukur; Oleh itu, ia terlalu mudah untuk pecah. Tiada garis panduan yang ditetapkan untuk apa yang bermakna "ketegasan" bermakna atau kelihatan seperti, tiada langkah untuk anda mengambil atau tonggak untuk bekerja ke arah. Tanpa metrik tersebut, anda mungkin kehilangan matlamat anda atau menjadi kecewa dengan kekurangan penambahbaikan sebelum anda memberi peluang kepadanya.
Resolusi Yang Dipertingkatkan
Untuk menjadikannya dapat dicapai, sempit skopnya. Dalam apa cara khusus yang anda mahu menjadi lebih tegas? Bagaimanakah anda merancang untuk mengoperasikan matlamat anda menjadi langkah-langkah kecil yang dapat dilengkapkan yang dapat anda selesaikan dari masa ke masa? Jawapan-jawapan ini akan berbeza bagi semua orang, jadi anda perlu menyesuaikan pelan anda untuk memenuhi matlamat tertentu anda.
Sekiranya anda bimbang, anda tidak cukup bercakap di tempat kerja, memberi tumpuan kepada merebut peluang untuk menyumbang idea semasa mesyuarat. Menubuhkan satu rutin idea brainstorming 10 idea untuk projek-projek baru untuk hadir dalam mesyuarat kakitangan. Atau, hubungi kelas awam atau bertutur lebih baik untuk membiasakan diri di depan kumpulan.
Sekiranya anda seorang penenang, anda akan menyertakan matlamat yang berkaitan dengan menolak untuk mengambil terlalu banyak tanggungjawab. Praktikkan harapan yang ditetapkan dengan bos anda, dan tentukan garis panduan untuk membalikkan orang lain dengan sopan. Mengatakan "tidak" rata mungkin terlalu keras, tetapi ia benar-benar boleh diterima untuk merundingkan garis masa baru yang sesuai dengan jadual sibuk anda.
Walaupun tahun baru adalah masa yang tepat untuk merenung kerjaya anda, pencapaian di tempat kerja, dan bidang di mana anda ingin memperbaiki, tidak ada alasan untuk anda meletakkan tekanan kemajuan yang begitu banyak pada satu tarikh. Perubahan tidak berlaku semalaman. Kejayaan pada apa pun adalah hasil masa, amalan, dan perkembangan tabiat yang baik.
Mengkaji sendiri dan menyesuaikan matlamat anda sepanjang tahun-bukan hanya pada 1 Januari. Jika anda tergelincir setiap sekarang dan kemudiannya OK! Fikirkan kesilapan anda sebagai peluang untuk mencerminkan, berputar, dan terus bekerja ke arah impian anda.
