Terdapat banyak nasihat resume di sana-dan sebahagian daripadanya bertentangan. Yang menjadikannya sangat sukar untuk anda, pencari kerja, untuk mengetahui apa yang perlu dilakukan. Sekiranya anda berpegang kepada format satu halaman, atau adakah OK untuk membelok ke halaman kedua? Adakah resume kreatif menangkap seorang pengurus pengambilan pekerja, atau adakah kebanyakan orang lebih suka susun atur tradisional yang dicuba dan benar?
Kita tahu ia mengelirukan, jadi kita telah memecahkan lima perbahasan resume yang paling biasa. Berikut adalah apa yang dikatakan ahli-dan bagaimana anda boleh membaca antara baris dan menghantar resume terbaik untuk pekerjaan itu.
Perbahasan # 1: Resume Multi-halaman
Mari kita mulakan dengan salah satu isu yang paling hangat diperdebatkan yang telah kita lihat di The Daily Muse . Walaupun satu kem percaya bahawa cerita seorang calon pasti dapat diberitahu dalam batas satu halaman (dan menjadi kesal apabila tidak), perekrut lain mengatakan bahawa laman kedua (atau ketiga) adalah permainan yang adil, selama Anda membuat setiap kiraan kata dan titik peluru. Ada juga yang benar-benar menghina aturan satu halaman. ("Sekiranya saya mempunyai nama dan alamat setiap pakar yang terus memberitahu profesional bahawa anda mesti mempunyai resume satu halaman dengan semua kos, saya akan memaparkan telur atau tandas rumah mereka pada waktu malam, " kata kami rakan Jenny Foss, pengasas firma pengambilan JobJenny dan pengarang The Resume Awesome Kit yang Ridiculously .)
Apakah yang patut awak buat?
Inilah kebenarannya. Apa yang lebih penting daripada panjang resume anda ialah ia menceritakan kisah kepada pengurus pengambilan tentang mengapa anda sesuai untuk jawatan tersebut. Ini biasanya tidak bermakna menyenaraikan semua yang anda lakukan untuk setiap kedudukan; Sebaliknya, anda mahu memilih dan memilih bahagian latar belakang anda yang paling menarik, dan pastikan ia tidak hilang dalam halaman dan halaman latar belakang maklumat. (Fakta: Perekrut menghabiskan purata enam saat pada kebanyakan resume.)
Yang mengatakan, jika anda memohon pertunjukan pengurusan peringkat atas atau kedudukan yang memerlukan lebar luas kemahiran, menceritakan kisah itu bermakna anda akan memilih untuk lebih terinci daripada kurang. Terjemahan: Mungkin lebih daripada satu halaman.
Di samping itu, penting untuk melakukan penyelidikan dan pengundian rakan dan rakan sekerja mengenai norma industri anda. Dalam dunia IT dan teknologi, sebagai contoh, lebih daripada dua halaman adalah benar-benar normal (dan dijangka). Sebaliknya, saya tahu firma perunding yang memberitahu pengurus pengambilannya untuk membuang sebarang resume yang datang dalam lebih satu halaman. Cobalah untuk merasakan apa yang anda masuki-jadi anda boleh menyasarkan resume anda dengan sewajarnya.
Perbahasan # 2: Resume "Kreatif"
Anda mungkin pernah mendengar mengenai pemohon yang menggunakan video, maklumat grafik, atau format resume kreatif lain (origami, sesiapa?) Hari ini. Dan dengan sebab yang baik! Berfikir di luar PDF bullet-pointed boleh menjadi cara yang luar biasa untuk menonjol dari tumpukan, terutamanya apabila anda memohon kepada syarikat permulaan atau kreatif atau ke kedudukan yang menghargai reka bentuk atau kemahiran interaktif. "Melakukan kredit tambahan seperti video (walaupun klip video tidak diedit) boleh pergi jauh dalam membezakan diri anda dari calon lain, " kata Steffi Wu, PR di ZenPayroll.
