Ia sentiasa seronok untuk mendengar tentang kesilapan besar pemohon kerja seperti-suka muncul dalam peladang atau tertidur semasa wawancara. (Dan ya, kedua-dua perkara itu telah berlaku).
Kurang keseronokan untuk mendengar tentang kesilapan yang lebih kecil-seperti seseorang yang menunjukkan lima minit lewat atau mempunyai kesilapan menaip pada baris pertama surat pelindung-tetapi ternyata, kesilapan-kesilapan yang kecil ini adalah apa yang membuat pengurus mengadu tentang yang paling banyak.
Oleh itu, demi kepentingan anda mengesankan-tidak mengganggu-majikan impian anda, kami telah membongkar kesilapan-kesilapan kecil yang mengalir pada saraf mereka. Walaupun anda mungkin pernah mendengar perkara ini sebelum ini, kita semua boleh menggunakan peringatan dari semasa ke semasa-kerana, dengan baik, kita sentiasa mendengar tentang (dan melihat) mereka.
Pada Resume
1. Termasuk 5 Halaman (atau Setiap Pencapaian Dari 5 Tahun yang lalu)
Kami telah berbincang mengenai perbahasan resume yang banyak berbilang halaman berbanding dengan satu halaman sebelum ini, tetapi ia berbaloi: Ia tidak penting untuk menyertakan bahawa anda bekerja sebagai jurukamera anjing selama tiga bulan kolej dan setiap perkara dari titik itu hingga sekarang.
Fikirkan dengan cara ini: Pengurus yang mengupah hanya mahu menyoroti; mereka ingin tahu apa yang menarik tentang anda secepat mungkin (terutama jika mereka membaca beratus-ratus resume). Jika anda benar-benar mahu masuk ke dalam lebih terperinci, simpan untuk temuduga.
2. Termasuk Penyata Objektif
Nasihat ketinggalan untuk menyertakan pernyataan objektif mengenai resume anda tidak akan mati di sana di interwebs, yang mungkin sebabnya orang masih menyertakannya. Tetapi dengan kebenaran, kenyataan objektif hanya memakan ruang pada resume anda yang boleh dibelanjakan untuk memberitahu majikan betapa cemerlangnya anda. Satu-satunya masa salah satu ayat ini adalah perlu jika anda membuat perubahan kerjaya raksasa dan pengalaman anda tidak bersatu sepenuhnya dengan kedudukan.
Masih mahu menulis beberapa baris pengantar pada resume anda? Cuba pernyataan ringkasan. Sesetengah orang bersumpah dengannya.
3. Termasuk Typos Blatant
Ya, kami tahu anda telah mendengarnya lagi dan lagi dan lagi. Tetapi memandangkan hasil kajian KerjayaBuilder 2013 mendapati bahawa 58% resume mengalami kesilapan, kami akan mengatakannya sekali lagi.
Bagaimana anda boleh berhenti menjadi mangsa untuk menyambung taip taip? Mempunyai orang lain membaca resume anda-kerap, orang lain dapat melihat kesalahan secara lebih mudah kerana mereka tidak melihat halaman selama berjam-jam.
Sekiranya itu tidak dapat dilakukan, gunakan petua editor Muse Adrian Granzella Larssen untuk membuktikan semula resume anda sendiri: "Membantu untuk mengubah fon untuk sementara waktu, atau membaca resume anda dari bawah ke bawah-mata anda membiasakan diri untuk membaca halaman satu cara dan sering dapat menangkap kesilapan baru apabila anda menggabungkan format tersebut. "
4. Berbohong
Satu lagi yang jelas, tetapi percaya kepada kita-ia masih berlaku. (Baru-baru ini seorang calon menyenaraikan kemahiran tertentu pada resumenya, maka ketika kita bertanya kepadanya tentang pengalamannya di dalamnya, dia memandang kita secara tidak sengaja dan mengakui itu hanyalah "sesuatu yang dia ingin belajar lebih lanjut.")
Ingatlah apa yang dikatakan oleh ibu anda: Kejujuran selalu menjadi dasar terbaik. Jika anda merasa seperti ada bahagian latar belakang anda yang tidak cukup untuk menghidupkan, taruhan terbaik anda adalah kreatif-tetapi jujur-kedudukan. Pakar kerjaya Kari Reston berkongsi strategi pintar untuk memohon pekerjaan yang anda kurang arial, dan Jenny Foss dari JobJenny.com berkongsi tips untuk membuat kerjaya pendidikan anda apabila anda tidak menganggap ijazah anda (atau kekurangannya) akan menarik perhatian.
