Terdapat hampir tidak ada formula mudah ketika datang kepada calon mana yang pergi jarak dalam pencarian pekerjaan, dan yang mana satu perjuangan untuk minggu atau bulan (atau bahkan tahun) untuk mencari sambungan yang sempurna.
Begitu banyak faktor yang membuat keputusan mengenai siapa yang membuat wawancara, dan siapa yang membuat tawaran, itu hanya akan menjadi cuai untuk duduk di sini dan mencadangkan, "Hei orang! Do X, Y, dan Z dan anda akan siap! "Walau bagaimanapun, terdapat beberapa perkara utama yang memisahkan pencari kerja yang secara konsisten berjaya dari mereka yang menggelepar. Berikut adalah empat daripada mereka:
1. Mereka Tidak Mengandungi 100% (atau 90%) pada Aplikasi Dalam Talian
Saya telah bekerja dengan beberapa orang yang kecewa selama beberapa tahun yang lalu. Yang paling terharu dan berkecil hati adalah orang-orang yang tiba di depan pintu saya selepas memohon puluhan-kadang-kadang beratus-ratus pekerjaan dengan sambutan yang sangat sedikit.
Dalam hampir setiap kejadian, orang-orang ini telah menggunakan satu dan satu strategi sahaja:
Duduk di komputer dan roket permohonan dalam talian selepas permohonan selepas permohonan.
Saya boleh duduk di sini dan bercakap selama sejam mengenai sebab-sebab mengapa ini bukan idea yang hebat (perisian pengimbasan resume bukan kawan anda, resume anda tidak boleh membuatnya kepada manusia, anda memasuki persamaan sebagai komoditi) . Intinya - ia bukan strategi pintar untuk melakukan apa-apa selain daripada menggunakan aplikasi buta.
Apa yang Boleh Anda Lakukan Sebaliknya?
Pertimbangkan, sekurang-kurangnya, strategi satu-dua: Sudah tentu, teruskan dan memohon kerja itu melalui laman web syarikat. Sebenarnya, banyak syarikat yang lebih besar memerlukan setiap pemohon (bahkan mereka yang masuk sebagai rujukan) semua masuk melalui portal utama itu. Walau bagaimanapun, jangan panggil 'er dilakukan sebaik sahaja anda memukul butang "hantar" itu. Selepas memohon, pergi ke LinkedIn dan lihat jika anda mempunyai sebarang sambungan langsung (atau sambungan darjah kedua yang anda boleh diperkenalkan) bekerja di organisasi yang menarik.
Kini akan menjadi masa yang baik untuk berhubung dengan orang itu. Katakanlah dia. Lihat jika dia mempunyai maklumat tentang peluang itu, atau kesediaan untuk menghubungi anda secara langsung dengan perekrut dalaman atau pengurus pengambilan diri sendiri. Ingat, seseorang dalam pertandingan itu akan mempunyai "masuk" langsung dengan syarikat ini. Berjuang dalam setiap keadaan untuk mempunyai seseorang menjadi anda.
2. Mereka Memahami Pertandingan, dan Datang Bersedia untuk Main Hardball
Bercakap tentang persaingan. Anda mungkin akan mempunyai banyak, untuk apa-apa peranan yang anda lakukan. Saiznya, terutamanya jika anda bukan seorang pelukis yang sesuai untuk tugas ini (sejauh resume anda pergi). Apa kemahiran dan pengalaman yang mereka mungkin datang ke meja dengan? Dalam cara bagaimana latar belakang anda menghidupkan mereka? Adakah anda mempunyai kelemahan? Jika ya, bagaimanakah anda boleh menyusun strategi ini? Apa yang boleh anda bawa ke pekerjaan itu bahawa tidak ada orang lain yang boleh, walaupun mereka perlawanan sempurna di kertas?
Bagaimana Anda Membuat Ini Dihapus Secara Langsung?
