Satu pepatah memburu pekerjaan biasa memerhatikan, "satu wawancara kerja adalah sama banyak tentang menemuramah syarikat yang anda gunakan kerana ia adalah tentang pengurus pengambilan yang mewawancara anda." Tetapi, kita semua tahu itu tidak tepat bagaimana ia berlaku. Kebanyakannya, kita terlalu terobsesi dengan melihat dan bertindak bahagian untuk merenung sama ada kita sebenarnya menginginkan pekerjaan tertentu.
Namun, jika anda meluangkan masa untuk mencuba proses temuduga, anda mungkin akan kehilangan beberapa tanda-tanda yang akan datang. Izinkan saya menjadi berita buruk buat seketika dan beritahu anda bahawa jika anda mengabaikan kebenaran yang tidak selesa semasa proses temuduga, ia tidak akan mengambil masa yang lama sebelum anda menyedihkan. Malah, anda boleh memulakan kerja memburu sekali lagi. Seram!
Pada wawancara seterusnya anda, sebanyak yang anda mahu gaji itu, lihat dengan teliti. Dan jika anda melihat mana-mana bendera merah utama ini, berfikir panjang dan keras sebelum menandatangani garis putus-putus.
1. Pewawancara Bercakap tentang Perkara-perkara Buruk Mengenai Syarikat
Pada temu bual, kebanyakan pengurus pengambilan berada dalam tingkah laku yang baik-mereka berpakaian sedikit, membersihkan tempat itu, dan menunjukkan sisi terbaik syarikat. Oleh itu, jika pewawancara anda menggunakan peluang untuk memasuki sesi pembongkaran tentang apa-apa dari peranannya kepada budaya syarikat, kecurigaan anda harus dibangkitkan.
Pasti, sesetengah orang hanya pelawat umum, tetapi aduan tanpa henti juga boleh menunjukkan bahawa ketidakpuasan begitu meluas sehingga ia menembusi setiap aspek tempat kerja. Pertaruhan terbaik anda adalah untuk menghindari kejiranan negatif ini.
2.
Saya disyorkan untuk kerja sebelumnya melalui rakan. Dalam wawancara terakhir saya dengan syarikat, pengurus pengambilan bertanya kepada saya, "Jadi anda tahu dan anda masih mahu bekerja di sini?" Dan ketawa, tidak percaya. "Sudah tentu saya lakukan!" Saya berkata, dan tidak sabar-sabar menolak komentar itu dalam cubaan untuk meyakinkannya betapa saya mahukan pekerjaan itu.
Dan saya buat, pada masa itu. Tetapi saya tidak lagi bekerja di sana, dan kini saya faham dengan baik mengapa dia bertanya soalan itu. Tidak rahsia lagi bahawa kebanyakan rakan sekerja di peringkat saya memandang setiap saat yang sedang bangun di syarikat dan melarikan diri sebaik sahaja mereka dapat.
Walaupun keadaan saya mungkin sangat melampau, perhatikan apa-apa komen seperti, "Anda pasti mahu pekerjaan ini?" Atau "Anda pasti dapat mengendalikan klien yang sukar?" Jika penemubual anda kelihatan terkejut bahawa anda sebenarnya menginginkan pekerjaan itu, mungkin menjadi tanda-tanda perkara yang akan datang.
3. Anda Tanya Kompeten Pewawancara
Terdapat banyak orang di dunia-ada yang pintar, dan, mari kita jujur, ada yang tidak begitu pintar. Malah orang dalam kumpulan yang terakhir ini sering memasuki dunia perniagaan, memulakan usaha profesional, dan mengupah rakan sekerja baru.
Khususnya jika pewawancara anda adalah orang yang akan anda pelaporan setiap hari, pastikan bahawa dia adalah seseorang yang anda boleh menghormati dan belajar dari. Sekiranya dia kelihatan berselerak, tidak tahu bagaimana menjawab banyak soalan anda, atau kelihatan tidak teratur atau tidak disengajakan, jangan mengetepikannya. Anda mungkin tidak mahu bekerja dengan pengurus jenis ini secara teratur.
4. Tekanan Pewawancara Anda Untuk Mengambil Peranan Segera
Sekiranya pengurus pewawancara atau pengambilan pekerja bertindak seperti kedudukan anda adalah bom masa berdetik, anda mungkin perlu berlari untuk bukit-bukit. Terdapat pengecualian, terutamanya dalam bidang yang sangat dicari seperti perbankan atau kejuruteraan-tetapi sebagai peraturan, tekanan yang melampau untuk mengambil pekerjaan umumnya menunjukkan bahawa syarikat atau pasukan penyewa berada dalam beberapa jenis mod pengurusan krisis.
Mengambil langkah ke belakang dan menilai mengapa pasukan begitu terdesak untuk mengupah anda dan mengapa mereka berusaha keras untuk menjual pekerjaan itu kepada anda. Kami tahu anda hebat, tetapi pastikan anda tidak berada dalam keadaan di mana mereka hanya mencari seseorang-sesiapa sahaja-untuk mengisi peranan.
5. Perolehan adalah Crazy High
Saya tidak boleh menekankan ini dengan cukup: Lakukan segalanya untuk menyiasat perolehan di syarikat itu. Jika orang sering bercakap mengenai peluang baru atau kembali ke sekolah siswazah, tanya. Jika pengurus pengambilan menyatakan bahawa kedudukan ini telah diisi oleh empat pekerja yang berbeza pada tahun lepas, tanyakan mengapa.
Untuk satu, perolehan yang tinggi hampir selalu memberi isyarat masalah besar dalam pengurusan atau persekitaran kerja. Tetapi, lebih-lebih lagi, pada sesetengah syarikat-termasuk peranan terdahulu saya, yang, jika anda tidak dapat memberitahu, adalah perolehan yang paling tinggi-insanely sebenarnya dibina dalam model perniagaan. Setiap dua tahun, kumpulan penganalisis besar akan ditapis untuk usaha profesional atau pendidikan lain. Syarikat itu mengharapkan eksodus ini dan menubuhkan "ladang ladang" macam, penuh dengan pelatih yang akan menggantikan kumpulan penganalisis yang berlepas pada gaji peringkat kemasukan.
Saya tidak mengiktiraf ini sehingga terlambat, tetapi itu adalah pelajaran yang berharga: Jika anda ingin berkembang dengan syarikat, pastikan ia bahkan kemungkinan, dan ia tidak beroperasi pada "membakar dan membakar" model.
Walaupun anda tidak berpuas hati dengan kedudukan semasa anda, jangan melompat pada peluang baru jika ia bukan sesuatu yang hebat. Dengan mengambil masa tambahan dan berhati-hati untuk menemui bendera merah semasa proses temuduga, anda boleh memastikan tugas seterusnya adalah langkah yang tepat untuk jangka masa panjang.
