Apabila anda memulakan pekerjaan, anda biasanya mendapat sudu mengenai bagaimana dan bila prestasi dan gaji anda akan dinilai. Walaupun protokol berubah dalam banyak organisasi, banyak syarikat masih melanggan kajian tahunan dan metod peningkatan merit. Dan bagi banyak orang, 12 bulan boleh kelihatan tidak menentu, terutamanya apabila anda bekerja di tempat anda.
Jika tempat kerja anda adalah satu yang mengikuti peraturan satu tahun, apakah pilihan anda? Adakah anda dibenarkan untuk meminta kenaikan sebelum ulasan anda? Ya. Sudah tentu anda. Anda mungkin tidak mendapat gaji yang anda cari, tetapi anda tidak memerlukan izin untuk meminta satu. Saya katakan jika anda boleh membuat kes itu, maka anda mesti.
Berikut adalah empat situasi untuk memberikan pukulan terbaik anda.
1. Anda Menukarkan Enam Bulan Pertama Anda dalam Kerja Baru
Anda mengambil pekerjaan baru, dan anda bersetuju dengan kajian semula gaji dalam setahun. Tetapi dalam enam bulan, awak membunuhnya! Rakan-rakan anda memberitahu anda bahawa mereka teruja anda berada di atas kapal. Pengurus anda kelihatan seperti bintang rock untuk menyewa anda, dan anda mendapat setiap pintu keluar dengan masa untuk ganti.
Sekiranya anda bertemu dan melebihi jangkaan pada tahun pertama anda, ia tidak boleh melakukan banyak kemudaratan untuk mendaftar masuk dengan bos dan lihat jika garis masa kenaikan satu tahun dapat dipercepat berdasarkan prestasi cemerlang anda. Tetapi menjadi 110% pasti bahawa anda meniup bos anda sebelum anda memulakan perbualan ini. Seperti yang dikatakan penulis Muse Jennifer Winter, "menentukan jika anda melebihi atau hanya memenuhi jangkaan adalah lebih sukar daripada yang mungkin terdengar, dan memerlukan banyak penilaian diri yang jujur, " tetapi memahami perbezaan ini dapat menyelamatkan anda dari perbualan yang tidak menyenangkan.
2. Anda baru sahaja direkrut
Sekiranya anda mendapat ping dari para perekrut, ini menandakan pasaran mungkin menjadi panas dan ada permintaan untuk jenis bakat dan kepakaran anda. Majikan semasa anda mungkin tidak tahu bahawa kemahiran anda semakin meningkat dalam permintaan dan kebolehan anda menjadi sangat diingini. Di sinilah anda menunjukkan bos anda bahawa pampasan anda tidak lagi kompetitif berdasarkan standard industri.
Saya tidak bercakap tentang membuang fakta yang anda mendapat tawaran yang lebih baik di mukanya, atau mengancam dengan ultimatum. Itulah yang kita sebut bentuk yang buruk. Sebaliknya, lakukan penyelidikan di laman web seperti Salary.com, Payscale.com, atau GlassDoor.com, dan bawa bukti bahawa syarikat lain membayar lebih daripada apa yang anda dibayar untuk kerja yang serupa.
Begini bagaimana anda boleh mendekati pengurus anda dalam subjek sensitif ini tanpa bodoh: "Miranda, saya telah mencerminkan sumbangan yang telah saya buat tahun ini, dan berapa banyak saya telah menyumbang kepada analisis kewangan mengenai projek ACME dan Standard. Saya membantu mengenalpasti cara-cara tertentu untuk meningkatkan pendapatan dan meningkatkan margin sebanyak lebih daripada 20%. Saya percaya sumbangan ini, serta peralihan dalam apa yang pasaran membayar untuk jawatan seperti ini, merangkumi semakan gaji saya. "
3. Anda adalah Unicorn
Mungkin anda memulakan pekerjaan anda berfikir anda akan memberi tumpuan kepada satu perkara tertentu, seperti kejuruteraan perisian. Menjelang masa berlalu, anda menyedari bahawa anda mempunyai satu lagi kemahiran lain yang dimanfaatkan. Bos anda suka bahawa anda memiliki kecekapan dalam kedua-dua kemahiran teknologi dan lembut. Anda secara konsisten mendapatkan maklum balas tentang betapa menakjubkan kemahiran unik dan berharga anda. Anda seorang jurutera perisian yang boleh melakukan lebih banyak daripada menghasilkan kod pada kadar yang cepat. Malah, ternyata anda sememangnya seorang pesat berteknologi yang juga boleh memimpin orang ramai, membantu mempengaruhi dan memimpin rakan sekerja anda untuk menyampaikan misi dan visi projek pasukan anda.
Anda mungkin berada dalam kedudukan dengan mudah untuk bekerja di sekitar kenaikan tahunan jika ini berlaku. Ingatkan bos anda seberapa baik anda dapat mengendalikan sejumlah situasi rumit, mempengaruhi dan memimpin orang lain untuk memberikan hasil, dan secara umum, menjadikan hidupnya lebih mudah. Sekiranya anda membuat kes yang baik dan mengelakkan diri anda menjadi sombong, anda mungkin akan mendapat perhatian pengurus anda-dan mungkin kelulusan dan tandatangannya untuk kenaikan gaji!
4. Anda Mendengar Seseorang Lain Meningkatkan Kitaran Off-Cycle
Pastinya, meningkatkan perbualan sepatutnya sulit. Tetapi adakah sesiapa pernah mematuhi peraturan itu? Jadi anda mendengar orang lain mendapat kenaikan luar kitaran. Ini bermakna beberapa perkara. Satu, ada pembiayaan. Mungkin syarikat itu mempunyai suku yang bagus, atau tahun yang baik. Dua, ada budi bicara pengurus untuk melakukannya.
Memohon kenaikan gaji sentiasa bergantung kepada membuat kes mengenai cadangan nilai anda. Oleh itu, jika anda telah melebih-lebihkan, berlebihan, dan menjahit setiap matlamat, mungkin bijak untuk menghampiri penyelia anda tentang benjolan, terutamanya apabila anda tahu kenaikan kitaran di sekitar anda. Ini adalah satu contoh yang sempurna untuk menarik sementara besi panas.
Anda pastinya tidak perlu menunggu sehingga semakan rasmi untuk bercakap gaji. Dan bila-bila masa yang anda lakukan, bawa fakta, angka, dan nilai kepada perbualan. Adakah penyelidikan dan mengetahui apa yang pasaran bayar. Jelaskan dengan jelas proposisi nilai anda dan bagaimana anda telah membantu syarikat itu-dan atasan anda-menyampaikan barangan. Maksud saya apa yang paling buruk yang boleh berlaku? Mereka berkata tidak.
Jika semuanya gagal dan anda tahu anda bernilai lebih daripada yang anda dapatkan, cara terbaik untuk mendapatkan kenaikan mungkin adalah untuk meneruskan peluang lain. Jangan biarpun, dan lakukan penyelidikan anda untuk memastikan bahawa keputusan terbaik untuk anda. Dan selalu, sama ada anda meminta kenaikan gaji, atau merancang pemergian anda, berbuat demikian secara profesional, hormat, dan dengan semua jambatan utuh.
