Mendapatkan penyingkiran boleh menjadi salah satu peristiwa kehidupan yang menghancurkan, iri hati yang anda alami. Dan apabila anda menjadi seorang pemimpin, anda akan terasa menakutkan.
Sekiranya anda seorang yang telah meningkat melalui pangkat di satu syarikat, atau direkrut untuk menyertai orang lain, anda mungkin tidak pernah (tidak sekali) perlu mencari kerja. Belum lagi, ketika anda mendekati puncak piramid pepatah, terdapat pekerjaan yang lebih sedikit pada pangkat dan tahap anda.
Jadi di manakah anda bermula jika anda telah bangkit ke puncak timbunan, hanya untuk ditegur, dikurangkan, atau dikeluarkan daripada peranan yang paling baru?
Berikut adalah lima perkara penting yang saya pelajari daripada membantu orang yang berjaya di bahagian atas permainan mereka membina dan mengaktifkan strategi carian kerja yang berjaya
1. Sukar untuk Minta Bantuan (Profesional)
Apabila anda berada dalam kedudukan selama lima, sembilan, atau 19 tahun dan anda sudah cukup menjadi orang yang pergi untuk semua jawapan, ia boleh merasa benar-benar aneh untuk menyedari bahawa anda tidak mempunyai semua (atau mana-mana ) jawapan ketika datang ke langkah seterusnya.
Sudah tentu anda tidak. Anda mungkin tidak perlu berfikir tentang perkara ini dalam masa yang lama. Ini adalah perkara biasa, dan betul-betul OK. Tetapi, jika anda mengejek, tinggal, atau membenarkan kekurangan kepakaran anda dalam semua perkara mencari pekerjaan untuk mendapatkan yang terbaik daripada anda, ia boleh memanjangkan usaha anda atau membungkus anda dalam mengatasi.
Anda tidak akan berada di bahagian atas permainan anda jika anda diliputi oleh masalah. Tidak sebentar lagi.
Daripada membuang tenaga berharga dan masa yang berputar ke atas sesuatu yang tidak anda lancar atau mahir, pertimbangkan untuk menyewa jurulatih kerjaya, ahli strategi pencarian pekerjaan, atau menyambung semula penulis apabila anda sudah bersedia untuk memulakan (dan ya, anda dibenarkan untuk mengambil nafas atau dua selepas ditunjukkan pintu).
Sekurang-kurangnya, menjangkau rakan dan keluarga anda untuk melihat bahan permohonan dan persediaan untuk temu bual dengan anda.
2. (Re) belajar Bagaimana Kerja Proses Kerja
Banyak pemimpin telah mengkaji seperti permulaan gazillion sejak bertahun-tahun kerana mereka adalah pembuat keputusan penting ketika menyewa bakat baru. Memandangkan ini, mereka mungkin mempunyai keutamaan khusus tentang apa yang mereka perlukan atau ingin melihat pada resume (dan apa yang mereka tidak lakukan).
Dan ini berguna kerana anda mungkin baru-baru ini menyatukan resume. Dan anda membiarkan pandangan anda membimbing proses itu.
Walau bagaimanapun, anda mungkin tidak tahu tentang perjalanan yang disambung semula untuk ke meja anda di tempat pertama. Anda mungkin mempunyai sedikit persefahaman mengenai ATS yang banyak syarikat menggunakan untuk mengurutkan (dan melepaskan) calon sebelum bola mata manusia setiap kali menyentuh aplikasi.
Anda mungkin tidak tahu bagaimana barisan organisasi organisasi HR atau pakar pemerolehan bakat mengkaji segala-galanya, dan apa yang membuat mereka memutuskan untuk merujuk seseorang kepada anda di tempat pertama.
Faktor-faktor ini penting, terutamanya jika anda memohon peranan dalam talian. Resume anda harus mencerminkan apa yang anda, pemimpin perniagaan, berfikir seorang eksekutif lain yang ingin melihat, tetapi juga dibina dengan cara yang merayu kepada pembuat keputusan terdahulu dalam proses itu.
