Pada 23 Jun, Majlis Rumah Putih mengenai Wanita dan Gadis, Jabatan Tenaga Kerja, dan Pusat Kemajuan Amerika menjadi tuan rumah Sidang Kemuncak Keluarga Berpekerja untuk memupuk perbualan nasional mengenai keperluan untuk memodenkan undang-undang buruh Amerika untuk memenuhi keperluan bekerja dengan lebih baik keluarga. Peningkatan pada hari kerja 9 hingga ke-5 telah lama tertangguh, kerana keluarga-keluarga Amerika kelihatan sangat berbeza sekarang berbanding 50 tahun lalu: Wanita membentuk 47% tenaga kerja, dan pada kira-kira tiga daripada lima pasangan suami isteri dengan anak-anak, kedua-duanya ibu bapa bekerja.
Sidang kemuncak itu menangani beberapa isu penting: keperluan untuk bersalin, ayah, dan cuti sakit; realiti bahawa keseimbangan kerja-hidup bukan sekedar masalah untuk ibu bekerja; masalah yang berterusan dengan industri pengasuhan; dan kebenaran yang membangkitkan minda bahawa sebuah syarikat yang mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja yang sihat adalah syarikat yang lebih baik itu sendiri, dengan pekerja yang lebih produktif dan pengekalan yang lebih baik dari bakat teratas.
Amy Joyce dan Brigid Schulte menawarkan persembahan hebat untuk acara Washington Post , dan anda boleh menonton siaran web keseluruhan yang dirakamkan di laman web sidang kemuncak itu. Saya tidak mempunyai masa untuk menonton semua sembilan jam perlindungan (dan saya meragui ramai ibu bapa akan), tetapi, setelah melihat banyak panel dan membaca beberapa respons ibu bapa yang bekerja, saya mesti menambah suara saya kepada paduan suara ibu bapa di seluruh negara sudah bertanya, sekarang apa?
Setiap orang-presiden, hadirin sidang kemuncak, setiap wartawan dan blogger di seluruh dunia bersetuju bahawa sidang kemuncak itu pasti meningkatkan kesedaran dan memajukan perbualan nasional yang berterusan, tetapi sangat sedikit sekali kerajaan persekutuan dapat melaksanakannya. Jessica Grose dari Slate menjumlahkan dengan baik: "Keputusan terbaik untuk sidang kemuncak itu ialah penggubal undang-undang dan aktivis tempatan dan aktivis merasakan sokongan dan kesedaran yang lebih besar, kerana jika kita sedang menunggu untuk kerajaan persekutuan melakukan apa-apa, kita akan menunggu masa yang sangat panjang. "
Tindakan eksekutif presiden bersifat sementara, dan Kongres terkunci. Jadi, apa yang boleh bekerja ibu bapa dan majikan, bersenjata dengan data dan mata bercakap dari sidang kemuncak, sebenarnya lakukan? Berikut adalah beberapa idea.
1. Mulakan Perbualan Mengenai Imbangan Kehidupan Kerja di Organisasi Anda
Perubahan sebenar mesti berlaku di peringkat syarikat, satu pejabat pada suatu masa. Jika anda telah berjaya merundingkan jadual yang fleksibel atau mencapai keseimbangan kerja-kerja yang menjaga anda waras, beritahu rakan sekerja anda bagaimana anda melakukannya. Mulakan kumpulan perbincangan tidak formal (walaupun kelab buku makan tengahari) mengenai keseimbangan kerja-kehidupan.
Jika anda seorang pengurus, telus tentang bagaimana anda mengekalkan keseimbangan anda sendiri, pastikan pekerja anda sedar tentang peluang masa flex yang tersedia, dan, yang paling penting, menahan penghakiman jika dan apabila pekerja memanfaatkannya. Sering kali, kami menilai rakan sekerja kami dan laporan langsung apabila mereka memerlukan fleksibiliti untuk mengendalikan kewajiban keluarga. Ukur pasukan anda dengan kualiti kerja mereka, dan perlu diingat bahawa kelenturan lebih sering dapat menyebabkan produktiviti yang lebih tinggi, bukan sebaliknya.
