Hollywood terkenal sukar untuk memecah-dan lebih sukar untuk mencabut jalan anda ke puncak. Apabila saya mula bekerja dalam perniagaan, saya melihat kejayaan itu bukan hanya mengenai bakat dan kerja keras (walaupun terdapat banyak perkara). Semakin saya belajar, semakin saya menyedari bahawa orang-orang di bahagian paling atas permainan mendekati dengan strategi yang berbeza daripada orang lain.
Berikut adalah lima strategi pemain utama Hollywood yang digunakan untuk membina nama untuk diri mereka sendiri yang akan bekerja tidak kira apa industri anda berada.
1. Ambil Risiko (Kanan)
Buat taruhan kecil dengan risiko besar.
John Landgraf, presiden rangkaian FXLandgraf menjumpai kejayaan awal sebagai eksekutif rangkaian di NBC (berfikir: Kawan , ER , The West Wing ), tetapi ia selama masa jabatannya di FX bahawa dia telah menubuhkan warisannya.
"Jika anda membuat satu persembahan yang berfungsi, anda mungkin mendapat untung, tetapi kami kini mempunyai separuh sedozen menunjukkan yang bekerja, " katanya dalam temu bual dengan New York Times . "Dan kami telah melakukannya dengan membuat taruhan kecil dengan risiko besar."
Landgraf menawarkan kreatif sesuatu yang kreatif dan penuh kreatif dalam pertukaran untuk bekerja dengan belanjawan miniscule. Keputusan? Pertaruhan kecil yang menjadi hits besar seperti Louie , Ia Sentiasa Sunny di Philadelphia , dan Archer . Yang seterusnya membawa kepada pertunjukan seperti Justified , Anak Anarchy , dan Amerika .
Anda mempunyai peluang untuk membuat taruhan kecil dengan risiko besar setiap hari. Satu contoh? Mengambil projek percubaan pada hari-hari anda untuk menyelesaikan masalah syarikat. Pasti, jika ia tidak berfungsi, anda telah mendedikasikan beberapa jam untuk pekerjaan anda daripada Netflix, tetapi ia tidak membebankan anda apa-apa-dan jika ia berfungsi, ia boleh mengubah trajektori profesional anda.
2. Jangan Semua Perniagaan
Setiap hari kita terpaksa mempunyai ketawa … Dan tiada assholes yang dibenarkan.
Gail Berman, pengasas The Jackal GroupBanyak perkara yang membezakan Berman sebagai pemain kuasa Hollywood yang tidak biasa: Dia adalah wanita yang pertama dan hanya untuk memegang jawatan tertinggi di studio filem (Paramount) dan rangkaian televisyen (Fox). Ramai yang mempercayainya dengan Fox Broadcasting yang naik dari tempat keempat ke tempat pertama dengan rancangan seperti American Idol , 24 , dan Pembangunan Ditahan .
Tetapi itu gaya kepimpinan Berman yang paling memisahkannya daripada eksekutif industri terkemuka lain. "Sukar untuk melihatnya berjalan ke dewan tanpa kasut dengan megaphone yang memanggil semua orang, 'Ayo, apa yang berlaku di sini? Kita patut meraikannya! '"Kata Jennifer Salke, kini presiden NBC. "Dia hanya hebat untuk merapatkan tentera dan membuat orang ramai bermotivasi dan teruja untuk bekerja untuknya."
Sebagai pemimpin, sikap anda menular: Anda mempunyai keupayaan untuk memberi inspirasi kepada orang-orang di sekeliling anda dengan semangat atau keyakinan anda. Oleh itu, jika budaya syarikat anda kurang bersemangat, tentukan untuk menerajui contoh-merayakan kejayaan pekerja anda dan membawa positif dan kerja berpasukan kembali ke tempat kerja.
3. Pemimpin Tidak Lahir, Mereka Dibuat
Kepimpinan dipelajari.
Shonda Rhimes, pencipta Anatomi dan Skandal GreyApabila Rhimes mula menulis Anatomi Gray , dia diminta untuk bekerja dengan pelari pertunjukan veteran. Rhimes melihat dirinya sebagai "malu" dan mendapati bekerja dengan orang lain yang tertekan. Tetapi selepas mencatat empat siri hit, termasuk Praktik Swasta , Skandal , dan Bagaimana Mendapatkan Pembunuhan Dengan Pembunuhan ), menjauhkan nota rangkaian (dia berhenti mengambilnya), dan melancarkan kerfuffle pelakon yang banyak, Rhimes mendapati alurnya sebagai pemimpin.
