"Ambil lebih banyak risiko!" Adalah perkara biasa pada hari-hari ini. Orang-orang dari semua peringkat umur digalakkan oleh rakan-rakan dan majikannya untuk mengelakkan diri dari stagnan-untuk mencampurkannya, untuk mencuba perkara-perkara baru! -Membuat nama inovasi, mencari keghairahan anda, dan membuat perkara-perkara besar berlaku untuk kerjaya anda.
Pengambilan risiko digalakkan. Tetapi begitu juga kesetiaan, membina jenama dan reputasi anda dengan melakukan tugas anda dengan baik, dan tentu saja-membayar bil anda. Bagaimanakah anda mengambil risiko kemudian, sambil memastikan anda tidak merosakkan kerjaya atau kewangan?
"Anda perlu menguruskan risiko tersebut, " kata Rachel Kim, Strategi Kerjaya dan Jurulatih di syarikat peminjam dalam talian dan syarikat kewangan moden SoFi. "Tetapi kita fikir trend kerjaya bergerak ke arah orang yang mengambil risiko sendiri, sebelum mereka berisiko kehilangan pekerjaan mereka di pasaran yang tidak stabil."
Terdapat banyak sebab mengapa orang tidak bereksperimen dengan lebih banyak tentang kehidupan mereka, tetapi kebanyakan mereka berpunca daripada ketakutan: ketakutan kegagalan, takut kritikan, ketakutan yang tidak diketahui. Tetapi ada sisi lain duit syiling, juga berpotensi untuk belajar dan berkembang dengan mengambil risiko. Mengetahui bahawa, sudah tiba masanya untuk tidak selesa, keluar dari zon selesa anda, dan menolak ketakutan anda untuk bertaruh untuk benar-benar menuai ganjaran yang besar.
Anda mungkin pernah mendengar beberapa idea umum untuk mencampurkan sesuatu, seperti memulakan keramaian atau mengambil beberapa kelas dalam talian-dan mereka adalah cara terbaik untuk mengambil langkah pertama ke arah matlamat kerjaya anda tanpa meletakkan terlalu banyak pada baris.
Tetapi apa lagi yang ada? Cukup sedikit, sebenarnya! Berikut adalah beberapa cara untuk membuat risiko besar merasa jauh lebih boleh dilakukan.
1. Rangkaian untuk Peluang Baru Di Hidung Anda
Memindahkan jabatan, berpindah ke bandar lain (atau negara!), Atau berkomunikasi setiap minggu-terdapat banyak peluang untuk mengubahnya di mana anda bekerja. Dan risiko yang wujud dalam perubahan besar itu, sama ada anda menembak untuk pertunjukan baru dalam pemasaran atau bersiap untuk menjangkau bos anda bekerja dari jauh, dapat dilembutkan oleh hubungan yang anda sudah ada.
"Dari hari pertama, kami mencadangkan langkah-langkah yang paling sederhana di tempat kerja: Senyum dan memperkenalkan diri kepada semua orang, " kata Kim. "Kenali orang lain dan apa yang mereka lakukan, tetapi juga memahami siapa mereka sebagai orang. Bina jambatan supaya anda dapat memperoleh peluang baru, membina penyokong untuk menyokong peralihan, meminta bayangan projek, dan sebagainya. "
Dan jika anda belum mempunyai hubungan antara pejabat yang baik? Mula sekarang. Gunakan teknologi untuk keuntungan anda-berhubung dengan rakan sekerja di LinkedIn, dan mulakan perbualan berdasarkan latar belakang dan minat mereka. Buka siapa siapa anda dan apa yang anda berminat, tetapi juga kreatif tentang bagaimana anda boleh menyokong orang-orang di sekeliling anda.
Sebaik sahaja anda melakukannya, anda mungkin mendapati bahawa anda tidak hanya untuk peluang baru, tetapi juga kepada nasihat dan maklum balas berguna yang akan menyokong dan menggalakkan anda semasa anda mengambil risiko dalam kerja anda-pada syarikat anda sekarang walaupun dalam peranan anda sekarang dan sepanjang kerjaya profesional anda.
2. Reka bentuk Kerja yang Anda Mahu
Atau, dengan kata lain, ambil risiko mencuba sesuatu yang baru di tempat yang sudah menghantar anda gaji tetap itu. Mula dengan bertanya: Apa yang syarikat saya mahu? Dan kemudian: Bagaimana saya boleh menggunakan kekuatan dan kepentingan saya untuk memenuhi keperluan itu?
