Saya dibesarkan di salah satu keluarga yang tegas yang percaya bahawa anda perlu menyatakan dengan tepat apa yang ada di fikiran anda-tanpa memberi sebarang pemikiran bagaimana ia dapat membuat orang lain merasa. Secara jujur, jangan pergi membeli-belah dengan ibu saya melainkan jika anda bersedia untuk mendengar orang yang tidak bermaruah, "Itu kelihatan sangat mengerikan!" Sebaik sahaja anda membuka pintu bilik persalinan.
Walaupun ada kalanya saya berharap keluarga saya agak kurang jujur, saya fikir ada banyak perkara yang dikatakan untuk menggunakan gaya komunikasi langsung di pejabat. Ia menjimatkan masa dan membantu mengurangkan sebarang kekeliruan akibat arahan yang tidak jelas.
Tetapi, jika anda adalah sebahagian daripada tempat kerja yang telah biasa ditikam di sekeliling semak belukar, sememangnya mudah dan semestinya tidak dilihat sebagai sesuatu yang positif. Malah, ia dengan mudah boleh menjadi sinonim dengan brash dan agresif.
Bagaimana jika anda mahukan yang terbaik dari kedua-dua dunia? Adakah terdapat cara yang anda boleh mendapatkan mata anda secara jujur dan cekap, tanpa menyebabkan rakan sekerja anda menangis? Isyarat spoiler: Ada. Berikut adalah beberapa tip dan strategi yang anda perlukan untuk terus, tanpa datang seperti jerk yang lengkap.
1. Dengar
Sangat mudah untuk menganggap orang langsung sebagai ahli steamroller perbualan. Walau bagaimanapun, itu tidak selalu berlaku. Jika anda seorang yang biasanya lebih jujur, penting untuk mengingati niat sebenar anda di sebalik yang tumpul-anda hanya cuba untuk menyatakan pendapat anda dengan jelas dan cekap, tanpa membuang masa dalam pemeliharaan, pemikiran, dan pemeliharaan ego.
Oleh itu, jika matlamat anda adalah untuk memastikan perbualan ringkas dan tidak jelas, maka penting untuk anda ingat untuk mendengar dan benar-benar mempertimbangkan pemikiran orang lain. Lagipun, sukar untuk memberikan respons yang secukupnya dan jelas kepada kenyataan jika anda tidak melakukan usaha untuk benar-benar merenungkan perkara tersebut. Plus, tidak menjadi perhatian kerana anda hanya menunggu giliran untuk bercakap adalah cara yang pasti untuk dilihat sebagai pembuli.
2. Jadilah Konstruktif
Ini adalah pembezaan besar antara orang yang langsung, dan orang yang agresif. Hanya kerana anda sanggup meletakkan pendapat dan pandangan anda di luar sana tanpa memberi banyak fikiran kepada gulacoating, tidak bermakna anda berhak untuk menunjukkan segala masalah tanpa mengemukakan apa-apa penyelesaian.
Sekiranya anda dan pasukan anda bersama-sama membuat laporan, mengatakan sesuatu seperti, "Jadual kandungan ini berantakan. Ia menjadikan rasa sifar sama sekali, "adalah langsung, tetapi ia tidak sedikit membantu. Bagaimanapun, kenyataan seperti, "Jadual kandungan ini tidak masuk akal kepada saya. Saya fikir kita perlu memindahkan Seksyen B di hadapan Bahagian A untuk membuat aliran lebih baik, "berkongsi pandangan anda, tetapi juga mencadangkan satu masalah kepada masalah yang anda gunakan.
Elemen itu penting untuk tidak hanya mengelakkan bunyi yang menonjol dan memaksa, tetapi juga menjadi ahli pasukan yang berharga dan menyumbang.
3. Komen pada Kerja, Bukan Orang
Kita semua berurusan dengan orang yang tidak digunakan untuk mengarahkan komunikasi. Mereka lebih suka apabila orang lain menepati arahan dan maklum balas mereka dengan niceties-sebenarnya, mereka telah mengharapkannya.
Tidak perlu dikatakan, mereka mungkin tidak akan memberi tindak balas yang lebih baik kepada gaya seolah-olah anda lebih agresif. Dan, semasa anda tidak mahu menyuntik banyak bahasa yang mengalir ke dalam pernyataan anda (kerana kemudian anda tidak lagi langsung), penting untuk anda menargetkan komen anda.
Untuk mengelakkan dirasakan sebagai penyerang, anda perlu memastikan bahawa semua komen anda menangani kerja, proses, atau keputusan-bukan orang tertentu itu. Daripada berkata, "Ide anda adalah asin. Ia tidak akan berfungsi, "cuba seperti, " Kaedah ini bukan pendekatan terbaik kita. "
Sekali lagi, anda masih membuat titik anda. Tetapi, anda melakukannya dengan cara yang tidak merasakan serangan peribadi terhadap kecerdasan seseorang.
4. Tonton Nada Anda
Anda pernah mendengar masa dan masa lagi-nada anda dan isyarat nonverbal sering mengatakan lebih daripada perkataan yang sebenarnya keluar dari mulut anda. Jadi, penting untuk anda sedar tentang kedua-dua perkara ini.
Mengatakan, "Psh, itu tidak akan berfungsi!" Dengan gulung mata dan nada yang tajam dan sengit adalah jauh berbeza daripada mengatakan, "Tidak, itu tidak akan berfungsi, " dengan kualiti yang lebih lembut dan lembut kepada suara anda.
Ya, kenyataannya pada dasarnya sama. Tetapi, cara anda membentangkan mereka menjadikan dunia yang berbeza. Yang terdahulu nampaknya menghina-seperti kamu jijik hanya dengan pemikiran. Yang terakhir? Ia menunjukkan bahawa anda sebenarnya memberi cadangan beberapa pertimbangan, sebelum menentukan ia bukan merupakan tindakan terbaik.
5. Cari Ground Common
Saya dapat memahami keinginan anda untuk menjadi tumpul-percaya saya, saya adalah cara yang sama (saya akan menyalahkan anak saya). Tetapi, hanya kerana anda berkomunikasi dengan baik dengan cara tertentu, tidak bermakna semua orang melakukannya.
Ya, anda mungkin berfikir bahawa menjadi mudah adalah cara terbaik untuk melakukan sesuatu. Tetapi, ingat bahawa matlamat utama anda adalah untuk berkomunikasi dengan rakan sekerja dan rakan sepasukan anda dengan berkesan. Dan, sesetengah daripada mereka mungkin tidak dapat menyesuaikan diri dengan sifat langsung anda.
Dalam kes-kes itu, lebih baik untuk mencari beberapa perkara yang sama antara gaya komunikasi yang berbeza untuk memukul keseimbangan yang baik dengan semua orang. Perlu menyesuaikan pendekatan anda mungkin membuat anda merasa seperti anda menyerah dan menyerah kepada perangkap gula itu. Tetapi, pada akhirnya, sedikit fleksibel akan berfungsi untuk meningkatkan dinamik kumpulan anda dan menjadikan perbualan anda lebih cekap.
Sering kali, idea menjadi langsung menjadi sinonim dengan menjadi pembuli pejabat keras kepala dan agresif. Tetapi, itu tidak perlu berlaku! Ia mungkin mudah, tanpa bermaksud.
Jika anda seorang yang cenderung menjadi lebih tumpul, cuba buat petua ini ke dalam perbualan pejabat anda. Beritahu saya bagaimana mereka bekerja untuk anda di Twitter!
