Bayangkan seketika bahawa anda seorang pengurus pengambilan pekerja. Anda sedang mempertimbangkan dua calon pekerjaan: seseorang yang bersemangat tentang kerja dan orang yang tidak. Siapa yang kamu pilih?
Jika anda menjawab, " Duh -yang bersemangat, " tanpa berhenti seketika, maka anda membaca artikel yang betul. Kerana, sementara kita banyak mendengar tentang bagaimana syarikat mahu pekerja yang peduli, itu hanya satu titik jualan. Oleh itu, jika anda akan mengadakan wawancara yang kompetitif dengan minda itu, anda mungkin akan menahan diri sendiri.
Pada hakikatnya, pengambilan pengurus menimbang beberapa faktor. Siapa yang mempunyai lebih banyak pengalaman? Siapa yang lebih berpengetahuan? Siapa yang tiba untuk temuduga yang disediakan dan tepat pada waktunya?
Tiba-tiba, ia bukan keputusan yang jelas.
Walaupun menjadi hal yang ghairah, ia tidak mencukupi-dengan sendirinya-untuk memastikan anda akan mendarat kerja seterusnya anda.
Jadi, dengan segala cara, berkomunikasi cinta untuk kerja, tetapi jangan terlepas pandang tiga perkara berikut dalam proses itu.
1. Bila Anda Tidak Mempunyai Pengalaman yang Sempurna
Anda telah mendengar kisah tentang orang-orang yang mendapat pekerjaan walaupun mereka kurang berpengalaman daripada panggilan. Jadi, anda fikir anda boleh menjadi salah seorang daripada mereka. Oleh kerana anda benar-benar peduli, anda akan bersedia untuk menambah masa tambahan untuk mendapatkan kelajuan dengan cepat dan melaksanakan tugas serta orang lain.
Tetapi aliran pemikiran ini sesat.
Ini kerana calon terpenting yang gagal memenuhi syarat biasanya mempunyai kemahiran yang boleh dipindah dan segera mengimbanginya.
Oleh itu, walaupun mereka (hanya) mungkin mempunyai pengalaman selama dua tahun bukan lima, mereka mempunyai empat lagi sebagai freelancer di mana mereka mengurus hubungan dengan pelanggan dan vendor. Anda menawarkan untuk membuat perbezaan dengan semangat-mereka menawarkan keghairahan dan kemahiran bonus.
Apa sekarang?
Jangan berputus asa! Anda mungkin mempunyai kemahiran yang boleh dipindahkan juga. Satu pemeriksaan usus mudah ialah bertanya kepada diri sendiri jika anda memenuhi jumlah tahun apabila anda menggabungkan pengalaman anda merentas peranan anda yang berlainan. Jika anda ragu-ragu, maka anda sepatutnya membaca artikel ini menggariskan jika anda tidak layak atau tidak layak.
2. Apabila Anda Tidak Profesional
Sebahagian besar peranan saya dalam kerja terdahulu adalah mengkaji semula aplikasi. Dan tanpa keraguan, pemohon yang berminat menonjol. Saya masih ingat calon yang ingin bekerja dalam reformasi pendidikan kerana dia adalah satu-satunya orang di sekolah menengahnya untuk pergi ke kolej.
Tetapi, saya juga berurusan dengan orang-orang yang membuat hari saya berasa lebih lama-seperti orang-orang yang selalu terlambat atau mengambil seminggu untuk menghantar respons e-mel satu talian. Walaupun mereka memperlihatkan kasih sayang untuk apa jua peranan yang mereka mahu, jika saya takut menangani mereka semasa proses permohonan, tidak mungkin saya mencadangkan mereka untuk kedudukan sepenuh masa.
Pelajaran: Menjadi ghairah boleh mengetuk skala yang memihak kepada anda-apabila semua perkara lain sama. Walau bagaimanapun, ia tidak akan melampaui tingkah laku bendera merah yang tidak teratur atau lain-lain yang menjadikan anda menawarkan risiko terlalu besar.
Apa sekarang?
Berikan semua kesilapan kecil yang boleh anda lakukan tanpa menyedarinya. Sebagai contoh, bermain (terlalu) sejuk atau bercakap negatif mengenai bekas bos.
MASIH MASIH MASIH MEMAHAMI UJIAN KANAN UNTUK ANDA?
Perkara yang baik kami mempunyai 20, 000+ bukaan disenaraikan hanya satu klik sahaja.
Petunjuk: Ini adalah satu klik
3. Apabila Anda Berinteraksi Tanpa Mana-mana Rujukan
Mungkin anda tahu segala-galanya tentang syarikat impian anda. Anda telah mengikuti mereka secara sosial kerana mereka pertama kali mempunyai laman Facebook syarikat.
Anda masih belum jumpa sesiapa yang bekerja di sana, tetapi adakah itu benar-benar penting apabila anda benar-benar suka kerja mereka?
Jawapannya adalah ya.
Kemungkinan bahawa anda akan diupah untuk peranan adalah 15 kali lebih tinggi jika anda dirujuk. Itu kerana, bukannya mengambil perkataan anda, anda akan mempunyai seseorang untuk menjamin semangat anda (dan kebolehan!).
Apa sekarang?
Untuk mencari dan berhubung dengan seseorang di syarikat, cari LinkedIn untuk sambungan-alumni atau sebaliknya) -send mesej. Dari sana, gunakan templat ini untuk meminta rujukan. (Atau, jika anda cukup bernasib baik untuk sudah masuk, gunakannya! Kini bukan masa untuk melakukan ini "sendiri.")
Sekiranya anda berminat dengan pekerjaan yang anda memohon (dan saya harap anda!), Anda mesti menyerlahkan semangat anda. Tetapi jika anda memberitahu diri anda sendiri bahawa tiket emas untuk mendarat kerja, anda boleh mendapatkan dengan cara anda sendiri kerana anda tidak jujur tentang langkah-langkah lain yang anda perlukan. Jadi, tunjukkan betapa anda peduli hanya satu aspek strategi pencarian kerja anda. Walaupun ia tidak dapat melakukan semua kerja untuk anda, ia pasti akan membantu.