Ini adalah kemahiran keusahawanan yang kebanyakan syarikat suka. Anda menyelesaikan masalah dan menjajarkan kerja anda dengan kemahiran dan hasrat anda. Ia menang-menang untuk anda dan majikan anda!
Walaupun agak mudah untuk mengetahui di mana syarikat anda memerlukan lebih banyak sokongan, ia tidak selalu mudah untuk menentukan apa yang anda mahukan. Dalam kes seperti ini, Kim mengesyorkan cuba menulis pernyataan misi peribadi, atau-lebih baik lagi-berpaling kepada sokongan parti yang tidak berat sebelah, seperti jurulatih kerjaya.
"Jurulatih yang benar-benar baik bertanya soalan yang baik untuk membantu anda memikirkan siapa anda, apa kekuatan anda, dan apa yang anda mahukan, " jelasnya. "Jurulatih hebat melihat di luar apa yang anda boleh lihat, dan mereka akan melatih anda supaya anda benar-benar boleh percaya tentang diri anda juga. Mereka membantu anda membuat sambungan luaran dan dalaman-antara bagaimana anda melihat diri anda dan apa kemungkinan anda. "
Atas sebab ini, SoFi menawarkan strategi kerjaya dan bimbingan kepada ahli-ahlinya, membimbing mereka ke arah peluang-peluang yang memajukan semangat mereka dan daya maju profesional mereka. Sama ada anda bekerja dengan jurulatih atau tidak, sebaik sahaja anda jelas mengenai kerja yang boleh anda lakukan di dunia, anda boleh menyambungkannya dengan keperluan syarikat anda dan mereka bentuk kedudukan yang sesuai dengan anda berdua.
Sebaik sahaja anda memikirkannya, bina bidang kepada pengurus anda yang memaparkan manfaat peranan baru ini untuk anda dan syarikat. Menekankan komitmen anda terhadap kerja anda dan pertumbuhan syarikat, dan gariskan cara khusus peranan baru ini dapat menyelesaikan masalah atau meningkatkan garis bawah.
Pada akhir hari, apa yang paling buruk yang mereka boleh katakan? Terima kasih, tetapi tidak terima kasih? Anda masih akan menjadi lebih jelas mengenai kerja yang anda mahu lakukan-dan mungkin bersedia untuk mengambil risiko melakukan kerja itu di tempat lain!
3. Langkau Pengendalian; Cuba "Shadowcation" Sebaliknya
Membolosi seseorang adalah satu lagi cara yang hebat untuk mencuba kerjaya yang berbeza tanpa perlu meninggalkan pekerjaan anda sekarang. Ia memberi anda wawasan yang realistik tentang apa yang benar-benar ingin melakukan pekerjaan itu-anda mungkin mendapati ia tidak semua itu retak sehingga, apabila anda telah (secara literal) berjalan beberapa batu dalam kasut kerjaya baru itu. Dan membayangi seseorang dalam kedudukan baru atau kerjaya yang berbeza akan membantu anda mengembangkan rangkaian anda, yang menghubungkan anda dengan orang yang sudah melakukan kerja yang anda ingin lakukan.
Mulailah dengan meminta peluang membayangi anda seperti peluang pekerjaan: Pergi ke rangkaian atau penyelidikan anda dan berhubung dengan orang yang anda kagumi dalam industri yang anda berminat. Hantar e-mel kepada kenalan yang sesuai yang menunjukkan siapa anda, apa latar belakang anda, mengapa anda 'd suka bayang mereka, dan kapan. Biarkan mereka tahu bahawa anda terbuka untuk bila-bila masa yang terbaik untuk mereka, dan gembira untuk menguruskan jadual mereka.
Kemudian, jelas jadual anda. Gunakan beberapa hari peribadikan untuk "bayang-bayang" dan bukannya "penahanan", memastikan bahawa pengurus dan rakan sekerja anda tahu bahawa anda berada di luar talian dan tidak tersedia.
Sama seperti wawancara kerja, lakukan penyelidikan anda sebelum anda muncul, belajar tentang industri, syarikat, dan orang yang anda akan membayangi. Datang bersiap dengan soalan khusus tentang setiap orang, tetapi pastikan anda tidak menanyakan soalan dengan mudah Anda dapat menjawab dengan sedikit Googling. Dan bukannya hanya mengikuti mereka sepanjang hari (atau minggu), tawaran untuk membantu! Minta tugasan khusus yang boleh anda selesaikan dan mesyuarat yang mungkin anda dapat teruskan.
