Jika anda pernah mendapati diri anda di tengah-tengah drama pejabat, anda tahu persekitaran kerja toksik dan politik syarikat boleh menjadi penguras tenaga segera.
Mungkin ketegangan di tempat kerja anda mengambil bentuk pekerja kerjanya yang gosip, seorang pembuli yang membanting ke dalam kemarahan apabila dua minit lewat untuk pertemuan, atau rakan sekerja yang bercampur-adukan yang memainkan kuasa dan politik pejabat.
Kadang-kadang kegelisahan pejabat kelihatan tidak berbahaya, seperti ketika cube-mate anda meninggalkan sisa-sisa kotor di dalam peti sejuk selama berminggu-minggu. Tetapi dalam jangka masa panjang, tempat kerja toksik boleh mempunyai kesan sampingan yang serius dan tahan lama-merosakkan produktiviti anda dan meletakkan anda di landasan yang pantas untuk membakar.
Itulah sebabnya penting untuk belajar mengatasi kerengsaan dengan cara yang sihat. Apabila drama itu terasa luar biasa, ia boleh membantu untuk beralih kepada para pakar dan pemimpin pemikiran yang telah melalui situasi seperti ini sebelum ini. Dan sementara anda mungkin tidak tahu pemimpin-pemimpin itu secara peribadi, beberapa dari mereka menulis buku yang, selain untuk menghiburkan dan boleh dikaitkan, dapat mengajar anda banyak tentang secara konstruktif menangani drama di tempat kerja.
Berikut adalah lima yang terbaik.
1. Janji Pensil: Bagaimana Orang Biasa Dapat Membuat Perubahan Luar Biasa oleh Adam Braun
Buku ini kronik Adam Braun, pengasas Pensil Promise, kerana dia membuat peralihan yang berani dari bekerja dengan gaji tinggi tetapi tidak mencukupi untuk menubuhkan sebuah organisasi yang telah membina lebih dari 300 sekolah di seluruh dunia untuk kanak-kanak yang kurang bernasib baik.
Braun perlu mendapatkan keberanian untuk menavigasi hak peribadi dan dasar korporat untuk meneruskan kerja sepenuh masanya. Dengan memindahkan pelajaran dan kemahiran yang dia pelajari dalam tugas korporatnya kepada organisasi bukan untungnya yang berjaya, Braun menunjukkan bagaimana anda dapat mengubah situasi yang mencabar menjadi positif, yang membina. Kisahnya adalah inspirasi jika anda mendapati diri anda terjebak dalam persekitaran penuh drama dan bercita-cita untuk melakukan sesuatu yang lebih bermakna.
2. Konfrontasi yang Benar: Alat untuk Mengatasi Janji-Janji Patah, Harapan yang Dilanggar, dan Perilaku Buruk oleh Kerry Patterson, Joseph Grenny, Ron McMillan, dan Al Switzler
Pada satu masa atau satu lagi, kita semua berharap kami mempunyai pelan tindakan untuk menghampiri senario pejabat emosi yang tinggi, seperti janji-janji yang rosak atau jangkaan yang tidak dapat dicapai. Buku ini memberi anda kerangka kerja itu. Anda akan belajar bagaimana untuk melaksanakan proses berstruktur, yang dapat diulang untuk menangani situasi tegang, seperti menghadapi seorang pekerja yang tidak dapat muncul untuk kerja tepat waktu.
Buku ini menggariskan kemahiran kunci yang jarang kita diajar di sekolah kolej atau perniagaan, seperti bagaimana untuk mempertingkat akauntabiliti peribadi yang lebih besar di kalangan rakan sepasukan dan bagaimana untuk menyampaikan pujian apabila semuanya berjalan lancar untuk memastikan semua orang termotivasi.
3. The No A ** lubang Peraturan oleh Robert l. Sutton
Tidak ada persoalan bahawa jeritan sombong di tempat kerja adalah toksik dan merosot. Dalam buku ini, Sutton menerangkan bagaimana untuk menimbulkan diri sendiri terhadap pembuli yang merendahkan, mengkritik, dan meredakan tenaga orang lain. Anda tahu siapa mereka: orang yang membuang kotor melihat sekeliling semasa mesyuarat atau membangkitkan hujah-hujah di atas e-mel tanpa alasan yang baik.
Buku ini menyediakan strategi yang hebat untuk mengatasi rakan sekerja yang cenderung untuk mencetuskan drama pejabat, mengajar anda bagaimana untuk menetapkan sempadan yang sihat yang akan membuat anda bahagia dan produktif.
4. Adakah saya Satu-satunya Siuman yang Bekerja Di Sini? 101 Penyelesaian untuk Surviving Office Insanity oleh Albert J. Bernstein, PhD
Walaupun anda tidak dapat mengawal drama pejabat di sekeliling anda, anda boleh menghalangnya daripada membuat anda turun. Buku ini menyajikan pendekatan praktikal yang tidak masuk akal untuk menangani orang-orang yang sukar, dari orang yang kurang upaya kepada pembuat alasan kronik. Anda akan belajar bagaimana untuk menerapkan strategi langkah demi langkah untuk menangani rakan sekerja yang mengganggu dalam kehidupan sebenar-dan anda mungkin juga mengenali di mana dan bagaimana anda telah salah pada masa lalu.
5. Bossypants oleh Tina Fey
Walaupun drama pejabat Tina Fey merangkumi gengsi bintang seperti Jimmy Fallon, Alec Baldwin, dan Tracy Morgan, ia adalah drama pejabat tetap. Memoir Fey menceritakan kisah bagaimana dia mendorong ke hadapan dalam menghadapi kecenderungan gender, siling kaca, dan diluluskan untuk peluang yang pantas. Bahan utama untuk kejayaan Fey ialah bagaimana dia bekerja untuk meletakkan politik dan mencabar selain sambil menumpukan perhatian pada matlamatnya.
Beliau menawarkan nasihat utama ini apabila berurusan dengan rakan sekerja yang sukar: "Tanya sendiri, 'Adakah orang ini di antara saya dan apa yang saya mahu lakukan?' Jika jawapannya tidak, abaikan dan teruskan. Tenaga anda lebih baik digunakan untuk melakukan kerja anda dan mengatasi orang seperti itu. Kemudian, apabila anda bertanggungjawab, jangan menggaji orang-orang yang tersentak kepada anda. "
Apabila drama pejabat menyerang, mencari bantuan di luar dinding syarikat anda boleh memberi anda ruang bernafas. Bacaan yang hebat ini akan membekalkan anda dengan strategi yang boleh diambil tindakan yang boleh anda simpan dalam poket belakang anda untuk digunakan apabila situasi mencabar timbul, melengkapkan anda untuk mengekalkan ketegangan yang keren dan menenangkan anda. Akhirnya, ini akan membawa anda ke jalan menuju kehidupan kerja yang lebih bahagia, sihat, dan lebih produktif.