Sekiranya anda dapat mencari dan memupuk "dalam" dalam organisasi ini, anda boleh membuat peluang untuk membincangkan secara langsung bagaimana dan mengapa anda akan menjadi aset yang hebat dalam peranan ini. Sekiranya anda tidak mempunyai hubungan langsung, gunakan surat lamaran anda untuk kelebihan anda. Kaji deskripsi kerja dan fikirkan tentang kelayakan yang paling penting untuk kedudukan ini. Kemudian jelaskan, khususnya, anda boleh berjalan melalui pintu dan menyampaikannya.
3. Mereka Tahu Nilai Impresi Pertama (dan Mereka Berusaha Membuat Yang Baik)
Pencari kerja yang berjaya memahami bahawa, sepanjang pencarian (dan, sepanjang keseluruhan kerjaya mereka untuk perkara itu), salah satu pekerjaan utama mereka adalah sebagai pemasar. Mereka adalah pemasar, dan produk mereka pemasaran adalah diri mereka sendiri. Ia selamat untuk mengandaikan bahawa pesaing-pesaing ini akan memecah permainan mereka masing-masing dan setiap kali mereka melangkah ke plat.
Bagaimana Anda Boleh Menjawab?
Tetapkan bar. Menjadi piawaian emas apabila mendapat kesan pertama, sama ada melalui pengenalan secara bersemuka atau melalui permohonan anda. Sekarang adalah masa untuk berfikir tentang bahasa tubuh anda, jabat tangan anda, talian pembuka surat pembukaan anda, dan mata peluru resume anda. Sekiranya usaha anda separuh, jangan mengharapkan hasil yang luar biasa. Biarkan ia tenggelam jauh, jauh ke otak anda bahawa anda bersaing dengan orang yang membunuhnya pada kesan pertama. Mengapa tidak flip skrip dan menjadi orang lain yang terintimidasi oleh?
4. Mereka tidak dikenali WIIFMs
Pemenang dalam permainan mencari kerja bukan WIIFM ("Apa yang ada padanya untuk saya?"). Mereka datang ke temuduga yang disediakan untuk meneroka apa yang diperlukan oleh organisasi, dan membincangkan bagaimana mereka boleh menambah nilai dengan segera.
Pencari kerja yang berjaya memahami perniagaan biasanya dalam perniagaan untuk menghasilkan wang. Mereka menyedari bahawa pekerjaan yang mereka temujanji mungkin terbuka kerana syarikat ini memerlukan seseorang untuk masuk dan menyelesaikan masalah, mengoptimumkan proses, memacu pendapatan, atau menjadikan kehidupan pengurus pengambilan lebih mudah. Ia tidak dibuka supaya orang yang mereka sewa dapat menghidupkan impian seumur hidupnya untuk bekerja di sana, atau mempunyai kereta, rumah, atau masa jadwal percutian yang lebih baik.
Bagaimana anda boleh menghindari menjadi WIIFM?
Jelas sekali, anda akan mahu memastikan pekerjaan ini sesuai untuk anda, dan anda akan mendapat apa yang anda perlukan daripada hubungan itu. Saya pasti tidak mencadangkan anda tidak penting dalam persamaan ini. Tetapi "Apa yang ada untuk saya?" Soalan terbaik diterima selepas anda tahu syarikat itu berminat dengan anda.
Bertekad untuk membuat wawancara awal mengenai siapa anda secara profesional dan mengapa anda sangat sesuai. Simpan soalan khusus untuk apa yang anda mahu daripada perjanjian (pampasan, percutian, faedah) untuk terus menerus dalam perbualan.
Terdapat beberapa orang yang akan berkata, "Saya hanya suka mencari pekerjaan. Ia sangat menggembirakan! "(Saya sebenarnya tertawa kerana saya menaipnya.) Memburu hampir selalu sukar dan tertekan. Dengan menggunakan beberapa rahsia orang yang berjaya walaupun, anda boleh mempercepatkan masa antara sekarang dan hari pertama anda di syarikat baru yang hebat ini. Dan itu bukan perkara buruk.
Jadi, jika anda akan mengambil masa untuk melakukannya, luangkan masa untuk menjadi sangat baik.