Yang mengatakan, sesetengah pengurus pengambilan pekerja benar-benar masih menghargai sekeping kertas '8.5x11' yang baik. Sekiranya tidak dilakukan dengan baik, resume kreatif boleh menjadi sangat salah-saya telah melihat (dan melambung) lebih daripada satu resume yang menggunakan seni klip buruk, pelangi warna, atau fotografi malang dan melakukan lebih banyak mudarat kepada pemohon kerja daripada baik. "Jika anda bertindak seperti badut atau berbuat sesuatu yang menggelikan hanya untuk menonjol, maka ia tidak jujur dan boleh menghilangkan orang, " tambah Dr Michael Woodward, seorang jurulatih eksekutif The Rencana ANDA: Panduan 5 Langkah untuk Mengambil Caj Kerjaya anda dalam Ekonomi Baru.
Lebih-lebih lagi, satu kajian baru-baru ini menunjukkan bahawa "… unsur-unsur visual mengurangkan keupayaan analisis perekrut dan menghalang pengambilan keputusan" dan memelihara mereka daripada "mencari maklumat yang paling relevan, seperti kemahiran dan pengalaman." Tidak betul-betul apa yang anda akan lakukan.
Apakah yang patut awak buat?
Apabila anda berada dalam bidang kreatif, memohon peranan kreatif, atau menembak untuk syarikat yang sangat kompetitif, ia pasti bernilai dipertimbangkan. Margot Leong mendapat pekerjaan impiannya selepas menghantar persembahan Sliderocket yang luar biasa kepada permulaan Ridejoy-dan kami pasti yakin bahawa Robby Leonardi, pencipta resume inspirasi video-permainan yang paling keren yang pernah kami lihat, mendarat tawaran kerja atau 50.
Ingatlah, walaupun pada akhir hari, kemahiran dan pengalaman anda adalah perkara yang penting, jadi pastikan bahawa apa format yang anda pilih mempamerkan-bukannya membayang-mereka. Juga, jangan fikirkan tentang jalan ini melainkan jika anda bersedia untuk meletakkan masa, kreativiti, dan kerja reka bentuk (atau wang untuk membayar orang lain) untuk menjadikannya benar-benar hebat. Resume tradisional yang hebat akan menjadi lebih baik daripada yang kreatif biasa-biasa saja, setiap masa.
Perbahasan # 3: Resume "Pretty"
Kebiasaan resume yang biasa mengatakan bahawa anda dapat menggunakan font yang boleh dibaca yang digunakan oleh semua orang, seperti Times New Roman atau Arial, dan pemformatan asas: Nama anda di bahagian atas halaman, diikuti dengan pengalaman kerja anda dan mata peluru-anda tahu gerudi.
Tetapi beberapa resume yang paling menarik yang saya lihat berfikir di luar norma-dan akibatnya, benar-benar menonjol dalam resume asas resume hitam-putih (lihat beberapa keindahan ini). Melangkah ke dalam jabatan reka bentuk juga boleh membuat anda menonjol sebagai calon yang benar-benar mendapat dan menghargai estetika.
Apakah yang patut awak buat?
Pertama, pertimbangkan tempat anda memohon. Firma undang-undang tradisional? Anda sepatutnya berpegang kepada asas-asas. Tempat yang kreatif (dan kompetitif) seperti atau Warby Parker, sebaliknya, mungkin sangat menghargai sesuatu yang lebih bergaya.
Kemudian, fikirkan kemahiran anda sendiri juga. Sebagai Ryan Kahn, pengasas Kumpulan Hired dan bintang MTV's HIRED, berkata, anda harus sentiasa berusaha untuk "memaksimumkan kekuatan anda dan outsource kelemahan anda." Jika anda bukan seorang pereka, belanjakan tenaga anda untuk mencipta titik peluru yang sempurna, dan melangkaui pemformatan yang mewah (atau menyewa seorang pereka atau rakan saintifik reka bentuk untuk memberikan halaman anda sebuah makeover).
Dan sekali lagi, pastikan anda melakukannya dengan betul. Gunakan fon yang bersih dan terbaca-tidak kira betapa cantiknya jika seorang pengurus pengambilan akan terpesona untuk membacanya. Resume anda sepatutnya berasa seperti hawa nafas segar, bukan PITA untuk dibaca. Oh, dan PDF, PDF, PDF (iaitu menyimpannya sebagai satu). Ini satu-satunya cara untuk memastikan bahawa gaya fon akan muncul dengan cara yang betul di mana-mana skrin.
