Anda telah mendarat pekerjaan baru, dan segala-galanya seolah-olah akan hebat-kecuali satu perkara kecil. Bos anda dan pasukan anda seolah-olah sentiasa melakukan perkara dengan cara yang sukar.
Mungkin perisian mereka sangat ketinggalan zaman, proses mereka memerlukan beberapa penyelarasan yang serius, atau mereka kira-kira 10 tahun di belakang apa yang dilakukan oleh industri lain. Terlepas dari keadaan tertentu, pengalaman anda dalam jawatan terakhir telah menunjukkan kepada anda bahawa terdapat cara yang jauh lebih baik untuk melakukan beberapa tugas biasa ini.
Anda rasa seperti setiap kalimat lain dari mulut anda bermula dengan sesuatu seperti, "Di mana saya digunakan untuk bekerja …" Dan, anda ke titik di mana anda boleh merasakan gulung mata yang rakan-rakan anda keluar setiap kali anda berbunyi dengan anda cadangan seterusnya.
Jadi apa yang anda lakukan?
Nah, sebelum anda terus berlari bersama-sama dengan kaedah yang anda tahu tidak berkesan, cobalah menawarkan dua sen anda menggunakan salah satu daripada frasa di bawah-bukannya standard itu, "Pada pekerjaan lama saya …" yang telah anda gunakan.
1. "Adakah Anda Minda Menjelaskan Mengapa Kita …?"
Anda pandai, berupaya, dan lebih daripada layak untuk mendapat pertunjukan yang anda hanya mendarat. Tetapi, tiada satu pun yang mengubah hakikat bahawa anda masih baru-bermakna anda tidak berada dalam gelung pada semua perkara yang berlaku di pejabat.
Sebelum melompat ke kesimpulan dan mengandaikan bahawa semua orang di syarikat anda sememangnya suka membuat lebih banyak kerja untuk diri mereka sendiri, ia patut bertanya dengan tepat mengapa mereka mendekati perkara dengan cara itu.
Mungkin terdapat sebahagian proses yang tidak anda ketahui. Atau, mungkin terdapat beberapa kekangan atau batasan yang anda tidak sedar wujud-menjadikan cadangan potensi anda tidak relevan.
Apabila anda pemula (dan walaupun anda tidak!), Lebih baik untuk mencari kejelasan sebelum menunjuk sebarang jari. Bukan sahaja anda menggambarkan diri anda sebagai lebih banyak pemain pasukan, tetapi anda juga dapat memastikan bahawa sumbangan anda sebenarnya boleh dilakukan.
2. "Ia Mungkin Lebih Baik jika Kami …"
Katakan bahawa anda benar-benar mempunyai peningkatan yang dapat membantu pasukan anda. Tetapi, sekarang anda tidak pasti bagaimana untuk membentangkannya dengan cara yang tidak kelihatan merendahkan diri.
Ungkapan seperti ini adalah langsung dan berkesan, tanpa menyebut satu perkara tertentu: pekerjaan atau majikan anda sebelumnya.
Fikirkanlah: Kenapa bos anda atau rakan sekerja anda perlu tahu di mana anda mengumpul inspirasi untuk idea itu? Akar cadangan anda bukanlah maklumat penting.
Oleh itu, letakkan cadangan anda di sini dengan cara ini. Ya, anda masih boleh memberikan bukti sokongan tentang bagaimana anda melihat pendekatan yang sama ini bermain dalam situasi lain-tanpa menyebutkan peranan atau syarikat anda yang lalu.
Kemungkinannya, orang akan lebih menerima sumbangan anda jika anda tidak mengikatnya kembali ke pekerjaan anda yang terdahulu.
3. "Adakah Anda Pemikiran Mengenai Mencuba …?"
Ingat-anda tidak tahu segala-galanya tentang mengapa syarikat ini melakukan perkara-perkara yang tertentu. Mereka mungkin telah mencuba kaedah alternatif anda, hanya untuk mendapati bahawa ia tidak sesuai dengan mereka dengan cara yang mereka harapkan.
Berkongsi cadangan anda sebagai soalan boleh kelihatan seperti sedikit gula. Tetapi, jika anda bimbang untuk berbunyi terlalu berminat atau menuntut, ia boleh menjadi cara terbaik untuk mendapatkan idea anda di luar sana dengan cara yang lebih mudah didekati.
Menggunakan format pertanyaan juga akan membantu anda mendapatkan akar mengapa pasukan anda mungkin tahan untuk mencuba teknik khusus itu. Orang ramai lebih bersedia untuk menyuarakan kebimbangan mereka sebagai tindak balas kepada soalan-bukannya merasa seperti mereka mencubit lubang dalam cadangan seseorang.
Selain daripada menyebut majikan terdahulu, anda akan melihat ada satu lagi butiran kecil yang hilang dari pelbagai frasa ini: Perkataan " Saya ."
Sebaliknya, cadangan ini menggunakan "kami." Jika anda mengambil berat tentang berkongsi sumbangan anda dengan cara yang tidak kelihatan sombong atau merendahkan (ini adalah beberapa tip lain untuk membantu anda dengan itu!), Beralih bahawa satu perkataan kecil berfungsi sebagai peringatan halus bahawa anda tidak cuba untuk bangkit pada kuda tinggi anda dan melakukan perbaikan dari pengalaman bertahun-tahun anda-anda hanya cuba membantu seluruh pasukan anda.
Ya, anda telah belajar banyak dalam peranan masa lalu anda dan terdapat banyak contoh apabila maklumat itu dapat memberi manfaat kepada majikan baru anda. Jadi, dengan segala cara-berkongsi idea anda! Tetapi, langkaunya sebelum ini dengan lama, "Pada pekerjaan lama saya …" dan gunakan salah satu daripada tiga frasa tersebut.