Akhirnya, luangkan masa di hujung bayangan anda meninjau pengalaman anda dengan orang yang dibayangi, mengkaji sebarang pertanyaan susulan dan meminta maklum balas mengenai prestasi anda sendiri. Sudah tentu, jangan lupa untuk menghantar nota atau hadiah kecil terima kasih, dan terus berhubung dengan kenalan anda! Ini mungkin permulaan kepada hubungan profesional yang baru.
4. Timbanglah Kos
"Mengikuti semangat anda adalah penting, tetapi begitu juga menjaga tanggungjawab anda, " kata Kim. "Di SoFi, kami mahu orang berasa seperti mereka mengambil risiko yang 'baik'."
Cara terbaik untuk merasa selesa dengan risiko yang anda ambil adalah untuk mengira betapa berisiko-dan membuat rencana untuk menguruskan risiko itu. Apa sebenarnya yang akan dikenakan kepada anda? Jika anda berfikir tentang mengubah karier, misalnya, pertimbangkan: Apa pendapatan yang diunjurkan saya jika saya tinggal? Apakah pendapatan yang diunjurkan saya jika saya menukar? Atau mungkin anda fikir anda perlu berhenti kerja anda untuk mencari semangat anda. Berfikirlah: Berapa bulan saya fikir saya perlu berlepas (dan berapa banyak yang saya akan dalam senario terburuk)? Berapa banyak simpanan saya yang memerlukannya?
SoFi kini mempunyai alat "Pulangan atas Pendidikan" yang membantu ahli mengira pulangan kewangan ijazah mereka, dan pasukan itu juga mengusahakan alat gaji, berdasarkan kepada kebanyakan maklumat gaji yang diarahkan oleh ijazah, lokasi, dan industri pangkalan data proprietari mereka. Selain itu, Kim berkata bahawa dia dan jurulatih kerjaya lain di SoFi sentiasa mengesyorkan menambah perekrut ke rangkaian anda sebagai pihak yang tidak bertanggungjawab yang akan membantu anda memahami implikasi kewangan dari langkah yang diberikan. "Mereka akan memberikan nombor sebenar, " katanya.
Tetapi ada juga, mungkin, jumlah yang lebih penting daripada wang untuk dipertimbangkan ketika merancang untuk risiko kerjaya: apakah "ROR" atau "Pulangan Berisiko" anda?
"Lebih banyak untuk dipertimbangkan daripada gaji, " kata Kim. "Selalunya, orang mengambil risiko kerjaya untuk mencari lebih banyak kebahagiaan dan makna, tidak lebih banyak wang. Ingat apa yang anda menyerah jika anda tidak mengambil risiko ini-mengapa anda menganggapnya sebagai tempat pertama? Walaupun anda gagal, apa yang anda dapat? Jika anda tidak mengambil risiko, apa yang telah anda hilang? Itulah kos sebenar. "
Dengan merancang ke hadapan, mengatasi angka-angka ini, dan mencerminkan ROR anda sekarang, anda sebenarnya akan mempunyai jawapan kepada "Apa yang terburuk yang boleh terjadi?" Dan boleh membuat rancangan untuk mengatasi atau mempersiapkannya, seperti menyimpan wang untuk mengurangkan risiko dan mengurangkan ketakutan anda. Anda juga akan mempunyai pemahaman yang lebih jelas tentang "Apa yang TERBAIK yang boleh berlaku?" - memberi anda lebih banyak motivasi untuk meneruskan risiko. Apa sahaja yang anda lakukan, ia tidak sepatutnya berisiko apabila anda merancang lebih awal.
"Pada penghujung hari, jangan biarkan yang sempurna menjadi musuh yang baik, " kata Kim. "Kadang-kadang anda perlu bermula dan kemudian anda akan memikirkannya."
Pasti, ada peluang mengambil risiko anda tidak akan membayar, tetapi jika anda mendekati dengan pertimbangan dan perancangan yang teliti, dan jika anda percaya keupayaan anda untuk berjaya pada sesuatu yang baru, anda mungkin akan melihat ganjaran profesional yang lebih besar daripada anda fikir mungkin.
