Membuat resume pembunuh sukar bagi kebanyakan kita. Bercakap mengenai diri kita dengan cara yang mantap, cenderung menjadikan kita berasa seperti penyokong yang sombong, jadi kita sering menekankan keupayaan kita. Kami tersangkut dalam peraturan struktur yang dipanggil. Kami mendengar bahawa kita perlu memasukkan kata-kata kunci "betul", tetapi apa itu? Siapa yang menentukan kata-kata yang paling tepat, dan mana yang salah?
Jika anda seorang eksekutif (atau berusaha untuk menjadi satu), anda mempunyai satu tahap kerumitan tambahan, dan ia bukan satu kecil: Anda mesti membuat resume anda "eksekutif-y" cukup supaya anda dapat bermain bola dengan anjing besar.
Ia bukan satu tugas yang mudah, tetapi jika anda menuju ke C-suite, berikut adalah beberapa petua yang agak sederhana yang akan membantu anda meletakkan kedudukan anda dengan baik.
1. Buat Ringkasan Eksekutif
Ding dong, objektif resume sudah mati, terutamanya jika anda seorang eksekutif.
Ya, ya, kita tahu. Anda berorientasikan detail yang berorientasikan dengan rekod kejayaan yang telah terbukti mencari peluang yang bermanfaat dalam organisasi yang semakin meningkat yang menghargai orangnya. Bukankah kita semua? Kukatakan yang mengatakan-tidak ada yang meneruskan objektif di bahagian atas, dan menggantinya dengan ringkasan eksekutif yang keras yang menempatkan anda sebagai dead-on sesuai untuk jenis peranan yang anda sedang lakukan.
Untuk klien resume eksekutif kami, kami biasanya mempamerkan empat hingga lima mata peluru yang menyerlahkan cadangan nilai keseluruhan seseorang (atau, seperti yang kita panggil, "Jadi apa?") Yang khusus untuk tugas sasaran. Sebagai contoh, jika anda menembak peranan COO dalam sektor perkilangan, anda tentu akan mendapat manfaat daripada meletakkan diri anda sebagai pakar dalam kaedah tangkas dan seseorang yang telah mendorong pertumbuhan atau hasil hasil yang ketara. Atau, jika anda tahu organisasi yang anda cari sedang bergelut, anda mungkin mahu meletakkan diri anda sebagai pakar pemulihan (mengandaikan anda adalah satu).
Ini adalah hartanah resume paling berharga anda. Ia adalah peluang anda untuk meletakkan diri anda sebagai "smack-in-the-dewa" yang jelas sesuai untuk peranan kepimpinan anda yang seterusnya. Buat sebahagian besar ringkasan eksekutif anda. (Berikut adalah sedikit lebih banyak cara untuk melakukannya dengan betul.)
2. Tunjukkan Kesan Kewangan dan Perniagaan, Cepat
Walaupun keputusan kualitatif bagus-dan pastinya boleh membantu pengulas dapat merasakan apa jenis orang yang anda-pembuat keputusan yang bekerja untuk mengisi tempat-tempat eksekutif mencari kesan. Anda tidak mungkin menduduki peranan eksekutif untuk menjadi seorang lelaki yang baik sahaja. Anda akan diupah untuk menghasilkan wang, memacu pertumbuhan, mengurangkan kos, menyelaraskan operasi, mengoptimumkan prestasi kakitangan, dan, dengan baik, menyampaikan.
Cara terbaik untuk menjadikannya dengan serta-merta jelas bahawa anda tahu bagaimana untuk melakukan ini? Tunjukkan keputusannya. Tunjukkan nombor. Salah satu cara yang paling mudah untuk menyelesaikannya adalah dengan membuat sub-bahagian dalam setiap tugas yang anda buat dipanggil "Pencapaian Kunci" atau "Penting." Bold perkara-perkara kuantitatif yang paling mengagumkan, supaya ia tidak mudah bagi orang untuk mencari ini maklumat dengan cepat.
3. Termasuk Seksyen Profisiensi Teras (Yang Menjerit "Eksekutif")
Berikut adalah perbualan kata kunci yang semua orang selalu mahu. Sekarang, saya akan berhujah bahawa, jika anda seorang eksekutif, anda mungkin tidak perlu menghabiskan banyak masa memohon pekerjaan secara membuta tuli melalui aplikasi dalam talian. Anda perlu rangkaian. Tetapi walaupun kata kunci tidak penting dari sudut pandang perisian pengimbasan semula, anda masih memerlukannya. Anda perlu mempamerkan kecekapan teras yang bercakap dengan eksekutif anda.
Walaupun kekuatan anda dalam Excel dan pengawasan staf mungkin penting, ini bukan bidang keahlian peringkat eksekutif. Anda ingin, sebaliknya, menyerlahkan perkara seperti pembangunan pekerja, P & L, perubahan pengurusan, penggabungan dan pengambilalihan, proses pengaturcaraan semula, strategi global dan sebagainya. Masukkan ini dalam seksyen yang tersendiri (dipanggil "Bidang Kepakaran" atau "Keutamaan Teras") tepat di bawah ringkasan eksekutif anda. Dan kemudian, jika anda mempunyai kemahiran teknikal yang anda rasa masih penting untuk peranan masa depan anda? Perhatikan mereka pada akhir resume dalam seksyen yang dipanggil "Kemahiran Teknikal."
4. Pilih Sorotan Yang Menyelaraskan Dengan Peranan Sasaran Anda
Pada masa anda sampai ke peringkat eksekutif, anda pasti mempunyai banyak bangga dengan profesional. Anda mungkin mempunyai banyak pencapaian yang anda (difahami) mati untuk dikongsi. Tetapi penting untuk tidak melampaui resume eksekutif anda. Ini bukan autobiografi, ia adalah dokumen pemasaran. Ini adalah dokumen pemasaran yang anda gunakan untuk menarik perhatian khalayak tertentu. Yang berkata, anda perlu berkongsi sorotan kerjaya yang paling sesuai dengan keperluan atau keperluan khusus peranan yang anda sasarkan. Biarkan kembang api, dan lepaskan sorotan-sorotan yang mungkin tidak penting kepada peranan anda yang seterusnya.
Jika anda sudah bersedia untuk bermain dalam liga besar, berikan diri anda kelebihan padat di bahagian depan.
Lihat bahagian itu.