5. Tidak Menjadikan Resume Anda untuk Kerja
Apabila resume anda membuatnya di hadapan mata pengurus pengambilan pekerja, anda mahu menjerit, "Saya sempurna untuk kerja ini!" Betul? Nah, secara praktikal, ini bermakna anda tidak boleh menghantar resume yang sama dan surat lamaran untuk setiap pekerjaan yang anda gunakan. Oleh kerana setiap kedudukan akan menyenaraikan keperluan yang berbeza, setiap aplikasi yang anda serahkan harus menyerlahkan pengalaman dan pencapaian masa lalu anda khusus untuk pekerjaan tersebut.
Jadi, lihat penerangan pekerjaan dan laman web syarikat dan melakukan beberapa penyelidikan industri am, kemudian gunakan petua pakar Lily Zhang untuk menyesuaikan resume anda dengan sewajarnya.
6. Termasuk Hobi, Tidak Berkaitan, atau Menarik Hobi
Malangnya, pengurus penggajian biasanya tidak peduli jika anda suka bola keranjang, aktif dalam kelab buku anda, atau ahli kumpulan Dungeons and Dragons, tetapi kami masih melihat perkara ini di resume pula. Menghapuskan apa-apa yang tidak boleh dipindah milik kepada kemahiran yang berkaitan dengan pekerjaan (atau pemula perbualan yang benar-benar, epik).
Tidak pasti sama ada aktiviti atau hobi adalah sesuai? Zhang berkata tiga kali apabila pencapaian peribadi atau hobi boleh menambah sesuatu untuk resume anda.
7. Menggunakan Kata-kata Buzz yang Tidak Memahami
Mengatakan bahawa anda seorang tuan punya sesuatu seperti "pelembap penukaran kandungan hiperconversible" tidak benar-benar menarik perhatian orang-sebenarnya, ia tidak benar-benar memberitahu sesiapa sahaja. Sederhana dan mudah, dan pastikan bahawa orang awam yang mungkin membaca babak pertama akan dapat memahami apa yang anda katakan.
8. Meletakkan Maklumat Hubungan Salah
Jika majikan dan pengambilan pekerja tidak dapat menghubungi anda, mereka tidak boleh memberikan pekerjaan kepada anda. (Dan ya, kita sama seperti sedih apabila kita menghantar e-mel alamat yang disenaraikan di resume dan mendapat bounceback.) Adakah anda membuat nombor terakhir nombor telefon anda sebagai "5" dan bukannya "6?" anda lupa permulaan pertengahan anda di alamat e-mel anda? Anda ingin menyemak semula segala-galanya pada resume anda-tetapi quadruple periksa perkara ini.
Dalam Surat Penutup
9. Tidak Termasuk Satu
Walaupun ia tidak diperlukan secara teknikal, ramai pengurus pengambilan akan membatalkan kelayakan anda dengan segera kerana tidak menghantarnya. Cukup berkata.
10. Tidak Mengikuti Arahan
Apabila membaca huraian kerja, pastikan anda menyemak sama ada majikan meletakkan sebarang arahan atau permintaan khusus. Sesetengah pengurus pengambilan boleh meminta anda untuk menerangkan beberapa jenis pengalaman atau bahkan menjawab soalan khusus dalam surat pelindung anda. Mereka juga mungkin meminta anda untuk mengatasinya kepada orang tertentu.
Intinya: Arahan ini bukan pilihan (dan ia benar-benar menarik perhatian orang apabila anda tidak mengikuti mereka). Beri perhatian.
11. Menetapkan Nama Syarikat yang Salah di Surat Penutup
Isikan perkara ini di bawah lebih banyak perkara untuk menyemak empat kali sebelum menghantar permohonan kerja. Serius, ia boleh dielakkan jika anda hanya mengambil satu pandangan tambahan!
Kami juga mencadangkan pelabelan semua dokumen anda dengan sewajarnya supaya anda boleh memberitahu perkara yang berasingan (menamakan dokumen "Surat Cover Muse Jan 2015" adalah lebih baik daripada hanya "Cover Letter", jadi anda tidak akan menghantar perkara yang salah secara tidak sengaja) .
12. Menggunakan Surat Penutup Sama untuk Setiap Syarikat Anda Memohon
Seperti menyusun resume untuk setiap syarikat, menulis surat penutup yang berbeza untuk setiap syarikat adalah sama pentingnya. Bukan sahaja berbuat demikian akan menghalang anda daripada membuat kesilapan yang memalukan (seperti bercakap tentang syarikat yang salah dalam surat anda), tetapi ia juga akan membantu anda memfokuskan pada penyenaraian pekerjaan dan syarikat tertentu dan apa yang anda akan bawa ke pertunjukan.
