Penilaian kerjaya adalah hebat. Siapa yang tidak menyukai idea menjawab beberapa soalan dan mendapatkan laporan yang memberitahu anda dengan tepat langkah seterusnya? Malangnya, itu bukan bagaimana mereka bekerja. Tetapi, berita gembira adalah bahawa mereka adalah cara yang produktif untuk memikirkan langkah seterusnya anda dengan cara yang melampau mengecewakannya di kepala anda sendiri.
Sebagai kaunselor kerjaya, saya telah menemui pelbagai penilaian yang kemas. Tetapi tidak kira apa yang saya cuba, saya selalu kembali kepada jenis tertentu. Bukannya mereka lebih baik atau lebih teliti-itu adalah hasil yang memerlukan sedikit membongkar yang boleh bermakna sesuatu yang berbeza untuk semua orang.
Jadi, apakah penilaian karier ajaib ini? Kad kad! Mereka hanya satu dek kad yang anda sediakan berdasarkan kemahiran, kepentingan, atau nilai anda sendiri. Bagaimana anda mengatur setiap dek kad membantu anda mengetahui lebih lanjut tentang diri anda, yang seterusnya akan memberikan anda lebih banyak wawasan tentang kerumunan kerjaya terkini anda.
1. Mengetahui Kemahiran Apa Anda Sebenarnya Suka Menggunakan
Jika anda bekerja dengan kaunselor kerjaya, kemungkinan anda akan bermain dengan SkillScan. Ini dek dari 64 kad mempunyai kemahiran yang berbeza yang ditonjolkan pada setiap kad (contohnya, menyelesaikan masalah, berunding, memberi nasihat, membuat keputusan) yang disusun mengikut kumpulan berdasarkan berapa banyak yang anda sukai menggunakan setiap kemahiran. Terdapat beberapa arah yang boleh anda ambil jenis kad dari sana bergantung kepada keadaan tertentu anda.
Urutkan jenis kad SkillScan dalam laporan rasmi menggambarkan kemungkinan kerjaya yang memerlukan kemahiran yang anda nikmati. Tetapi bahagian yang saya dapati lebih berguna ialah tindakan sebenar menentukan kemahiran yang anda suka dan tidak suka. Keputusan kerjaya yang besar adalah menakutkan, tetapi memecahkan mereka ke dalam beberapa keputusan kecil menjadikan keseluruhan pengalaman pahit itu lebih mudah diurus.
SkillScan berguna untuk orang yang mula-mula memulakan atau berfikir tentang membuat perubahan kerjaya. Jika anda berminat mencuba SkillScan untuk diri sendiri, terdapat versi dalam talian yang tersedia di sini untuk $ 14, 95.
2. Untuk Memanggil Kerjaya Anda Memanggil
Dalam jenis kad ini, yang dirancang oleh kaunselor kerjaya extraordinaire Richard Leider, anda pergi melalui dan memilih aktiviti kegemaran anda, dan kemudian sempit pemilihan untuk mengetahui "hadiah" anda dan "panggilan anda".
Keputusan yang anda dapat dari jenis kad ini menunjukkan bagaimana anda menyelesaikan masalah, persekitaran yang anda akan berkembang, apa yang anda sayangi, apa yang anda hindari, dan juga cara orang lain dapat melihat anda. Saya telah mendapati bahawa Kad Panggilan mempunyai sesuatu untuk ditawarkan kepada semua orang. Cuba untuk diri sendiri di sini. Ianya percuma!
3. Menggambarkan Nilai (Real) Anda
Jenis kad kegemaran saya yang mutlak dan yang saya gunakan lebih kerap dengan pelanggan adalah Sort Card Sort oleh Richard Knowdell. Kebanyakan orang cukup baik untuk menyatakan sekurang-kurangnya beberapa kemahiran dan kepentingan mereka, tetapi kami mendapat sedikit jujur dengan diri kita sendiri tentang nilai-nilai. Terdapat nilai yang kita fikir kita harus ada dan kemudian ada nilai-nilai yang kita ada. (Tiada siapa yang mahu mengakui bahawa mereka lebih peduli untuk mendapatkan pendapatan yang tinggi daripada membantu masyarakat.) Bahawa, dan hakikat bahawa mereka agak sukar untuk menyatakan. Ringkasnya, mereka kurang konkrit daripada menjawab soalan, "Adakah anda tahu bagaimana menggunakan Google Analytics?"
Susun Nilai Nilai menyenaraikan 54 nilai kerjaya yang berbeza dan tugas anda dengan menyusunnya dalam lima kategori, mulai dari "Always Value" hingga "Never Value." Memikirkan perkara ini dapat membantu anda menegaskan mengapa anda tidak senang dengan pekerjaan anda sekarang, pilih antara dua peluang kerjaya, atau tentukan apa yang anda cari dalam budaya syarikat. Anda boleh cuba Sort Urus Niaga Nilai Knowdell untuk $ 12 di sini atau jenis nilai generik kad-percuma di sini.
Kali seterusnya anda mempunyai soalan kerjaya yang terlalu besar untuk menjawab semua sekaligus, lihat sama ada jenis kad kerjaya boleh menawarkan sebarang pandangan. Ia tidak akan menjawab semua soalan anda, tetapi proses bekerja melalui jenis kad hanya akan membantu anda untuk memulakan mencari tahu segala-galanya.
