Carian pekerjaan sepenuh masa pertama anda adalah perniagaan yang serius. Dan sebagai graduan baru, mudah untuk merasa seperti anda tidak mempunyai banyak tawaran majikan dengan pengalaman profesional anda yang terhad. Antara kelas dan ekstrakurikulum (dan, OK, kehidupan sosial anda), apabila betul-betul anda sepatutnya mempunyai peluang untuk membina kepakaran teknikal dan pengalaman yang disewa oleh pengurus?
Di sini ada beberapa berita gembira: Kepakaran teknikal hanya menduduki tempat ke-tujuh dalam senarai kemahiran dan kualiti yang terbaik untuk mengupah pengurus dari graduan baru, menurut tinjauan Job Outlook 2015 yang dijalankan oleh Persatuan Kebangsaan untuk Kolej dan Majikan.
Jadi apakah ciri-ciri yang lebih penting yang mereka cari? Berikut adalah lima sifat pengurus yang mempekerjakan tentang mencari di kolej baru.
1. Anda Boleh Bekerja dalam Pasukan
Keupayaan anda untuk bekerja dalam struktur pasukan dan membuat sumbangan bermakna adalah kemahiran nombor satu-dan ya, itu pasti kemahiran-yang pengurus penggajian mahu melihat permohonan anda dan semasa temubual anda. Malangnya, tidak ada ujian yang anda boleh ambil yang menunjukkan "skor berpasukan" untuk anda menonjol.
Sebaliknya, pastikan anda menyunting resume anda untuk berkongsi contoh kerja berpasukan dari pengalaman masa lalu anda, termasuk frasa seperti, "Berkolaborasi dalam pasukan empat hingga …" atau "Memimpin jawatankuasa tiga orang pada …" Contoh-contoh ini boleh datang dari apa-apa, dari sukan dan ekstrakurikulum untuk projek kumpulan dan latihan.
Semasa temu duga, bersiaplah untuk menjawab soalan seperti, "Beritahu saya tentang masa ketika anda bekerja dalam pasukan dan mengatasi konflik." (Berikut adalah beberapa petua.) Walaupun anda tidak secara eksplisit bertanya tentang kerja berpasukan, dengan menggunakan contoh masih akan membantu; pengambilan pengurus ingin tahu bahawa anda akan dapat berjaya bekerja dengan orang-orang di sekeliling anda.
2. Anda Boleh Menyelesaikan Masalah dan Membuat Keputusan
Kebimbangan dan tindakan tidak sepatutnya bukan campuran yang baik untuk mendapatkan barangan. Oleh itu, tidak menghairankan bahawa pengurus penggajian lebih berminat dengan graduan baru yang menunjukkan inisiatif dan keterbukaan untuk menyelesaikan masalah daripada, katakan, seseorang yang mesti diberitahu apa yang perlu dilakukan setiap langkah.
Malah, Skyller Jordan, seorang pengurus perekrutan dalam wawasan amalan terbaik dan syarikat teknologi CEB, berkata rekod pencapaian penyelesaian masalah adalah kemahiran penting bahawa dia tidak akan mempertimbangkan untuk menyewa seseorang tanpanya.
Apa maksudnya, betul? Menurut Jordan, "Dapat melihat matlamat yang lebih besar, memahami tuas untuk menarik ke sana (dan corak sejarah yang telah membawa kepada kejayaan), dan mengutamakan cara yang paling berkesan untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan" menjadikan seseorang jenis pemecah masalah yang akan diambilnya.
Ini semua masuk akal. Bahagian yang rumit mendapat kebolehan ini dalam aplikasi dan temu duga.
Nasib baik, Jordan mempunyai beberapa petunjuk untuk itu juga. Tulis tentang (dan bersiap sedia untuk dibicarakan) "pencapaian utama atau matlamat yang anda tetapkan untuk diri sendiri-dan rancangan asas yang anda buat untuk mencapainya. Apa yang anda cuba capai? Mengapa ia penting? Bagaimana anda menimbang pilihan anda yang berbeza? Bagaimanakah pendekatan anda akhirnya terbakar? Apa yang anda pelajari melalui proses itu? "
Anda tahu dapat menunjukkan hasilnya mengagumkan, tetapi ia juga penting untuk menunjukkan pemikiran anda yang membawa anda ke sana.