Perbahasan # 4: Seksyen Kepentingan
Anda mungkin pernah mendengar-konsisten-untuk melekat pada asas-asas resume anda: Pengalaman kerja, pendidikan, kemahiran yang berkaitan dengan pekerjaan, dan anugerah profesional dan penghargaan. "Kecuali hobi yang berkaitan dengan jenis jawatan yang anda sedang mengejar (atau permulaan, perbualan perbualan yang tidak kontroversi), biarkan mereka pergi, " kata Foss.
Tetapi "kem bukan tradisional, di mana saya seorang ahli yang bangga, berselisih sebahagian, " kata perunding merekrut Michael Wade. "Pandangan kami adalah tidak ada salahnya dengan pemohon mendedahkan beberapa kepentingan peribadi, selagi kemasukan tersebut tidak pelik atau tidak menyenangkan." (Kisah sejati: Seorang rakan saya menambah "membuat ais krim" kepada bahagian kepentingannya, dan ia dibesarkan dalam setiap wawancara yang diteruskannya.)
Apakah yang patut awak buat?
Apabila ia relevan untuk kedudukan itu, pergi untuk itu. Menambah kebolehan bermain gitar anda untuk resume anda apabila anda memohon kepada syarikat hiburan atau hobi fotografi anda untuk peranan media sosial membuat banyak akal-dan boleh menjemput anda di atas calon lain dengan pengalaman kerja yang serupa. Berkongsi kemahiran memo anda dengan organisasi penjagaan kesihatan? Mungkin tidak akan mempunyai kesan yang sama.
Anda juga mungkin ingin mendapatkan sedikit peribadi apabila anda memohon kepada syarikat yang jelas mengambil berat tentang kehidupan pekerjanya di luar kerja. Beberapa isyarat yang baik: Blog syarikat bercakap banyak tentang piknik dan jam gembira kerana ia melakukan kemas kini produk, atau ia mempunyai pasukan penyayang yang berprofil dengan The Muse. "Saya pernah mendengar majikan mengatakan mereka bosan melihat calon pemotong cookie. Mereka gembira apabila pemohon datang bersama yang kelihatannya manusia, "kata Wade.
Perbahasan # 5: Tajuk Kerja "Dikemaskini"
"Biasanya, pemohon kerja memaparkan tajuk kerja 'rasmi' mereka pada resume mereka, " kata Sean Weinberg di SimplyHired. Bunyi cukup asas, bukan? Nah, "masalah dengan melakukan ini adalah bahawa kebanyakan gelaran kerja adalah hambar, dan kerja anda menjadi tidak sama rata."
Weinberg - dan banyak pakar kerjaya lain-penyokong mengemas kini tajuk kerja anda untuk mencerminkan apa yang sebenarnya anda lakukan. Katakan, sebagai contoh, tajuk rasmi anda adalah pengeluar bersekutu. Itu boleh bermakna pelbagai perkara bergantung kepada syarikat anda, industri anda, dan peranan anda. Tetapi menambah beberapa deskriptor- "pengeluar kandungan media sosial bersekutu, " sebagai contoh, boleh memberitahu pengurus pengambilan lebih banyak tentang apa yang anda lakukan-dan menangkap pandangannya lebih cepat.
Apakah yang patut awak buat?
Sekiranya anda mempunyai tajuk jawatan yang unik dan unik, pendekatan ini boleh sangat membantu. Dalam peranan terdahulu, sebagai contoh, syarikat saya tidak menggunakan perkataan "manager", jadi tajuk saya adalah "memimpin pemasaran" -a istilah yang, seperti yang saya pelajari, tidak berfungsi dengan baik dalam sistem pengesan pemohon yang sensitif kata kunci . Apabila saya menyunting tajuk saya dan menggunakan "pengurus pemasaran" sebaliknya-saya mendapat banyak panggilan balik.
Tetapi inilah gosok: Ingatlah bahawa majikan (sangat) sering memanggil majikan terdahulu untuk menyemak fakta maklumat yang anda berikan pada resume anda dan dalam permohonan anda. Oleh itu, jangan sekali-kali mengemaskini tajuk anda kepada sesuatu yang begitu jelas, melambung, atau, baik, salah, bahawa bekas majikan anda tidak akan selesa mengatakan bahawa anda melakukannya.
Nasihat resume anda, seperti apa-apa lagi, tidak akan menjadi tempat untuk 100% orang, 100% masa. Garisan bawah? Adakah penyelidikan anda, kemudian berfikir tentang apa yang akan menjadi yang terbaik untuk anda-dan kedudukan yang anda gunakan.