Perlukan inspirasi surat sampul sedikit? Kami mempunyai 31 contoh kick-ass untuk membuat anda berfikir.
13. Memberitahu Kisah Hidup Anda
Semasa menceritakan kisah dalam surat pelindung anda boleh menjadi cara yang hebat untuk menunjukkan semangat anda untuk kedudukan itu, anda tidak mahu meninggalkan pengurus pengambilan yang bertanya-tanya, "Jadi, apa maksudnya?" Dengan kata lain, jangan berpura-pura. Untuk satu perkara, ia pasti akan melangkaui had satu halaman umum untuk kebanyakan surat liputan, dan untuk perkara lain, terdapat banyak barangan (lebih khusus, pengurus penggajian) tidak perlu tahu tentang anda.
Sekiranya ada sesuatu yang mesti ditambah untuk memberi konteks kepada permohonan anda, pastikan ia pendek dan biarkan emosi. Sebagai contoh, jika anda memohon pekerjaan di New York walaupun kini sedang berpusat di Pantai Barat, tidak perlu memberitahu pengurus pengambilan pekerja bahawa anda melakukannya untuk beralih dari bekas gila anda.
14. Memulihkan semula Resume Anda
Jika surat lamaran anda pada asasnya resume anda dalam bentuk perenggan, anda mungkin perlu bermula. Resume anda mungkin perkara pertama yang diambil oleh perekrut, jadi anda membuang masa anda (dan perekrut) jika surat lamaran anda adalah versi yang lebih sukar dibaca sesuatu yang telah dia lihat.
Sekiranya anda mencari idea untuk menangani sesetengah orang pihak berkuasa yang lebih tinggi untuk mengintimidasi, dapatkan nasihat Alexandra Franzen dan tulis surat lamaran anda seolah-olah orang-orang ini sudah mengenali anda dan menghormati anda.
15. Menghantar Satu Blokan Raksasa Teks
Bukan hanya blok teks gergasi yang hanya sukar dilihat, tetapi mereka juga sukar menyerap. Seorang pengurus pengambilan mungkin melepaskan anda untuk kerja semata-mata kerana matanya menyeberang melihat dinding teks surat penutup anda.
Fikirkan surat pelindung anda seperti buku. Bab-bab dalam buku dipisahkan dari satu sama lain, dan perenggan surat sampul juga harus sama. Melakukannya membolehkan anda bergerak melalui beberapa perkara yang berbeza tanpa peralihan menjadi terlalu janggal.
16. Bermula Dengan Nama Anda
"Nama saya John Smith dan saya memohon …" Kecuali anda sudah terkenal, nama anda bukanlah maklumat yang paling relevan untuk dimulakan. Belum lagi nama anda harus disenaraikan pada resume anda, tandatangan di surat pelindung anda, dan di bahagian lain permohonan anda.
Sebaliknya, mulakan surat anda dengan kelayakan yang relevan sebagai cara untuk memperkenalkan diri anda. (Berikut adalah sedikit lebih lanjut mengenai menendang surat pelindung anda dengan pembuka hebat.)
17. Terlalu Sukar Berjangkit atau Agresif
Jika anda pernah menamatkan surat lamaran dengan, "Saya akan memanggil anda minggu depan untuk menetapkan tarikh dan masa apabila saya boleh masuk untuk temuduga, " anda mungkin agak agresif.
Anda ingin yakin, tentu saja, tetapi nada jualan dapat membayangi kelayakan pepejal anda dan membuat anda kelihatan sombong (mungkin bukan apa yang anda akan lakukan). Jika anda ingin menyatakan minat anda, berpegang dengan garis yang lebih selamat dan kurang jualan, seperti, "Saya suka peluang untuk bercakap dengan anda lebih jauh mengenai kedudukannya."
18. Tidak Membuatnya Jelas Kenapa Anda Ingin Kedudukan
Di tengah-tengah dengan terperinci mengenai kelayakan anda dan menjelaskan apa-apa keadaan khas yang mungkin diperlukan oleh seorang pengurus pengambilan, anda mungkin terlupa bahagian paling penting dari surat sampul: katakan mengapa anda menginginkan pekerjaan itu di tempat pertama.
Semasa anda membaca surat lamaran, baca setiap ayat dan lihat apakah ia menjawab soalan yang sangat mudah: "Kenapa?"
