Bayangkan dua orang sedang melancarkan visi mereka untuk projek yang akan datang. Walaupun idea mereka sama-sama menarik, satu orang kelihatan yakin, sementara yang lain muncul sebagai saraf dan tidak pasti.
Siapa yang anda pilih untuk menjalankan titik?
Saya meneka bahawa anda akan memilih orang yang memancarkan keyakinan.
Dan itulah sebabnya mengapa anda berusaha membina diri, dan mempamerkan tenaga positif ketika anda berinteraksi dengan orang lain.
Tetapi berhati-hatilah: Jika anda cuba terlalu keras, anda akan kelihatan tidak selamat. Sebenarnya, ada empat strategi yang anda anggap akan membuat anda kelihatan baik yang sebenarnya akan menjadi bumerang.
1. Anda Nama Drop
Saya selalu berfikir bahawa hubungan yang saling mengesankan dan saling mengagumkan adalah cara terbaik untuk memulakan perbualan dengan orang yang berjaya. Rasanya seperti cara segera untuk membuktikan orang lain akan menjamin saya.
Tetapi penulis Quartz Leah Fessler memberi saya perspektif yang baru dengan hujahnya bahawa kebiasaan itu membuatkan anda kelihatan seperti anda tidak percaya.
Fessler menemuramah pakar seperti psikologi organisasi Liane Davey yang berkata:
… sentiasa mendedahkan perkara yang sama, yang mana seseorang itu tidak merasakan pencapaian mereka, atau jenama peribadi, bercakap untuk dirinya sendiri, jadi mereka cuba untuk meningkatkan jenama mereka dengan mengaitkan dengan yang lebih kuat.
Pembaikan segera
Fessler mencadangkan bertanya soalan orang lain untuk memudahkan perbualan. Pilihan yang hebat adalah untuk membuka pertanyaan yang akan anda tanyakan dalam temu bual maklumat, seperti apa yang paling disukai seseorang pekerjaan mereka, apa yang mereka temukan paling mengejutkan, atau apa yang mereka fikirkan tentang sesuatu yang sedang berlaku di lapangan.
2. Anda Sentiasa Bercakap Pertama
Secara logik, masuk akal. Apa cara yang lebih baik untuk menunjukkan bahawa anda mempunyai idea-idea yang baik (yang anda percayai!) Daripada berkongsinya.
Walau bagaimanapun, dalam amalan, jika anda orang pertama yang bercakap setiap kali ia kelihatan seperti anda mengatasi lebihan.
Bolehkah anda tidak mendapat apa yang berlaku - jadi anda membuang idea mengenai sesuatu yang anda tahu untuk mengambil tekanan? Atau, bahawa anda bimbang seorang rakan sekerja akan mengalahkan anda? Atau, bahawa anda bimbang orang tidak melihat notis anda?
Ia tidak adil, tetapi jika anda selalu bercakap terlebih dahulu, rakan sekerja anda akan mula memberi perhatian lebih kepada pola ini daripada idea anda.
Pembaikan segera
Mula memikirkan pemikiran anda. Dengan cara itu, anda pasti tidak akan kehilangan ribut otak yang cemerlang, dan anda akan selesa membiarkan paip rakan sepasukan sebelum anda.
3. Anda Bercakap Banyak di Mesyuarat
Mungkin anda tidak selalu melompat dengan idea pertama, tetapi anda berada di sana untuk menambah sumbangan yang berharga untuk setiap titik perbincangan. Anda adalah orang yang ingin berkongsi "bagaimana ia dilakukan" atau memberikan jawapan "betul".
Kecuali, jika anda bersikap jujur dengan diri sendiri-dan ini boleh menjadi sukar untuk digali dan menganalisis sendiri-mungkin anda terlalu banyak bercakap.
Daripada satu kotak perbualan yang lain, saya tahu ia adalah satu perjuangan untuk tidak berkongsi idea-idea yang anda pecahkan, atau berhubung dengan orang dengan meminta mereka 20 soalan (sambil berserta dengan mereka dengan kisah hidup anda).
Walau bagaimanapun, ia boleh membuat orang lain menganggap pelbagai perkara negatif-bahawa anda bukan pendengar yang baik, bahawa anda hanya peduli tentang apa yang akan anda katakan seterusnya, dan ya, bahawa anda terlalu tidak selamat untuk membiarkan orang lain dalam perhatian.
Pembaikan segera
Ambil nasihat penulis Muse Kat Boogaard dan pura-pura anda "bermain ping pong." Matlamat anda harus pergi dan balik, jadi jika anda menyedari anda telah bercakap, hantar perbualan itu ke orang lain.
4. Anda Mengambil Kredit untuk Kerja Anda
Anda mungkin pernah mendengar bahawa anda perlu membincangkan pencapaian anda. Lagipun, jika anda tidak, siapa yang akan?
Memang benar yang terlalu rendah hati dapat menahan anda, dan anda perlu yakin menerima pujian untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik.
Walau bagaimanapun, terdapat perkara seperti mengambil terlalu jauh. Sebagai contoh, tidak menghiraukan sumbangan rakan sekerja yang memainkan peranan atau memanggil orang dan membuangnya di bawah bas dalam perjalanan untuk menerima pengiktirafan anda-menjadikan anda kelihatan kecil (dan seperti rakan sepasukan yang sangat kejam).
Pembaikan segera
Ingat bahawa anda tidak perlu menerima pujian dalam cara "semua atau tidak". Ia bukan seperti dua pilihan anda sahaja untuk mengambil kredit total atau tidak sama sekali. Katakanlah, "Terima kasih banyak. Saya bekerja sangat keras, dan juga bantuan yang besar. "
Pada penghujung hari, percubaan-percubaan ini kelihatan seperti anda percaya pada apa yang anda katakan hampir selalu menjadi bumerang. Jadi, daripada bersandar kepada mereka untuk meningkatkan anda di pejabat, bekerja pada bahasa badan anda, dan kemahiran persembahan anda. Jika anda melakukan kerja yang mengagumkan dan boleh pakai bagaimana anda membentangkannya, orang yang betul akan hampir selalu menyokong anda.
