Mendapatkan tawaran pekerjaan selalu menarik, dan lebih-lebih lagi jika itu pekerjaan yang anda benar-benar inginkan. Sebenarnya, keghairahan anda daripada mendapatkan pekerjaan itu mungkin juga membuat keputusan anda apabila menandatangani semua dokumen. Adakah anda jujur membaca setiap baris dokumen yang anda tandatangan? Dan khususnya, adakah anda melihat sesuatu yang dipanggil "klausa tidak bersaing" atau "perjanjian penerangan?"
Selesai membaca ini sebelum anda menandatangani. Mari kita katakan yang ini adalah pemahaman yang baik.
Sebelum anda terlalu kecewa dan mula mendaftar pada setiap "x, " pertimbangkan empat soalan berikut. Walaupun ini jelas bukan sebagai pengganti nasihat undang-undang sebenar, ia harus membantu anda memikirkan apa yang biasa bagi yang tidak bersaing, apa yang boleh anda lakukan, dan sama ada anda sepatutnya mencari nasihat undang-undang yang sebenar.
1. Apakah Anda Sebenarnya Menandatangani?
Perjanjian peninjauan semula (NDA) adalah kontrak yang menghalang anda daripada berkongsi harta intelek, maklumat klien, atau benar-benar apa-apa yang berkaitan dengan kerja yang anda lakukan untuk syarikat tertentu. Ini adalah dokumen yang membuatnya sangat penting bagi anda untuk meninggalkan syarikat yang kosong apabila anda meletak jawatan-tidak ada senarai klien, tiada pemacu ibu jari dengan maklumat proprietari, tiada apa-apa.
Satu klausa yang tidak bersaing (NCC), sebaliknya, adalah kontrak yang secara legal menghalang anda daripada bersaing dengan majikan anda sekiranya anda memutuskan untuk meninggalkan syarikat tersebut. Pada dasarnya, untuk jangka masa tertentu atau dalam bidang geografi, anda bersetuju untuk tidak bekerja di syarikat bersaing atau, boleh dikatakan, dalam industri sama sekali. Syarikat-syarikat, sebagai cara untuk melindungi kelebihan daya saing mereka, sentiasa berusaha untuk membuat NCC mereka seluas mungkin, tetapi jika mereka mahu apa-apa harapan dapat menguatkuasakannya, mereka biasanya menyimpannya untuk satu tahun dan dalam batasan geografi klien mereka asas.
2. Bolehkah sebuah NCC atau NDA Dikuatkuasakan?
Untuk sama ada dokumen, dalam kebanyakan kes, jawapannya adalah ya. Sesetengah negeri, seperti California atau Montana, telah memutuskan bahawa NCCs tidak boleh dikuatkuasakan, tetapi kebanyakannya tidak mempunyai pendirian sedemikian. Oleh itu, persoalan sama ada atau tidak NCC atau NDA boleh dikuatkuasakan benar-benar bergantung pada pilihan undang-undang yang terpakai. Sebagai contoh, jika anda mempunyai tawaran dari Google (beribu pejabat di California), tetapi menghabiskan sebahagian besar atau semua jam kerja anda di pejabat NYC, kemungkinan sebuah mahkamah akan memutuskan untuk pergi dengan undang-undang New York.
Selain pilihan undang-undang, keadaan tawaran juga boleh menjadi penunjuk sama ada ia boleh dikuatkuasakan atau tidak. Apa-apa jua hakim yang dianggap tidak munasabah menjadikan NCC atau NDA mungkin tidak boleh dikuatkuasakan. Sebagai contoh, jika syarikat tidak mengambil sebarang langkah asas untuk menandakan maklumat sebagai sulit, ini akan melemahkan kesnya jika ia cuba membawa anda ke mahkamah melalui NDA. Atau, jika anda dipromosikan berkali-kali dan akhirnya menjadi peranan yang tidak begitu serupa dengan peranan pertama anda, NCC anda akan menjadi lebih sukar untuk dikuatkuasakan kerana perubahan material dalam hubungan pekerjaan anda-syarikat itu secara teknikal memerlukan anda tandakan NCC baru setiap kali anda dinaikkan pangkat.
3. Adakah Ia Mungkin Berunding Terma NCC atau NDA?
Ia mungkin mengambil sedikit usaha, masa, dan penyelarasan, tetapi ia pasti bernilai cuba merundingkan sebuah NCC atau NDA. Banyak syarikat akan memberi semua pekerja baru sebagai piawai NCC atau NDA, yang sebenarnya memudahkan anda berunding. Sebagai contoh, jika anda seorang jurutera, ia mungkin tidak masuk akal untuk NDA anda untuk memasukkan ketetapan mengenai senarai pelanggan. Secara keseluruhannya, ia akan menjadi rumit.
Sesetengah perkara yang anda ingin cuba rundingan secara umum termasuk mengehadkan skop geografi, memendekkan jangka masa, atau mendapat pampasan semasa anda tidak dibenarkan bekerja. Seperti yang saya nyatakan sebelum ini, NCC biasanya baik untuk satu tahun, terutama apabila anda menganggap betapa cepatnya teknologi berkembang sekarang. Untuk nasihat yang lebih khusus, anda boleh mendapatkan nasihat peguam. Ia mungkin akan menjimatkan anda $ 250 hingga $ 1, 000 sejam dan mengambil masa satu atau dua jam, tetapi memandangkan kos dibawa ke mahkamah untuk memecahkan NCC atau NDA, ia berbaloi.
4. Apa yang Berlaku jika Anda Memecahkan NCC atau NDA?
Memecahkan NCC atau NDA adalah perkara yang serius. Syarikat-syarikat tidak akan hanya mengikut anda, mereka akan pergi selepas syarikat baru anda-dan ia tidak akan murah. Seluruh proses akan berlaku dengan cepat (syarikat ingin melindungi harta intelektual mereka), lepas kira-kira sebulan, dan menanggung semua pihak (ya, termasuk anda) ke atas $ 100K setiap satu.
Banyak syarikat yang menyewa bakat lateral kini akan bertanya sama ada pekerja masa depan berpotensi mempunyai NCC dan meminta mereka untuk melihatnya. Begitu juga, sesetengah orang sedang berunding untuk majikan mereka yang baru untuk menampung yuran guaman mereka jika majikan mereka yang terdahulu memutuskan untuk membawa mereka ke mahkamah atau untuk mengimbangi mereka semasa mereka menunggu jam di NCC mereka.
NCCs dan NDAs tidak boleh dianggap ringan. Majikan tidak perlu mendedahkan NDA atau NCC dengan tawaran kerja, jadi anda berpotensi muncul pada hari pertama dan memaparkan kepada anda. Untuk memastikan anda tidak terkejut, pastikan anda bertanya ketika anda masih meninjau tawaran kerja. Walaupun NCCs dan NDAs menjadi semakin biasa, itu tidak bermakna anda hanya boleh menandatangani mereka secara tergesa-gesa.
