Hampir setiap profesional mempunyai cerita untuk memberitahu tentang perekrut yang telah mereka bicarakan, bekerja dengan, atau (dalam sesetengah kes). Seperti mana-mana profesion, anda akan menemui beg dan personaliti yang bercampur.
Ada yang cemerlang. Mereka luar biasa dengan apa yang mereka lakukan dan sekutu sejati sepanjang pencarian atau kerjaya kerja anda. Lain? Tidak begitu banyak. Jadi, siapakah yang akan anda temui apabila memburu pekerjaan baru (atau meletakkan diri anda di sana untuk dijumpai)?
Berikut adalah lima jenis biasa yang anda terikat:
1. Pemula
Kami semua perekrut adalah pemula sekali. Saya masih ingat dengan jelas. Selepas meninggalkan tugas saya sebagai pengarah komunikasi pemasaran korporat, saya mempunyai latihan selama tiga hari dan kemudian ia menjadi masa.
Setelah berada di dalam pemasaran dan PR selama bertahun-tahun, saya tidak tahu apa yang saya lakukan, tetapi saya pasti seperti itu tidak akan membiarkannya menghentikan saya. Saya mengangkat telefon dan mula menelefon calon.
Seperti kebanyakan pemula, saya bertanya soalan yang jahil, menafsirkan latar belakang calon yang salah, dan tersandung pada segi rumit dan kemahiran (saya mula sebagai perekrut industri IT).
Saya yakin bahawa setiap orang yang saya panggil tahu dalam beberapa saat bahawa ia adalah minggu pertama saya. (Untungnya, kebanyakannya bersabar dan memaafkan.)
Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Menjalankan Ke Pemula
Bersabar dan baik hati. Semua orang bermula di suatu tempat. Lebih baik lagi, pergi keluar dari cara anda untuk menggunakan pengetahuan anda untuk membantu orang memahami peranan dan industri anda dengan lebih baik. Apabila jurujual itu berpengalaman semua bintang, dia pasti akan mengingati kebaikan anda.
2. The "I Only in it for the Money" Recruiter
Saya cukup banyak memberi jaminan bahawa beberapa orang membesar dengan impian itu, suatu hari, mereka akan menjadi perekrut. Ahli bomba? Ya. Peguam? Secara keseluruhannya. Doktor haiwan? Oh, pasti. Perekrut? Tidak mungkin.
Sebaliknya, kita semua tertarik kepada atau jatuh ke dalam profesion kerana pelbagai sebab.
Kadang-kadang, sebab-sebab ini adalah mulia ("Saya ingin membuat perbezaan yang tulus dalam kehidupan orang"). Masa lain, kurang begitu ("Saya dengar anda boleh membuat buasir dan timbunan wang dalam merekrut"). Sekarang, sudah tentu tidak ada rasa malu dalam senapang untuk mendapatkan kehidupan yang sihat. Walau bagaimanapun, apabila "membuat wang" datang dengan perbelanjaan yang dilakukan dengan betul oleh calon yang anda berkhidmat, masalah timbul.
Terkejut mendengar ini? Kemudian anda mungkin ingin membaca artikel ini mengenai empat kebenaran mengenai bekerja dengan perekrut yang mereka tidak akan pernah memberitahu anda.
Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Bau Money-Grubber
Jika anda merasakan anda sedang bekerja dengan seseorang nampaknya menolak, menolak, menolak untuk menutup kesepakatan itu di semua kos-terutama jika anda merasa di dalam usus anda bahawa itu bukan pekerjaan yang betul-dengan sopan meminta mereka melambatkannya seperti yang anda fikirkan. Lakukan ini terutamanya jika peranan memerlukan perubahan besar dalam hidup anda, seperti penempatan semula atau meletak jawatan dari kedudukan yang anda suka.
3. Mudah ditenggelami
Merekrut biasanya merupakan pekerjaan pantas yang memerlukan kemahiran organisasi gila, keupayaan multitask dengan yang terbaik, dan perut untuk ketidakpastian. Pada hari tertentu, seorang pengurus pengambilan akan berubah fikirannya, seorang calon teratas akan menerima pekerjaan lain di tempat lain, skop peranan akan berubah, atau ketiga-tiga.
Tidak semua orang dipotong untuk kadarnya. Anda mungkin akan dapat melihat yang mudah terharu dengan cepat. Dia sering kali kelihatan keliru atau tidak teratur. Dia mungkin gagal mengikuti seperti yang dijanjikan. Dia mungkin bertanya soalan yang sama tiga kali dalam dua hari.