3. Anda Boleh Merancang, Mengurus dan Mengutamakan Kerja Anda
Mencari kerja boleh menjadi sedikit mengecewakan, tapi inilah sesuatu untuk menghibur anda: Semua yang merancang anda melakukan sebagai undergrad untuk orientasi, minggu terburu-buru, persembahan tarian, konsert cappella, musim bunga, festival kebudayaan, dan banyak lagi tidak untuk apa-apa. Malah, kemahiran yang anda bina merancang, menganjurkan, dan menjalankan acara ini adalah perkara-perkara yang menyewa pengurus yang sedang mencari graduan baru.
Untuk mengetengahkan kemahiran ini, Jordan menyarankan bahawa anda "menenun contoh-contoh khusus projek kumpulan dan peranan kepimpinan di kampus-senario ini sering melibatkan hasil kolektif, datang ke konsensus, dan mempengaruhi pihak berkepentingan. Memilih contoh khusus dan memecahnya untuk menunjukkan tindakan yang anda ambil akan menunjukkan bagaimana anda melenturkan gaya komunikasi anda dan senario yang dilayari di mana orang tidak selalu melihat mata. "
Memandangkan ruang terhad resume satu halaman dan surat perlindungan satu halaman (dan, ya, simpannya ke halaman), jumlah terperinci ini mungkin tidak membuatnya menjadi aplikasi anda, tetapi sekurang-kurangnya penting untuk memasukkan dalam dokumen anda yang anda bekerjasama dan siapa kesan kerja anda. Setelah wawancara anda bergelar, bersiaplah untuk pergi ke sesuatu yang spesifik.
Mencari Memulakan Kerjaya Anda? CEB Adakah Mengiring!
4. Anda Boleh Berbincang Secara Berterusan Kepada Pemangku Kepentingan
Keupayaan anda untuk mempunyai perbualan yang tidak janggal (atau sekurang-kurangnya menarik perhatian) dengan seseorang bukanlah sesuatu yang anda akan tercatat dalam bahagian kemahiran resume anda, tetapi itu tidak bermakna anda harus memandang rendah betapa beratnya pengurus pengambilan pekerja akan memberi kepadanya. Mampu berkomunikasi secara berkesan dengan pasukan anda, pengurus anda, dan pelanggan anda boleh menjadi apa yang memisahkan calon-calon cemerlang dari yang layak.
Pada resume, ini bermakna termasuk peluru seperti, "Penemuan yang disampaikan kepada penonton 50 pada …" atau "Memudahkan mesyuarat mingguan pada …" Dalam temu bual kemahiran komunikasi anda berada pada paparan penuh, jadi daripada mempunyai contoh khusus siap- walaupun itu tidak menyakitkan-lebih penting untuk menjawab soalan dengan penuh keyakinan dan yakin.
Lakukan kinks dalam jawapan anda lebih awal dengan mempersembahkan soalan wawancara dengan keras atau dengan rakan; anda boleh bermula dengan melihat 31 soalan temu bual yang paling biasa ini.
5. Anda Boleh Mendapatkan dan Memproses Maklumat
Memandangkan ini dapat menjadi pekerjaan sepenuh masa anda yang pertama, pengambilan pengurus umumnya memahami tentang keperluan untuk melatih anda sebelum anda mengambil apa-apa projek besar atau tanggungjawab. Yang mengatakan, mereka juga akan mengharapkan anda mengambil perkara dengan cepat, jadi anda harus memberi tumpuan kepada menjadi pelajar yang cepat dan pendengar yang berkesan.
Untuk menyaring ini, seorang pengurus pengambilan pekerja mungkin mempertimbangkan berapa banyak kesan yang anda dapat buat dalam latihan musim panas yang singkat atau, secara terus terang, mereka mungkin memeriksa gred anda-mereka sepatutnya mencerminkan pembelajaran anda.
Ini bererti beberapa perkara untuk permohonan dan wawancara anda. Sekiranya anda mempunyai IPK yang kuat, pertimbangkan untuk memasukkan resume anda bersama-sama dengan beberapa kursus yang berkaitan. Untuk temuduga, anda akan ingin memberikan contoh yang bagus apabila anda memilih kemahiran baru atau disesuaikan dengan persekitaran baru dengan cepat.
Apabila anda seorang pekerja peringkat kemasukan, kemahiran teknikal anda masih perlu diperhalusi. Tetapi pada penghujung hari, kemahiran lembut anda akan membantu anda keluar dalam carian pekerjaan pertama kali anda. Anda pasti mempunyai apa yang diperlukan, kini anda hanya perlu menunjukkannya.
Semoga berjaya!
