Mengatakan perkara-perkara baik tentang diri anda cenderung menjadi lebih keras daripada mengatakan perkara yang baik tentang orang lain. Bagi kebanyakan orang, ia boleh menjadi sangat janggal untuk membicarakan pencapaian mereka sendiri-itulah sebabnya temuduga sangat tidak selesa untuk ramai.
Syukurlah, ada satu soalan yang boleh (jurang) jurang ini. Apabila pewawancara bertanya kepada anda, "Bagaimanakah bos atau rakan sekerja anda dapat menerangkan anda?" Ini adalah peluang anda untuk menggunakan kata-kata orang lain untuk bercakap tentang sifat positif anda sendiri. Berikut adalah beberapa idea mengenai bagaimana anda boleh memanfaatkan peluang ini.
1. Mengutip Kajian Prestasi Rasmi
Cara termudah untuk menjawab soalan ini adalah untuk mengfrasi semula semakan prestasi positif yang baru-baru ini. Merujuk secara khusus di mana anda mendapat maklumat anda dari membuat lebih mudah untuk menggambarkan diri anda sebagai "boleh dipercayai, berdedikasi, dan kreatif" tanpa mengkritik. Anda juga akan memberikan konteks gambar besar mengenai peranan dan tanggungjawab anda untuk mengisi jurang di sekitar jawapan anda. Sama sekali, ia akan berbunyi seperti ini:
Sebenarnya, dalam semakan prestasi terkini saya pada bulan April, penyelia langsung saya menggambarkan saya sebagai seseorang yang mengambil inisiatif dan tidak menghindari masalah yang sukar. Peranan saya melibatkan banyak pelaksanaan di tempat, dan apabila perkara itu salah, biasanya saya terpaksa membetulkannya. Daripada memburu masalah itu kembali ke pasukan, saya sentiasa berusaha untuk melakukan apa yang saya boleh terlebih dahulu. Saya tahu dia menghargai saya.
2. Mulakan Dengan Cerita dan Kongsi Takeaways
Satu lagi cara untuk melakukan ini adalah untuk memulakan dengan cerita dan menyimpulkannya dengan bagaimana bos anda atau rakan sekerja akan menerangkan anda. Oleh kerana persoalannya cukup terbuka, ini adalah peluang yang baik untuk anda berkongsi sesuatu yang anda ingin terangkan dalam temu bual tetapi tidak mempunyai peluang lagi.
Atau, ini mungkin sebaliknya. Mungkin terdapat sifat atau kemahiran yang anda tahu pengurus pengambilan sedang mencari, dan peluang untuk membicarakannya belum muncul lagi. Inilah peluang anda.
Satu perkara yang saya perhatikan ialah saya selalu menjadi satu orang untuk membuat cadangan mengenai bagaimana untuk mengendalikan acara atau program baru-pengumpulan dana terkini yang saya katakan kepada anda tentang akan menjadi satu. Saya mempunyai banyak pengetahuan institusi, yang membantu, tetapi saya fikir sebab orang datang kepada saya adalah kerana saya bekerja melalui apa program baru mungkin kelihatan seperti sangat metodikal. Jika anda bertanya kepada rakan sekerja saya, saya yakin mereka akan menerangkan saya sebagai logik, teratur, dan teliti.
3. Menamakan Tiga Ciri Positif Dengan Contoh Pendek untuk Setiap
Berada dengan cerita boleh menjadi rumit apabila ditanya di tempat (sebab itulah anda perlu mempunyai sedikit persediaan), jadi jika anda tidak dapat memikirkan apa-apa, inilah pendekatan lain. Cuba berfikir tentang tiga sifat positif yang anda bawa ke tempat kerja atau tempat kerja anda. Kemudian, dapatkan contoh ringkas selepas masing-masing. Ia mungkin seperti ini:
Saya tidak mahu bercakap dengan orang lain, tetapi saya yakin rakan sekerja saya akan menggambarkan saya sebagai pemikiran-saya yang di pejabat yang mengingati hari lahir semua orang dan bekerja keras kerana saya tidak pernah meninggalkan pejabat saya sehingga sudah gelap selama beberapa jam. Bos saya khususnya akan mengatakan saya sangat berpengetahuan tentang perkembangan khalayak-sebab itulah saya terus mengambil lebih banyak tanggungjawab dalam domain itu.
Kali pertama anda mendapat soalan ini, anda harus tersenyum kerana apa peluang yang bagus untuk membentangkan apa yang anda ingin bingkai dengan cara yang memudahkan anda untuk dibicarakan. Inilah yang anda sebut sebagai win-win.
Adakah anda tahu BAGAIMANA MENGENAI SOALAN INI?
Mempekerjakan seorang jurulatih kerjaya boleh membantu anda membuat wawancara anda.
Apa yang anda tunggu?
