Terdapat beberapa frasa pilihan yang tidak ada pencari kerja yang ingin didengar dalam temu bual. "Teruskan dan lihat diri anda, " adalah salah seorang daripada mereka. "Adakah anda tahu bahawa lalat anda turun?" Atau "Tolong, berhenti menangis, " mungkin orang lain. Tetapi-mari kita hadapi itu-mereka tidak betul-betul biasa (sekurang-kurangnya, saya harap tidak).
Walau bagaimanapun, terdapat satu set perkataan yang ditakuti yang pasti akan timbul dalam mana-mana temuduga kerja. Kata-kata yang begitu mengerikan bahawa mereka segera menyebabkan kaki anda berkedut dan rasa mual untuk menggoyangkan jalannya dari perut ke leher anda.
"Oh, omong kosong, " awak berfikir kepada diri sendiri. Anda lebih bersedia untuk memutar kelemahan anda menjadi kekuatan dan bercakap tentang kenapa anda sesuai untuk posisi terbuka. Heck, anda juga boleh membaca kenyataan misi syarikat dari memori-dalam tiga bahasa yang berbeza.
Tetapi, ini ? Bahagian ini anda tidak bersedia secukupnya.
Mari kita hadapi-memikirkan contoh khusus dari sejarah profesional anda sudah mencabar. Tambah dalam elemen yang memerlukan untuk mengubahnya menjadi cerita menarik dan relevan untuk melibatkan diri dan menarik perhatian pewawancara anda? Nah, tiba-tiba anda tergoda untuk berdiri dan keluar.
Tidak begitu pantas! Soalan-soalan wawancara tingkah laku yang tidak dapat dielakkan ini pasti saraf-wracking. Tetapi, mereka tiada apa yang anda tidak dapat mengendalikan.
Langkah pertama adalah memastikan bahawa anda sudah mempunyai beberapa cerita wawancara utama yang disandarkan dan bersedia di poket belakang anda. Sebaik sahaja anda mempunyai senarai contoh pepejal yang bersedia untuk pergi, sudah tiba masanya untuk mengasah penghantaran anda. Berikut adalah lima elemen utama yang anda mahu masukkan: Letakkannya dengan baik, dan anda pasti akan menyelamatkan diri anda dengan rasa malu yang bertele-tele tanpa titik atau tujuan.
1. Jawab Pertama
Ya, yang diminta untuk menceritakan kisah dalam temu bual cukup untuk menghantar anda melancarkan ke dalam mod panik. Tetapi, ada satu perkara penting yang perlu anda ingat di sini: Tanda-tanda ini dipanggil soalan wawancara tingkah laku. Penekanan pada soalan perkataan. Ini bermakna anda perlu memberi jawapan kepada sesuatu yang spesifik, dan bukan hanya melancarkan penjelasan panjang tentang sesuatu yang tidak relevan.
Cara terbaik untuk memastikan bahawa anda mengetuk daging dan kentang dan memberi penemuduga tepat apa yang dia cari adalah untuk memulakan cerita anda dengan ringkas, respons satu-kalimat, sebelum menguraikan butiran-butiran yang menarik. Semasa anda menceritakan kisah, anda tidak perlu menegangkan dalam ketegangan dan menangguhkan cara pengarang yang memenangi anugerah. Kebimbangan utama anda adalah menjawab soalan itu.
Sebagai contoh, mari kita ingatkan bahawa pewawancara anda meminta anda untuk membincangkan tentang masa apabila anda membuat kesilapan.
Apa yang kelihatan seperti ini
"Kesilapan profesional yang masih wujud dalam ingatan saya adalah apabila saya bercampur-campur tarikh untuk mesyuarat besar jabatan saya dihoskan."
2. Menyediakan Konteks
Sekarang bahawa anda telah memberikan jawapan ringkas, sudah tiba masanya untuk mengembangkan dan menyediakan beberapa maklumat latar belakang. Lagipun, tindak balas satu ayat tidak akan cukup untuk memuaskan pewawancara anda. Dia akan ditinggalkan tertanya-tanya dengan tepat bagaimana anda berjaya pergi ke tarikh itu. Apa kejatuhan dari kesilapan anda? Apa yang anda lakukan untuk membetulkannya?
Jadi, tiba masanya untuk memberi konteks keadaan. Jangan terpedaya dalam butiran kecil di sini. Pewawancara anda tidak perlu tahu bahawa ia berlaku pada hari hujan pada hari Selasa atau bahawa anda merasa sangat groggy dari burrito besar yang anda makan untuk makan tengahari. Sebaliknya, zon dalam apa yang penting dan sebenarnya membantu untuk memberikan kejelasan kepada keadaan.
Apa yang kelihatan seperti ini
"Jabatan saya menyelaraskan sesi latihan bahawa seluruh syarikat kami bersedia menghadiri untuk mengetahui tentang proses baru yang kami sedang melaksanakan. Kami telah mengadakan mesyuarat besar pada pertengahan bulan Mei. Tapi, apabila kita menukar tarikh hingga seminggu lebih awal, saya tidak menghiraukan perubahan itu dalam kalendar saya sendiri. Mesyuarat itu seminggu lebih awal dari yang saya fikir, memaksa saya untuk berebut untuk mendapatkan perkara yang ditarik bersama dalam masa. "
ANDA ADALAH MESIN STORYTELLING
Sekarang pergi ke sana dan dapatkan beberapa wawancara. Jangan risau, kami akan membantu anda.