Dalam Temu Wawancara
19. Tidak Mendapatkan Kembali ke Pengurus Mengemudi dalam Masa yang Berpuasa
Kami mendengar aduan ini dari pengurus pengambilan baru-baru ini, dan kami terkejut tidak semua orang menjawab permintaan temuduga secepat mungkin! Walaupun anda sibuk, anda harus selalu menjawab dalam satu hari perniagaan. Apa lagi, dan pengurus pengambilan pekerja mungkin akan mempersoalkan kedua-dua minat anda dalam kedudukan dan amalan e-mel umum anda.
20. Menunjukkan Lewat
Tidak ada alasan untuk terlambat untuk temu duga. Walaupun terdapat kemalangan di lebuh raya. Walaupun anda tersesat. Menjadi masa tepat hanyalah perkara yang hormat dan profesional untuk dilakukan. Rancang untuk sampai ke pejabat setengah jam lebih awal, jadi walaupun anda memukul lalu lintas atau kereta api bawah tanah, anda tetap selamat. Yang berkata, cari tempat untuk menunggu sehingga 5-10 minit sebelum wawancara anda supaya anda tidak membuat kesilapan …
21. Menunjukkan Cara Terlalu Awal
Dengan muncul awal (20, 30-kita sudah melihat 40 minit lebih awal), anda meletakkan tekanan segera kepada pewawancara untuk menjatuhkan apa sahaja yang dia boleh membungkus dan menangani anda. Atau, dia akan memulakan temuduga rasa bersalah kerana dia tahu dia hanya meninggalkan anda duduk di lobi selama 20 minit.
Lebih buruk lagi, anda mungkin menghadapi lelaki yang ditemuramah betul-betul di hadapan anda, dan itu pasti membuang anda dari permainan wawancara anda.
22. Memiliki Handshake Terrible
Walaupun jabat tangan purata biasanya tidak melekat pada kenangan kita, jabat tangan yang buruk, sedihnya. Dan, perkara terakhir yang anda mahukan selepas meninggalkan temuduga kerja adalah diingati sebagai orang dengan mi yang lemas sebagai jari atau kuku lobster menghancurkan tulang sebagai tangan. Berikut adalah pelajaran yang cepat untuk memastikan anda mendapatnya setiap masa.
23. Tidak Melakukan Penyelidikan Anda
Ya, anda akan belajar banyak tentang syarikat dan peranan semasa wawancara kerja, tetapi ini bukan kali pertama anda mempelajari segala-galanya. Dengan seluruh internet di hujung jari anda, anda akan kelihatan seperti anda tidak peduli tentang kedudukan, yang tidak betul-betul akan memenangi pewawancara.
Jadi luangkan masa untuk Googling syarikat, bukan sekadar melakukan sepintas lalu di laman webnya. Bertujuan untuk benar-benar memahami misi, visi, budaya, dan peristiwa-peristiwa berita yang terkini. Berikut adalah panduan untuk membantu anda.
24. Bercakap Terlalu Banyak
Walaupun anda pasti ingin menyerlahkan pencapaian anda dan menjual pengurus pengambilan pada mengapa anda menjadi orang yang bekerja, anda pasti tidak mahu meninggalkan pewawancara bertanya-tanya berapa lama anda akan terus tanpa mengambil nafas (atau melihat jam tangannya). Fikirkan wawancara lebih sebagai perbualan daripada pembentangan. Dan pastikan untuk melihat petunjuk-seperti bahasa tubuh pewawancara anda. Jika dia beralih ke belakang dan sebagainya atau membersihkan kerongkongnya, sudah tiba masanya untuk membiarkan dia sampai kepada soalan seterusnya.
25. Pemberontak Lama Anda
Tidak peduli betapa buruknya pekerjaan, anda tidak pernah mahu mulut buruk bekas majikan dalam temu bual. Mengapa? Kerana pewawancara akan menganggap anda akan melakukannya lagi-seperti ketika anda meninggalkan syarikat ini. Simpan nada anda di antara neutral dan positif, memberi tumpuan kepada apa yang anda pelajari dari setiap pengalaman dan apa yang anda akan lakukan pada masa akan datang. Ini terutamanya berlaku apabila anda bercakap tentang mengapa anda pergi-di sini adalah beberapa tip bagaimana untuk melakukannya dengan betul.
