Apabila anda berfikir tentang memajukan kerjaya anda, apakah yang anda fikirkan? Mempelajari kemahiran baru? Membina rangkaian anda? Mungkin mengejar giginya?
Ini adalah semua pilihan hebat untuk maju di tempat kerja. Sekiranya anda menembak untuk promosi atau hanya mahu membuat diri anda lebih dipasarkan untuk peluang masa depan, anda tidak boleh salah dengan mengembangkan pengetahuan anda dan membina hubungan.
Tetapi semasa anda menguatkan rancangan anda untuk kemajuan tahun ini, saya ingin anda juga mempertimbangkan pendekatan yang berbeza: membiarkan pergi. Kadang-kadang perkara yang menahan kita bukanlah kekurangan sesuatu-itu adalah keengganan kita untuk menghancurkan sesuatu yang sudah ketinggalan zaman atau tidak relevan. Lihat senarai di bawah, dan tanyakan kepada diri sendiri jika anda boleh memberi ruang kepada mereka kemahiran atau hubungan baru dengan meninggalkan apa yang tidak diperlukan lagi.
1. Mentor Tidak Menolong
Anda akan sentiasa memerlukan orang yang boleh membantu anda secara profesional. Terdapat banyak contoh penghibur terbaik yang mengakses jurulatih atau mentor untuk membantu mereka mengemudi keputusan yang sukar atau perubahan besar. Kerana hubungan berkembang dari masa ke masa, bagaimanapun, adalah mungkin bagi seseorang untuk menjadi berpengaruh dan membantu pada satu titik dalam hubungan anda, dan kemudian menjadi bermasalah di kemudian hari.
Seperti yang anda kemajuan dalam kerjaya anda, seseorang yang pernah menjadi seorang mentor yang hebat boleh menjadi semakin kompetitif. Atau dia mungkin tersekat dalam minda yang sudah ketinggalan zaman semasa anda (dan syarikat anda) bergerak. Apapun alasannya, jika anda mengatasi mentor, pertimbangkan untuk melepaskan hubungan-sekurang-kurangnya dalam bentuk semasa. Anda tidak perlu memotong hubungan sepenuhnya atau menamatkan persahabatan, tetapi anda tidak perlu memegang orang ini sebagai guru kerjaya anda.
2. Matlamat yang Tidak relevan
Matlamat jelas penting. Sekiranya anda tidak bekerja untuk sesuatu yang konkrit, selepas semua, maka apa yang anda lakukan? Namun begitu tidak fleksibel dalam mengejar matlamat anda boleh menyebabkan masalah dalam beberapa situasi. Perubahan kepimpinan di tempat kerja, perpindahan ke jabatan yang berlainan, peluang baru, atau sebarang perubahan tidak dapat dijangka yang lain dapat mempengaruhi kebolehlaksanaan setiap tujuan.
Katakan anda menetapkan matlamat untuk meningkatkan pendapatan untuk lini produk tertentu, tetapi penyelia anda memberitahu anda bahawa dia mahu anda meningkatkan pendapatan pada lini produk yang berbeza. Jika anda tidak boleh melakukan kedua-duanya, anda lebih baik menyelaraskan diri anda dengan matlamat syarikat atau anda mungkin mendarat di dalam air panas.
Walaupun anda tentu tidak mahu mendapatkan kebiasaan meninggalkan matlamat apabila anda merasa dicabar atau ditekankan, anda perlu mendapatkan amalan secara berkala menilai sama ada matlamat anda masih menjadi keutamaan.
3. Pendekatan Ketinggalan zaman
Tiada siapa yang merancang untuk menjadi orang yang bersuara, "Tetapi kami selalu melakukannya seperti itu!" Namun, apabila kita merasa selesa, kita menjadi takut perubahan dan mencari keselamatan dalam apa yang kita tahu.
Tanya diri anda jika anda melekat dengan sesuatu-rutin, sistem perisian, amalan-kerana ia biasa. Adakah anda merasakan ketakutan apabila anda berfikir tentang mengubah suai pendekatan anda? Puding itu adalah permulaan "Kami selalu melakukannya dengan cara ini!" Minda.
Memang ada manfaat dalam mengetahui alat tertentu perdagangan anda ke belakang dan ke hadapan. Anda boleh bekerja dengan cepat dan yakin apabila anda berada dalam keadaan selesa dengan proses dan teknologi anda, tetapi terjebak berbahaya. Memberi diri anda untuk meneroka bahkan satu perkara baru setahun dalam industri anda boleh membantu anda mengelakkan lampiran terhadap produk atau amalan yang semakin ketinggalan zaman.
4. Teknologi
Fikirkan tentang interaksi dengan rakan sekerja atau kawan yang sangat memberi kesan. Adakah ia berlaku melalui teks atau e-mel? Tidak mungkin. Jika anda perlu membuat hujah yang meyakinkan, dapatkan bantuan, membuat keputusan yang sukar, atau menyampaikan permintaan maaf, teknologi adalah bantuan, bukan kenderaan untuk komunikasi. Buat usaha pada tahun ini untuk menetapkan telefon anda, keluar dari pejabat anda, dan berinteraksi dengan orang berhadapan.
Sudah tentu, mencari interaksi yang berfaedah dan bermakna dengan rakan sekerja hanyalah satu sebab untuk membiarkan teknologi pergi apabila mungkin, tetapi ada juga hujah untuk peningkatan produktiviti. Berapa minit dalam sehari adakah anda kalah kepada menatal tanpa halangan di Facebook? Berapa lamakah masa yang diperlukan untuk koin kapsyen Instagram yang sempurna?
Saya tidak mengatakan untuk meninggalkan aplikasi anda, tetapi untuk melihat berapa banyak masa yang anda belanjakan pada mereka. Kawal kembali mengawal masa anda sebelum bos anda mengambil perhatian terhadap gangguan anda. Anda mungkin akan kagum melihat bagaimana produktiviti anda berkembang apabila anda mengawal penggunaan teknologi anda dan sebaliknya.
Ini pastinya bukan senarai komprehensif semua perkara yang mungkin anda pertimbangkan. Kebanyakan kita mempunyai tabiat, hubungan, kepercayaan, dan amalan yang memerlukan pemeriksaan sesekali untuk menentukan sama ada mereka masih mempunyai tempat dalam kehidupan kita. Sekiranya anda tidak menganggapnya sebelum ini, ini adalah masa yang baik untuk menyemak rancangan anda untuk menentukan apa yang anda mahu tambah dan apa yang anda mahu tinggalkan untuk menjadikan ini tahun profesional yang terbaik anda.