Apa yang perlu dilakukan jika Recruiter anda mula lebur
Ia mungkin tidak menjadi bencana jika anda bekerja dengan seseorang yang menunjukkan tanda-tanda kebanjiran (ada). Masalahnya timbul apabila ia tetap, terutamanya jika ia membawa kepada peringkat "masa untuk menutup perjanjian ini" hubungan ini.
Anda mahu seseorang yang boleh mengendalikan haba apabila mewakili anda, tidak kira betapa pantasnya persekitaran. Jika anda benar-benar meragui bahawa perekrut yang diberikan kepada anda boleh membawa anda jarak, pertimbangkan (sopan) bercakap dengan penyelia orang tentang bagaimana anda boleh meneruskan.
SOUNDS LIKE YOU LOOKING FOR A NEW Job …
… Nasib baik untuk anda, kami di sini untuk membantu!
Semak pembukaan kerja sekarang
4. Penjual Besar (Dan Kecil Ikut Terperinci)
Orang jualan-yang benar-benar apa yang direkrut oleh para perekrut untuk membuat janji besar. Mereka ingin mendapatkan anda teruja tentang peluang itu dan berusaha untuk melarikan diri. Dan ini bagus jika jurulatih anda mengepam awak semasa juga mengikuti segala-galanya yang dia katakan dia akan lakukan.
Ia tidak begitu hebat apabila dia membuat tuntutan besar dan kemudian gagal untuk meletakkan wangnya di mana mulutnya.
"Saya akan menghubungi anda semula esok, selepas saya menunjukkan pengurus pengambilan resume anda!"
Kemudian jangkrik.
"Saya boleh berunding sekurang-kurangnya $ 10K lebih untuk anda gaji."
Kemudian bertindak seperti perbualan itu tidak pernah berlaku.
Ia boleh menjadi sangat ganjil untuk berurusan dengan jenis ini kerana anda mahu mempercayai apa yang dia katakan, tetapi dia terus membuktikan anda tidak boleh.
Cara Menanggapi Penjual Besar
Saya percaya bahawa janji besar (dan kecil mengikuti-thru-ers) hampir tidak pernah berperilaku dengan cara ini dengan sengaja. Mereka berbuat demikian kerana mereka juga mahu mempercayai kata-kata yang keluar dari mulut mereka. Mereka mempunyai niat yang terbaik, tetapi rekod jejak yang kurang baik berbanding dengan wang mereka di mana mulut mereka.
Maklum balas boleh membantu. Cuba bicarakan dengan cara yang baik dan konstruktif-bagaimana yang dijanjikannya dijanjikan, keliru, atau memberi kesan kepada anda. Kemudian tanyakan jika ada cara yang lebih baik bahawa anda berdua boleh berkomunikasi ke hadapan. Ia boleh menjadi perbualan yang janggal, tetapi ia boleh memperbaiki korespondensi.
5. The Big-Time Ally
Sekarang kita berpindah ke Holy Grail perekrut: The Big-Time Ally. Ini adalah perekrut yang telah bekerja seperti seorang wanita madani untuk mendapatkan kepercayaan dan penghormatan terhadap klien dan pengambilan pengurus yang dia berkhidmat. Mereka memandangnya untuk mendapatkan nasihat, cadangan, dan calon yang hampir selalu-cemerlang.
Dia mengulangi apabila dia berkata dia akan, dan mempunyai segala pengaruh dengan orang yang diwakilinya.
Cara Berinteraksi Dengan Big-Time Ally:
Jika anda jumpa perekrut ini, jangan biarkan dia pergi. Simpan dia dalam lingkaran anda untuk hidup. Dia akan menemui peluang yang mungkin tidak akan dijumpai sebaliknya, dan menyerahkan anda kepada pelanggannya (atau majikan) dengan cara yang menggembirakan mereka dari satu kata. Dia akan menjadi rakan kongsi anda, peguam bela anda, dan ace-in-the-hole anda ketika memajukan kerjaya anda
Perekrut boleh sangat membantu, dan mereka boleh menjadi sakit di belakang. Semakin anda memahami siapa yang anda sedang bercakap dan apa motivasi, kekuatan, dan batasannya, sebaiknya anda menjadi lebih baik.
