Pada suatu hari, anda bertemu bos anda selepas bekerja untuk minuman berjam-jam yang bahagia, yang seterusnya, anda sedang cuba untuk pulih daripada satu lagi diatribinya. Memang benar kerja yang sibuk dalam beberapa minggu kebelakangan ini, tetapi anda terus bertahan dan memenuhi jangkaan. Oleh itu, anda tidak tahu kenapa pengurus anda yang sebelum ini telah tiba-tiba mula menarik pangkat, merawat anda dengan rasa tidak hormat, atau bertindak dengan penuh keyakinan.
Walaupun berada dalam mood yang konsisten yang tidak realistik, berurusan dengan seseorang yang turun-turun tidak pernah menyenangkan. Daripada teragak-agak anda akan kehilangan pekerjaan anda kerana penyelia anda memutuskan semalaman dia tidak menyukai anda atau kerja yang anda lakukan, melambatkan, mengambil langkah mundur, dan menyedari bahawa mungkin ada gambaran yang lebih besar di bermain di sini.
Malah, pengurus anda mungkin berurusan dengan apa-apa beberapa perkara yang menimbulkan tekanan yang kini menimpa anda dalam nada atau sikapnya.
Seperti:
1. Dia mendapat Maklum Balas negatif
Anda tidak boleh ingat kali terakhir dia meretas jenaka, dan ketika dia tidak dikenali sebagai pelawak pejabat, dia mempunyai kecerdasan yang cepat. Tetapi hari ini, dia hampir tidak merasakan senyuman.
Sikapnya yang tertumpu dan ditarik, sementara sifatnya tidak menyerang anda. Keperibadiannya bukan hasil dari apa yang anda lakukan atau berkata (terutamanya jika anda tidak menerima kritikan baru-baru ini terhadap kerja anda), tetapi, akibatnya, sesuatu yang tidak begitu baik berlaku dengannya. Mendapatkan penilaian prestasi yang kurang baik atau bercakap dari salah satu yang lebih tinggi adalah penjelasan yang berdaya maju.
Dengan mengandaikan sikapnya akan berlalu, menduduki diri anda dengan rakan sekerja yang merasa senang dengan kehidupan. Jangan membuat kesilapan untuk terjebak dalam ketidakpuasannya.
2. Boss Nya Dipertegas
Selepas satu siri mesyuarat yang rapat dengan pengurusnya, bos anda telah kembali ke mejanya yang kelihatan gelisah. Apabila anda mendekati dia tentang sesuatu yang terkunci, dan apabila dia tidak dikebumikan di dalam fail projek, dia akan memeriksa anda setiap lima minit untuk meminta kemas kini. Tekanan menimbulkan tekanan. Dia tidak dapat merasai kemurungan moralnya dan tahap tekanan meningkat apabila penyelianya cemas.
Kini tekanan yang dia rasa sedang diturunkan kepada anda kerana itulah satu-satunya cara dia tahu bagaimana untuk menanganinya. Cuba perbualan dengannya; bertanya sama ada terdapat apa-apa yang boleh anda lakukan untuk membantu.
3. Dia Menghadapi Penyusunan Semula
Kata dari pengurusan atasan ialah penstrukturan semula syarikat, dan apa yang dimaksudkan oleh jargon korporat untuk pengurus anda adalah bahawa dia mendapat keputusan yang sukar untuk dibuat. Dia mungkin telah diberitahu bahawa dia hanya boleh menyimpan dua dari lima anggota pasukan, dan walaupun dia menghargai semua anda, dia mungkin tidak mempunyai pilihan tetapi untuk mengecilkan kumpulan.
Dan sementara keputusan yang keras dibuat, ia masuk akal bahawa dia secara tidak sengaja bertindak sedikit sejuk. Sekiranya tidak ada cara untuk mendapatkan maklumat yang anda perlukan untuk memikirkan langkah seterusnya anda, berikan garis masa anda: Berapa lamakah anda bersedia berada pada pin dan jarum? Tidak mengapa jika anda memutuskan bahawa ia tidak berfungsi untuk anda dan sudah tiba masanya untuk pekerjaan baru.
4. Pasukan Anda Tidak Memenuhi Matlamat
Anda semua bertanggungjawab terhadap matlamat syarikat yang ditetapkan, tetapi sebagai orang yang bertanggungjawab terhadap beberapa pekerja, anda boleh menaruh pengurus anda merasakan berat badan ini lebih daripada anda.
Dalam banyak organisasi, apabila pasukan tidak memenuhi matlamat, orang yang dipersalahkan adalah pemimpin pasukan itu. Bos anda mungkin bimbang kehilangan pekerjaannya atau sekadar menekankan tentang perbualan yang sukar dengan penyelianya. Dia tidak tahu bagaimana untuk bertindak semua ceria seperti biasanya apabila magnitud perkara ini sangat besar.
Sekiranya anda mengesyaki ini adalah sebab sikap berubah, beritahu dia bahawa anda menggandakan usaha anda dan menyatakan keyakinan bahawa pasukan akan pergi ke sana.
5. Dia Mencari Kerja
Sama ada dia telah keluar dari pejabat pada waktu-waktu rambang, membatalkan mesyuarat mingguan anda, dan mencadangkan anda menghantar e-mel kepadanya dengan soalan, sebaliknya tidak menafikan hakikat bahawa ada sesuatu yang aneh berlaku.
Sembang pagi biasa anda, sebaik sahaja kemuncak hari anda, telah digantikan dengan hanya "Selamat pagi" semata-mata, selepas itu dia menyembunyikan di belakang skrin komputernya sepanjang hari. Sekiranya penyelia anda mencari peranan baru, ini penjelasan yang sangat baik untuk jaraknya.
Walaupun dia berada di negeri ini, dia akan memelihara anda dengan panjang lengan. Jangan ambil secara peribadi. Dan jangan menganggap yang paling teruk: Mungkin seorang pengurus baru boleh menjadi pengganti yang lemah untuk bos hebat anda, tetapi juga mungkin penggantinya dapat lebih baik. Sudah tentu, anda tidak perlu melekat jika perubahan itu adalah salah satu yang menjadikan anda sengsara di pekerjaan anda.
Jelas, sesetengah senario ini lebih buruk daripada yang lain. Tetapi satu perkara berlaku kepada mereka semua: Anda mempunyai pilihan. Jika jabatan itu disusun semula, dan anda menghadapi masalah pemberhentian, anda boleh melihat ini sebagai peluang anda untuk meneruskan peranan baru (mungkin satu dengan gaji yang tinggi dan faedah yang lebih baik). Sekiranya bos anda terus bersikap kasar, anda boleh bercakap atau mencari kawan atau orang yang dipercayai dalam HR; yang tidak dihormati di tempat kerja tidak perlu ditoleransi.
Anda juga sentiasa mempunyai pilihan untuk meminta pengurus anda apa yang sedang berlaku dengan harapan mendapat kejelasan. Sudah semudah berkata, "Saya perhatikan bahawa kerja saya telah mendapat banyak maklum balas daripada biasa / kita tidak berkomunikasi serta yang biasa dan saya ingin melihat sama ada ada sebab mengapa."
Jelasnya, tidak semua pengurus akan bertindak balas dengan baik kepada barisan pertanyaan ini (dan anda mungkin mempunyai rasa jika anda akan). Tetapi anda mungkin juga mendapat kejelasan mengenai apa yang boleh menjadi keadaan yang sangat mengelirukan.
Ingatlah pada penghujung hari, bukan anda ini akan membantu anda melalui apa yang pasti keadaan tidak selesa.