2. Menjadi Peguambela untuk Kawalan Kelahiran dan Pendidikan Seks
Keluarga bekerja memerlukan kawalan kelahiran. Tidak ada soalan mengenainya. Kami mempunyai hak untuk membuat pilihan mengenai saiz keluarga kami, dan kawalan kelahiran adalah komponen penting dalam berbuat demikian. Demikian pula, terlalu banyak anak muda menjadi ibu bapa yang bekerja jauh lebih awal dari yang seharusnya karena mereka tidak dapat mengakses kontrol kelahiran atau tidak berpendidikan tentang seks yang aman, dan banyak orang tua muda itu yang putus sekolah atau harus mengambil pekerjaan dengan upah rendah tanpa fleksibiliti, memulakan perjuangan selama puluhan tahun untuk menyediakan untuk anak-anak mereka dengan pekerjaan yang tidak dapat membayar bil dan tidak menawarkan cuti sakit berbayar. (Lebih lanjut mengenai itu, di sini.)
Budaya kebangsaan yang menyokong keluarga bekerja mestilah berasal dari bilik darjah, bukan ruang istirahat. Mari kita tetapkan keluarga dan perniagaan untuk berjaya dengan menjaga anak muda pintar dan selamat. (Dan sementara keputusan Mahkamah Agung mengenai Hobby Lobby telah dibahas di mana-mana tempat di mana-mana, saya harus menyetujui bahawa perniagaan itu tidak masuk akal dan tidak baik, untuk menafikan hak untuk mengawal kelahiran yang berpatutan dan tidak menawarkan cuti bersalin dan cuti paterniti.)
3. Bercakap tentang Orang Muda, Bercakap dengan Anak-Anak Anda Mengenai Baki Kerja-Kerja
Walaupun kita semua berusaha untuk meninggalkan kerja di pintu depan, penting untuk membicarakan anak-anak anda, terutamanya remaja dan pelajar kolej, mengenai keseimbangan kerja-kehidupan. Jika anak-anak anda menunjukkan semangat atau bakat, bercakap dengan mereka tentang karier-karier dunia sebenar, apa yang dapat mereka perolehi dan gaya hidup dan implikasi ekonomi dari laluan kerjaya tertentu. Jangan malu bercakap secara terbuka dengan anak-anak anda mengenai berapa banyak peranan yang mereka perolehi. Pergi ke dalam talian dan peluang penyelidikan, trajektori, dan gaji bersama, atau, lebih baik lagi, buat remaja anda berhubung dengan seseorang yang berada dalam pekerjaan impiannya. Jika kita mula bercakap dengan anak-anak kita mengenai bagaimana pekerjaan hanya satu komponen dalam kehidupan, kita akan membantu mereka menjadi penyumbang kepada budaya kehidupan kerja yang lebih seimbang di masa depan (dan bonus-membantu mereka memahami mengapa kita, sebagai ibu bapa, perlu membuat pilihan sukar antara kerja dan keluarga).
Walaupun Sidang Kemuncak pada Keluarga Kerja tidak dapat membawa kepada perubahan dasar langsung, ia telah mempertahankan perbahasan keseimbangan kerja-kehidupan dalam berita dan menyumbang kepada penjenamaan semula yang berterusan. Masa Flex bukanlah bonus trendi yang ditawarkan pada permulaan sehingga anak muda boleh bekerja di tengah malam. Dan keseimbangan kerja-hidup bukan sekadar masalah wanita, atau isu ibu bapa-isu ini bagi sesiapa sahaja yang mengasihi saudara yang tua, perlu pulih dari pembedahan kecil, atau harus mengambil setengah hari untuk mengambil anjing mereka kepada doktor haiwan. Pendekatan baru untuk keseimbangan kerja-hidup hanya masuk akal, dan syarikat-syarikat Amerika harus masuk, dengan atau tanpa mandat kerajaan.