26. Tidak bertindak teruja untuk berada di sana
Berikut adalah rahsia kecil tentang penemu temu duga: Pertemuan dengan calon selepas calon bukanlah bahagian terbaik dari tugas mereka. Jadi, jika anda boleh membuat proses itu lebih seronok atau menarik dengan sekurang-kurangnya bertindak seperti yang anda gembira berada di sana, anda akan menguntungkan diri sendiri. Hal ini terutama berlaku dalam wawancara telefon-kerana bahasa tubuh dan ekspresi wajah tidak mungkin untuk menyampaikan apabila anda tidak bersama secara bersamaan, anda perlu menyatakan sedikit kesenangan dalam suara anda. Berikut adalah beberapa petua.
27. Mendapatkan Terlalu Kasual
OK, tetapi cuba jangan terlalu teruja. Kami telah mendengar kutukan calon, meminta untuk mengecas telefon mereka, dan bercakap tentang penggunaan ubat rekreasi dalam temu bual. Isyarat spoiler: Tiada seorang pun daripada mereka yang disewa.
28. Tidak Mempunyai Soalan untuk Pewawancara
Tolong ceritakan kepada anda bahawa anda telah mendengar ini sekarang, tetapi ada yang benar-benar tidak baik daripada meminta calon apa soalan yang mereka miliki tentang pekerjaan itu, dan mendengar kriket. Hampir sama buruknya apabila seseorang bertanya soalan generik yang telah ditutup-kerana mereka telah menghafal mereka dan tidak dapat menemui apa-apa lagi. Zhang mempunyai nasihat yang bagus untuk bertanya soalan-soalan yang benar-benar bijak, berwawasan.
Apabila Mengikuti Up
29. Tidak Menghantar Nota Terima Kasih
Jika anda berfikir tentang tidak menghantarnya, cuma fikirkan semua calon yang lain. Anda akan menonjol-dan tidak dengan cara yang baik. Yang berkata, nota terima kasih anda boleh melakukan lebih banyak mudarat daripada kebaikan jika anda membuat salah satu kesilapan berikut:
30. Menghantar Satu Seminggu Lewat
Nota terima kasih adalah yang paling berkesan apabila anda menghantarnya ASAP atau sekurang-kurangnya dalam 48 jam temu duga anda. Sekiranya anda ingin meninggalkan kesan bahawa anda hanya berminat dengan kedudukan, maka teruskan dan luangkan masa anda. Jika tidak, maka hantar dengan serta-merta. Seperti kata pepatah, tindakan bercakap lebih kuat daripada perkataan.
31. Menghantar Satu Generik
Anda mungkin berfikir bahawa melalui pergerakan dan menghantar nota terima kasih generik adalah lebih baik daripada menghantar apa-apa, tetapi anda salah. Pengurus pengiring berasa teruja apabila mereka mencari calon luar biasa yang benar-benar teruja dengan pekerjaan itu. Dan menghantar ucapan terima kasih yang membosankan yang boleh ditujukan kepada sesiapa sahaja? Itulah cara mudah untuk menghancurkan imej anda.
32. Menghantar satu yang tidak sesuai
Anda masih belum mempunyai pekerjaan, jadi jangan terlalu sibuk dengan catatan anda. Tidak kira betapa anda yakin bahawa anda telah menjalin wawancara, pertaruhan terbaik anda adalah untuk kekal profesional sepanjang proses. (Ini bermakna tiada nama samaran, tiada sindiran, dan, sekali lagi, tidak mengutuk.)
33. Mengirim Satu Yang Sama kepada Semua Pewawancara Anda
Saya tahu-anda fikir anda sedang cekap. Tetapi pewawancara kerap menyampaikan semua nota terima kasih kepada satu sama lain (dan HR), dalam hal ini pekerjaan salin dan tampalan Anda akan segera jelas.
34. Mengikuti Media Sosial
Pasti, menjangkau pengurus pengambilan pekerja yang baru anda wawancara dengan menunjukkan bahawa anda tahu bagaimana menggunakan media sosial. Tetapi ia juga agak tidak masuk akal, berikan penghormatan yang rendah hati, dan terus terang kelihatan agak malas. Salurkan tenaga anda ke dalam e-mel yang ditulis dengan baik.
35. Menjadi Semua Mengenai Anda
Adakah anda lupa untuk menyebutkan bahawa pada satu ketika anda melakukan sesuatu yang sangat berkaitan dengan pekerjaan yang anda temujanji sekarang? Mungkin agak baik untuk menyebutnya secara ringkas, tetapi pastinya salah bagi anda untuk mengubah nota terima kasih anda kepada dua wawancara anda. Terima kasih nota tidak lama, jadi anda tidak mempunyai banyak ruang untuk, anda tahu, terima kasih kepada penemuduga anda-apalagi berkongsi cerita lain. Sekiranya anda perlu melakukannya, buatlah ringkas.
