Walaupun benar bahawa pekerjaan yang dahsyat sering berkaitan secara langsung dengan bos yang mengerikan atau membosankan, kerja yang membosankan, perkara-perkara yang sukar untuk dipecahkan masalah, ramai orang telah menemukan cara untuk menikmati apa yang mereka lakukan walaupun terdapat beberapa negatif yang luar biasa. Satu kajian baru-baru ini menunjukkan bahawa 49.6% orang menikmati pekerjaan mereka.
Walaupun hampir separuh pekerja seperti pekerjaan mereka, jika anda adalah sebahagian daripada 50.4% orang yang tidak, sukar untuk tidak melihat orang yang menyukai apa yang mereka lakukan sebagai unicorns di tempat kerja. Orang-orang yang telah diberi akses kepada pekerjaan dan peluang terbaik dan yang mempunyai semua cip jatuh ke tempatnya. Yang bertuah.
Tetapi sebenarnya, lebih kerap daripada tidak, orang yang berpuas hati dengan pekerjaan mereka hanya melakukan beberapa perkara yang berbeza daripada orang lain-mereka tidak semestinya mempunyai pengurus terbaik atau senarai tugas yang penuh dengan perkara yang sangat penting. Inilah yang membezakannya:
1. Mereka Tidak Mencari Kesempurnaan
Walaupun ini mungkin datang sebagai kejutan-terutama semasa menatal melalui suapan media sosial anda dan melihat semua orang yang membual tentang pekerjaan impian mereka-pemenuhan sebahagian besar tentang sikap. Tiada siapa yang mempunyai keadaan kerja yang "sempurna". Sekiranya anda ingin mengintip di belakang tabir seseorang yang suka pekerjaan mereka, mungkin anda akan mendapati mereka masih harus menghadapi cabaran yang tidak dapat dielakkan yang kita hadapi (seperti memulihkan kesilapan atau berurusan dengan rakan sekerja yang merendahkan), dan itu beberapa hari benar-benar tidak begitu hebat.
Bukannya terobsesi atas kecelakaan itu walaupun (atau bahkan fakta bahawa bos mereka terlalu muram), mereka memeluk bahagian positif. Mereka tidak cuba mencintai setiap saat setiap hari. Mereka tahu bahawa sejumlah besar kerja keras dan politik adalah setanding untuk kursus ini, dan mereka menikmati tugasan dan peluang yang baik untuk menyumbangkan bakat mereka. Memberi ilusi kesempurnaan memisahkan mereka dan akhirnya membuatkan mereka berasa lebih puas.
2. Mereka menetapkan Matlamat Kerjaya
Sebagai jurulatih profesional dan kerjaya HR, saya menghadapi individu hampir setiap hari yang berada di tahap kepuasan kerja yang berbeza-beza. Apa yang saya dapati ialah jika anda bertanya kepada orang yang tidak puas hati tentang matlamat profesional mereka selama tiga, enam, atau 12 bulan yang akan datang, kebanyakan mereka mungkin akan memberitahu anda bahawa mereka tidak pasti. Atau jika mereka mempunyai matlamat, mereka cenderung tidak spesifik dan tidak sampai ke hati apa yang akan membantu mereka menghargai pekerjaan mereka lebih.
Menetapkan matlamat kerjaya untuk diri sendiri membolehkan anda mempunyai rasa arah, motivasi, dan kebertanggungjawaban. Orang yang suka pekerjaan mereka tahu ini dan sentiasa berusaha untuk sesuatu. Sama ada ia mendapat promosi, perubahan tajuk, atau lebih banyak autonomi, ada keinginan berterusan untuk dicapai. Dan kerana selalu ada sesuatu yang lain untuk menantikan (mempelajari kemahiran baru, mencari mentor baru, menjadi mentor), ada sedikit masa untuk merasakan perkara-perkara yang stagnan.
3. Mereka bermain dengan kekuatan mereka
Walaupun kita semua telah diajar (dan mungkin berasa seperti tidak berfikir) untuk memberi tumpuan kepada menguatkan kelemahan kita, orang yang menikmati kerja mereka biasanya menghabiskan sebahagian besar masa mereka untuk perkara yang mereka mahir.
Berlanjutan untuk mencapai kecemerlangan dalam perkara yang anda lakukan dengan selesa menyelesaikan masalah yang rumit untuk pasukan anda atau menyampaikan idea anda di depan penonton besar-jauh lebih mudah daripada cuba memperbaiki keadaan di mana anda sedang berjuang (dan mungkin selalu bergelut). Selain itu, kepuasan yang anda rasakan dari melakukan pekerjaan yang baik, akan pergi jauh apabila memenuhi keseluruhan pemenuhan. Menekankan kekuatan unik anda akan membuat anda lebih yakin dan meningkatkan kemungkinan anda akan beroperasi pada tahap tertinggi anda, yang pada dasarnya merupakan prasyarat untuk menikmati apa yang anda lakukan untuk bekerja.
4. Mereka Mempunyai Kawan di Tempat Kerja
Orang yang suka pekerjaan mereka, lebih kerap daripada tidak, juga seperti rakan sekerja mereka. Apabila anda selesa dengan orang yang anda bekerja dengan setiap hari, lebih mudah untuk menjadi diri anda yang sahih, terdapat lebih banyak ruang untuk kreativiti anda mengalir, dan ada juga ruang bagi anda untuk melepaskan kekecewaan anda (sesuatu yang kita semua perlukan dari semasa ke semasa ). Ini bermakna anda lebih cenderung untuk berkongsi matlamat anda (tidak kira betapa bercita-cita tinggi atau tinggi) dan untuk menyatakan pendapat anda (walaupun mereka berbeza dari orang lain).
Anda tidak perlu memaksa diri anda untuk menjadi BFF dengan setiap orang di pejabat, tetapi anda harus berusaha untuk membina hubungan yang tulus dengan rakan sekerja anda kerana ia ditunjukkan untuk membawa lebih banyak keterlibatan dan kepuasan di tempat kerja.
Jika anda telah meletak jawatan diri anda untuk tidak berpuas hati dengan pekerjaan anda, tanya diri anda jika anda telah melakukan semua yang anda boleh untuk menjadikan keadaan anda lebih baik. Pernahkah anda cuba menerima bahagian yang tidak boleh diubah (seperti pejabat terbuka atau internet kurang)? Adakah anda membuang diri ke dalam kerja anda mempunyai peluang untuk menonjol? Adakah anda memberikan diri anda di belakang ketika anda menyelesaikan projek atau menerima pujian dari pasukan anda? Adakah anda mendekati setiap hari dengan sekurang-kurangnya minda yang neutral, berharap untuk perkara-perkara baik yang datang bertentangan dengan menunggu segala-galanya untuk kemalangan dan terbakar?
Jelas sekali, terdapat situasi tertentu yang tidak dapat diterima oleh jumlah atau penerimaan positif, tetapi senario yang mengejutkan, lihat jika anda juga tidak boleh menjadi salah satu yang bertuah dengan mengikuti idea-idea ini.