Rhimes menerangkannya sebagai sifat yang dia pelajari: "… bagaimana menjadi bos dan pemimpin berbanding seseorang yang suka, 'omong kosong, saya dapat menulis pertunjukan setiap minggu.'"
Sebahagian daripada berkuasa adalah percaya kepada diri sendiri dan kebolehan anda. Walaupun anda secara semulajadi malu dan anda tidak membayangkan diri anda membimbing syarikat anda melalui perbualan selama lima minit (apalagi membawa berjuta-juta penonton televisyen melalui empat rancangan televisyen yang berbeza), ingat bahawa orang yang benar-benar hebat juga merasa saraf. Walaupun anda tidak merasa seperti pemimpin, kepimpinan adalah kemahiran, dan kemahiran dapat dipelajari dan diperbaiki.
4. Adakah benda yang betul
Fikiran anda.
Gary Lucchesi, presiden Lakeshore EntertainmentLucchesi adalah anak kepada seorang pemandu trak roti dan yang pertama dalam keluarganya pergi ke kolej. Selepas mendengar mogok Hollywood, David Geffen bercakap di kelas di UCLA, Lucchesi bertanya bagaimana dia boleh masuk ke dalam industri hiburan.
Geffen memberitahunya, "Pergi ke Agensi William Morris, mulailah di bilik mel, dan buat jalan anda." Dan itulah yang dilakukan oleh Lucchesi.
"Yang paling penting mentor Stan Kamen-Lucchesi adalah untuk mengingati reputasi anda, " kata Lucchesi di The Mail Room: Sejarah Hollywood Dari Bottom Up . "Saya masih ingat dia berdebat dengan seseorang di telefon dan berkata, 'Saya akan meletakkan reputasi saya terhadap mana-mana hari.' Saya telah menggunakannya beberapa kali sendiri. Sekiranya anda mempunyai reputasi yang baik, ia adalah pemenang sebenar. "
Anda mengawal reputasi anda dalam kerjaya anda (dan kehidupan). Kemahiran teknikal tentu penting, tetapi begitu juga dikenali sebagai setia, bijaksana, dipercayai, dan jujur. Apabila anda mengatakan bahawa anda akan menghantar e-mel tersebut, atau tiba tepat pada waktunya, pastikan anda melakukannya.
Lebih-lebih lagi, jangan ambil bahagian (atau lihat sahaja) apabila sesuatu yang anda tahu salah berlaku di pejabat anda. Sekalipun anda tidak terlibat secara formal, bekerja untuk sebuah syarikat yang berakhir dengan skandal bukan sesuatu yang anda inginkan pada resume anda.
5. Jangan tinggal tetap
Saya tidak baik untuk menjadi statik. Saya perlu mendaki gunung.
Michael Ovitz, bekas ketua CAAKebangkitan Agensi Artis Kreatif adalah legenda (mereka menyewa kerusi; mereka bekerja pada meja kad; isteri para pasangan bergiliran menjadi resepsionis), seperti peningkatan Michael Ovitz, kepala de facto. Ovitz menjadi lelaki paling berkuasa di Hollywood pada tahun 90-an, menggunakan kuasa bintang agensi untuk membina leverage dalam perniagaan lain. Beliau mengasaskan pembelian Matsushita MCA dan pengambilalihan Sony Columbia. Dia masuk ke dalam perniagaan dengan Coca-Cola, setelah CAA bekerja sebagai agensi pengiklanannya, menurut wawancara dengan The New York Times .
Dalam erti kata lain, dia tidak berpuas hati dengan status quo. "Ovitz bekerja keras. Dia sudah bersedia. Dia agresif. Rajin. Tersusun. Terperinci. Dia melihat gambaran yang besar dan pemikir yang lebih besar daripada yang pernah saya fikirkan sebagai ejen, "kata David" Doc "O'Connor, rakan kongsi pengurusan di CAA.
Bagaimana anda boleh berfikir besar dalam kerjaya anda sendiri? Sekali seminggu, tempuh jam sejam dan tutup telefon, e-mel, dan Twitter. Sebaliknya, bayangkan gambaran besar: Di manakah syarikat anda akan pergi? Di manakah industri anda? Apakah langkah-langkah yang boleh anda ambil sekarang untuk meletakkan diri anda untuk berjaya pada masa akan datang? Apa gunung yang anda ingin naik?
Ia tidak mudah untuk menjadi pemain utama di Hollywood, tetapi mungkin. Dan apa sahaja industri yang anda harapkan untuk membuat nama untuk diri anda, anda boleh menggunakan nasihat di atas untuk bergerak ke atas tangga.
