Tidak lama dahulu, saya melihat profil LinkedIn saya dan berfikir, "Wow, saya mempunyai tajuk semasa saya buat sementara waktu sekarang-hampir dua tahun." Ia lebih lama daripada saya telah memegang sebarang posisi lain pada masa lalu sebelum mendapat dipromosikan. Saya mula tertanya-tanya jika ada sesuatu yang tidak kena dengan saya, atau jika ada sesuatu yang perlu saya lakukan untuk membuktikan bahawa saya dapat melompat.
Ketika saya mula bertanya pada diri sendiri apa langkah seterusnya, saya menyadari ia tidak selalu buruk untuk memiliki gelaran yang sama selama beberapa tahun. Untuk memainkan penganjur syaitan saya sendiri, sudah tentu sudah tentu ia bukan tanda yang baik. Mari kita lihat kedua-dua senario.
Sukar untuk Memiliki Tajuk Sama Jika Anda Mendapatkan Peluang untuk Memimpin Projek Baru
Kerana mengecewakan kerana mungkin tidak menerima pengiktirafan untuk kerja keras anda dalam bentuk promosi, itu tidak semestinya bermakna rakan sepasukan anda tidak bersandar pada anda untuk projek yang lebih maju daripada tajuk kerja semasa anda akan mencadangkan.
Lihatlah senarai tugasan semasa anda. Adakah bos anda mempercayai anda dengan beberapa inisiatif yang sangat penting? Adakah anda merasa bahawa anda masih diberi pampasan dengan adil? Sekiranya jawapan kepada kedua-dua soalan adalah ya, kemungkinannya adalah anda menumbuk di atas kelas berat anda dan bahawa setiap orang di sekitar anda mengenalinya.
Tidak Suka Memiliki Tajuk Sama Jika Tanggungjawab Anda Belum Berubah
Pada flipside, anda mungkin mempunyai beberapa jiwa yang ingin dilakukan jika anda melakukan tugas yang sama yang telah anda tetapkan dalam beberapa bulan pertama anda dalam peranan anda. Walaupun beberapa faktor boleh bermain, kemungkinan anda masih melakukan perkara itu kerana anda tidak membuktikan kepada sesiapa sahaja yang anda boleh mengendalikan lebih sedikit lagi.
Jika anda tidak pasti tentang prestasi anda, jangan takut untuk meminta bos anda untuk mendapatkan maklum balas yang sedikit untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang apa yang sedang berlaku (templat e-mel ini). Anda mungkin tidak suka apa yang anda dengar, tetapi anda akan tahu apa yang anda perlukan untuk mengambil langkah seterusnya dalam kerjaya anda.
Sukar untuk Memiliki Tajuk Sama Jika Anda Mempelajari Kemahiran Baru
Pasti, ia boleh mengecewakan untuk menambah kemahiran ke kotak alat anda tanpa menepuk belakang dari atasan atau kenaikan. Pada masa yang sama, tidak seolah-olah anda perlu meninggalkan kemahiran itu jika anda memutuskan untuk pergi.
Apabila anda berasa kecewa, ingatlah ini: Anda meletakkan diri anda dalam kedudukan yang jauh lebih baik untuk menjaringkan peranan baru (dan lebih senior) dalam masa terdekat.
Ia Tidak OK untuk Memiliki Tajuk Sama Jika Anda Bosan
Inilah perkara itu: jika anda bosan di tempat kerja dan tanggungjawab anda tidak banyak berubah sejak beberapa tahun kebelakangan, anda hanya melakukan kecederaan sendiri.
Adakah anda mencari peluang untuk berkembang? Adakah anda sukarela untuk perkara-perkara yang berada di luar zon selesa anda? Jika tidak, kekurangan perubahan tajuk anda mungkin mencerminkan tahap usaha semasa anda.
Sukar untuk Memiliki Tajuk Sama jika Tiada Kerja Terbuka untuk Anda Berjuang Ke
Kecuali anda bekerja untuk segelintir syarikat, pasukan anda mungkin tidak mempunyai jumlah wang yang tidak berkesudahan untuk mempromosikan orang yang tidak berguna. Anda mungkin melakukan banyak kerja-dan banyak perkara yang mungkin di luar penerangan tugas anda-tetapi kebenaran perkara itu mungkin tidak ada ruang untuk mempromosikan sesiapa sahaja sekarang. Dan sementara itu mengecewakan, itu tidak semestinya mencerminkan kerja anda. Pada satu ketika, anda akan dikenali untuk usaha anda.
MEREKAKAN ANDA MENGURANGKAN JOB?
Hentikan bimbang dan lihat sahaja.
peluang yang menakjubkan dengan cara ini
Ia Tidak OK untuk Memiliki Tajuk Sama Jika Anda Memohon Memohon Peranan Terbuka
Saya akan menjadi orang pertama yang selalu memberitahu diri saya bahawa saya tidak layak atau bersedia untuk promosi. Ia adalah tempat yang selesa untuk hidup. Tetapi kelemahan untuk mentaliti itu adalah bahawa anda tidak akan pernah meletakkan diri anda dalam kedudukan untuk mengetahui sama ada anda layak.
Mendengar "tidak" tidak pernah, pernah seronok. Tetapi jika anda sentiasa menolak peluang untuk mengambil langkah dalam kerjaya anda, tiada siapa yang akan memaksa anda untuk melakukannya.
Sebenarnya adalah untuk mendapat kenaikan pangkat keyakinan yang tinggi, jadi sememangnya sememangnya menjadi cemas jika anda tidak mendapatnya secepat yang anda fikirkan. Tetapi lihat lagi keadaan semasa anda.
Jika anda pergi ke atas dan di luar dan benar-benar menganggap anda layak mendapat gelaran baru, jangan takut untuk memulakan perbualan dengan bos anda. Tidak selesa dengan melakukan itu? Lihat petua ini untuk meminta perubahan tajuk. Tidak sangka itu penyelesaian terbaik untuk anda (atau sudah mencubanya)? Nah, ia mungkin masa untuk memulakan kerja baru.