10, 000+ bukaan dengan cara ini
3. Jelaskan Peranan Anda
Anda telah meletakkan asas dan menjelaskan masalah itu. Walau bagaimanapun, ingat bahawa soalan-soalan ini direka untuk mengetahui bagaimana anda menangani situasi tertentu. Jadi, anda perlu memastikan untuk menekankan peranan yang anda mainkan.
Fikirkan tentang tugas-tugas tertentu yang anda tanggung, dan kemudian huraikannya. Satu perkara penting yang perlu diingat apabila menerangkan peranan anda adalah bahawa anda tidak boleh membuat sebarang percubaan untuk membuat alasan atau mengalihkan kesalahan-terutamanya jika anda telah diminta untuk membincangkan sesuatu seperti kesilapan, kegagalan, atau konflik. Oleh itu, jangan ragu-ragu untuk menjelaskan bahawa anda tidak termasuk dalam e-mel tentang perubahan tarikh atau rakan sekerja anda lupa melampirkan anda. Sebaliknya, ambil pemilikan.
Apa yang kelihatan seperti ini
"Saya bertanggungjawab untuk mewujudkan dek gelongsor yang akan dibentangkan di mesyuarat itu dan berjalan ke seluruh kakitangan kami melalui perubahan baru. Saya ingin mengambil masa saya dengan persembahan, memastikan saya memukul butiran yang betul dan menerangkan perkara dengan cara yang mudah dan cekap. Tetapi, apabila saya berjaya melancarkan tarikh, saya terpaksa mempercepatkan penciptaan pembentangan-yang bermaksud ia tidak begitu digilap seperti yang saya suka. "
4. Kongsi Keputusan
Ini adalah bahagian apabila anda perlu mula membungkus perkara. Setiap cerita mempunyai resolusi di mana anda mengikat hujung bersama-melainkan anda menulis sekuel, yang saya tidak akan mencadangkan dalam situasi wawancara.
Anda sentiasa mahu menyerlahkan hasil dalam temu bual anda. Oleh itu, cara terbaik untuk menarik bersama berakhirnya kisah anda adalah menerangkan hasil contoh yang anda pilih. Apa yang berlaku pada akhirnya? Bagaimana ini semua bermain untuk anda?
Apa yang kelihatan seperti ini
"Walaupun saya mempunyai piawaian yang lebih tinggi untuk pembentangan daripada apa yang berlaku, semua orang gembira dengannya pada akhirnya. Ia mengajar rakan-rakan saya banyak. Oleh itu, walaupun semua petang dan detik-detik panik yang mengakibatkan tarikh saya mengembang, saya gembira persembahan berakhir dengan persetujuan semua orang. "
5. Buat Pelajaran Bersih
Fikirkan mana-mana cerita kanak-kanak klasik, dan anda akan mengenal pasti satu perkara yang mereka semua mempunyai bersama: pelajaran. Kura-kura mengajar kita bahawa perlahan dan mantap memenangi perlumbaan. Itik hodoh menunjukkan kepada kita untuk sentiasa berbuat baik kepada orang lain. Untuk benar-benar memastikan cerita anda mempunyai kesan yang berkekalan, berakhir dengan bercakap tentang pengalaman yang diajarkan kepada anda.
Walaupun anda diminta untuk berkongsi contoh sesuatu yang negatif dalam sejarah profesional anda, penting untuk diingati bahawa matlamat anda masih membentangkan diri sebagai calon yang berkelayakan dan berjaya. Jadi, jangan berhenti selepas anda menjelaskan kegagalan atau kesilapan anda. Sebaliknya, huraikan bagaimana pengalaman ini memberi inspirasi kepada anda untuk memperbaiki bidang-bidang tersebut dan menjadikan anda pekerja yang lebih baik.
Apa yang kelihatan seperti ini
"Walaupun saya pasti tidak menikmati gila gila untuk mencapai garisan penamat, membuat kesilapan ini menggambarkan kepentingan menjaga mata saya pada kalendar. Kini, saya membuat satu titik setiap minggu untuk duduk dan melihat semua komitmen saya yang dijadualkan untuk memastikan saya tidak kehilangan sesuatu yang penting. "
Saya mendapatkannya - yang diminta untuk menceritakan kisah dalam temubual adalah cukup untuk membuat anda mahu hightail keluar dari bilik mesyuarat itu. Walau bagaimanapun, soalan-soalan ini tidak dapat dielakkan. Anda mungkin juga menerima hakikat itu dan bekerja untuk menyampaikan seperti yang digilap dan berkuasa kisah yang anda boleh.
Oleh itu, apabila anda diminta memberikan contoh peribadi, ingatlah untuk menyusun pendekatan anda menggunakan lima elemen cerita kritikal ini. Menggabungkan kepingan-kepingan utama, dan anda pasti akan berakhir dengan pewawancara yang terkesan-dan mungkin juga pekerjaan!
