Mungkin anda tidak mempunyai ijazah "betul" jenis kolej. Mungkin anda masih muda, atau berpengalaman, atau bergelut untuk beralih ke industri yang sama sekali baru. Mungkin anda tidak boleh membuat apa-apa kemajuan dalam pencarian kerja anda.
Sekiranya anda sedang berenang di laut persaingan dan merasa sedih kerana anda telah membaca fakta sepanjang dua juta orang memohon untuk bekerja di Google setiap tahun, kekecewaan anda mungkin semakin meningkat.
Ia mungkin merasa seperti semua kemungkinan ditumpuk terhadap anda-seperti pintu kepada kerjaya yang memuaskan sepenuhnya dan sama sekali ditutup. Tetapi dengan kreativiti dan kegigihan yang mencukupi, sebarang peluang boleh dikunci.
Berikut adalah tiga cara untuk melakukan yang mustahil, untuk mendapatkan diri anda di hadapan orang yang penting. Benar, kaedah yang mudah dan berkesan ini mungkin hanya mengangkat anda keluar dari kerangka profesional anda.
1. Jadilah Penggemar Pertama
Anda memakai seluar Lululemon lima hari seminggu. Atau, anda memuat turun setiap episod Radio Lab pada saat ia tersedia. Atau, mungkin anda membuka setiap surat berita tunggal dari The Fetch segera ia muncul ke dalam peti masuk anda.
Jika anda mencari pekerjaan dan tidak mempunyai nasib, tanyalah diri anda sendiri, "Apakah syarikat dan jenama yang saya taksub dengannya? Adakah terdapat pembukaan di tempat itu? "
Adakah anda mencari syarikat-syarikat itu secara khusus? Jika anda seorang peminat besar, maka anda sudah mendapat kelebihan pada pertandingan, yang kebanyakannya mungkin melakukan penyelidikan yang diperlukan dan sedikit lagi.
Gunakan kegembiraan tulen anda tentang organisasi untuk menulis surat penutup bersemangat. Menyampaikan pengetahuan dan cintakan produk, perkhidmatan, atau misi semasa wawancara anda. Syarikat mahu mengupah orang yang akan dilaburkan secara emosi dalam kejayaan syarikat-jadi jika anda peminat setia, katakan demikian.
Buktikan bahawa kaedah ini berfungsi: Kaylin Marcotte, pengurus komuniti diSimmimm, adalah peminat besar sebelum ini sebelum dia menemuinya tentang pertanyaan. Dia membaca surat berita e-mel setiap hari dan sangat akrab dengan misi, nada, dan gaya mereka. Pada mesyuarat kopi pertama mereka, dua pengasas syarikat itu tahu bahawa Kaylin benar-benar terobsesi-dan mereka menyukai kenyataan bahawa dia sudah "mendapat" mereka.
2. Buka kunci Pintu untuk Orang Lain
Kebanyakan orang-termasuk mengupah pengurus di syarikat yang hebat-mempunyai profil media sosial awam, dan kebanyakan orang berkongsi jumlah terperinci yang terperinci mengenai kehidupan, keutamaan, dan nafsu mereka. Gunakan maklumat ini untuk kelebihan anda. Cari peluang untuk membantu seseorang tanpa perlu meminta apa-apa jenis sokongan sebagai balasan. (Sekurang-kurangnya tidak segera.)
Sebagai contoh, anda boleh meneliti kenalan anda di LinkedIn. Katakan salah seorang dari mereka, Miranda, adalah seseorang yang ingin anda ketahui atau baru-baru ini menghubungkan anda dengan klien yang berpotensi. Anda boleh pergi ke profilnya dan mengintip di seksyen yang dipanggil "Kesempatan Peluang Mencari Miranda." Dalam bahagian itu, dia menyatakan bahawa dia berminat untuk "menyertai lembaga bukan keuntungan." Mungkin anda tahu tentang keuntungan yang tidak menguntungkan yang Miranda sepatutnya tahu tentang? Anda boleh mesejnya secara persendirian dengan maklumat itu.
Cuba kaedah ini dengan seseorang yang bekerja di syarikat impian anda: pengasas, pengurus, atau orang lain yang ingin anda sambungkan. Buat cadangan. Buat rujukan. Dan kemudian tulis untuk memberitahu dia mengenainya.
Walaupun anda tidak sepatutnya melihatnya seolah-olah anda membina seseorang dengan harapan bahawa dia akan membalas, apa yang anda lakukan ialah memulakan hubungan yang akhirnya dapat membuka kunci pintu untuk anda.
3. Buat Audisi Sendiri
Dalam sesetengah industri-teater, kecergasan, restoran-anda biasanya diminta untuk "uji bakat" sebagai sebahagian daripada proses temuduga kerja. Anda mendapat di atas pentas, di gim gim, atau ke dapur, dan anda menunjukkan apa yang boleh anda lakukan.
Malangnya, terlalu sedikit bidang menawarkan peluang ini untuk mempamerkan bakat anda. Daripada mendapatkan peluang untuk menunjukkan kemahiran anda, anda menulis surat lamaran dan anda menyerahkan resume. Sekiranya langkah itu berjalan dengan lancar, anda diminta untuk temu bual, di mana anda menjawab soalan yang ditemuduga oleh pewawancara, dan mungkin anda mencadangkan anda sendiri sedikit pada akhirnya. Ia boleh merasa agak terhad.
Jika anda serius tentang mendaratkan pertunjukan khusus, maka terpulang kepada anda untuk membuat uji bakat anda sendiri. Sebelum wawancara seterusnya, tanyakan kepada pengurus pengambilan, "Apa yang menjadi perkara paling mengecewakan yang sedang anda hadapi sekarang?" Atau, "Apakah beberapa masalah yang anda harapkan yang seterusnya akan dapat diselesaikan?" Lihat jika anda boleh mendapatkannya untuk memberikan senarai dilema, matlamat, atau keperluan, dan kemudian menyediakan persembahan (jenis) yang menawarkan penyelesaian dan matlamat yang boleh dicapai.
Jika anda tidak mempunyai wawancara lagi, anda masih boleh membuat peluang anda sendiri. Sebenarnya, anda boleh mengubah apa-apa perbualan, pertukaran e-mel, atau catatan susulan ke dalam pembentangan yang menunjukkan kepintaran anda. Penyelidikan syarikat yang anda berminat. Peruse laman webnya untuk idea-idea dan petunjuk tentang di mana ia menuju. Sekiranya ia memerlukan kehadiran media sosial yang lebih kuat dan itulah pukulan anda, teruskan dan menjangkau CEO dengan fikiran dan cadangan anda.
Sukarelawan untuk mendirikan akaun Instagram atau menulis artikel tentang syarikat dan mencadangkan beberapa laman web yang baik yang mungkin bersedia untuk menerbitkannya. Tunjukkan kemahiran anda dan cadangkan cara-cara konkrit untuk membantu organisasi.
Bottom line: Terus mencari syarikat yang menginspirasi perasaan semangat, keseronokan, dan kepuasan. Cari cara untuk membuat perbezaan untuk orang lain, dan anda boleh membuka pintu besar untuk diri sendiri.
