Kadang-kala, pada pekerjaan baru, hanya klik saja. Dalam masa yang singkat, anda berasa seperti sebahagian daripada pasukan. Anda bergurau bersama rakan sekerja anda, berbual secara santai dengan bos anda, dan, secara keseluruhan, berasa selesa dengan cara pejabat baru anda berfungsi.
Tetapi kata kepada orang bijak: Tidak kira betapa selesa perasaan anda atau betapa hebatnya pekerjaan baru anda, ada langkah berjaga-jaga tertentu yang harus diambil oleh semua pekerja baru-demi reputasi, kemajuan kerjaya, dan kejayaan pekerjaan secara keseluruhan.
Pasti, mereka adalah perkara yang anda boleh dengan mudah dapat melarikan diri dengan beberapa bulan ke dalam peranan, tetapi untuk sekarang, adalah yang terbaik untuk memainkannya dengan selamat. Untuk kebaikan pekerjaan anda, jangan cuba lari dengan lima perkara ini-sekurang-kurangnya, belum.
1. Mengeluh Mengenai Kerja Sebelumnya Anda atau Boss
Apabila anda mengenali rakan sekerja baru anda, anda mungkin akan berakhir dalam perbualan tentang latar belakang anda-yang boleh dengan mudah bertukar dengan anda menceritakan kisah tentang pekerjaan dahsyat anda yang lalu dan rakan sekerja dan bos yang dahsyat yang ada di sana.
Pasti, cerita-cerita itu boleh menjana beberapa ketawa-tetapi sebagai tambahan baru kepada pasukan, mereka juga boleh meletakkan anda dalam cahaya negatif. Mendengar anda mengelirukan tentang rakan sekerja anda yang terdahulu boleh membuat rakan sekerja baru anda melihat anda sebagai pengadu, seseorang yang tidak menghargai kerja berpasukan, dan seseorang yang mungkin akan berakhir bercakap tentang rakan sekerja baru anda di belakang mereka.
Dalam beberapa bulan, apabila orang tahu anda, kualiti kerja anda, dan kesetiaan anda, anda mungkin dapat mengelak daripada menceritakan kisah-kisah tersebut tanpa sebarang kesan. Tetapi untuk sekarang-apabila dakwat pada surat tawaran anda hampir tidak dikeringkan-lebih baik untuk memastikan sesuatu yang positif.
2. Mengambil Kelebihan Jadual Fleksibel
Kebanyakan bos yang munasabah adalah fleksibel, dan mereka akan faham jika anda perlu datang lewat kerana majikan doktor gigi awal pagi, pergi lebih awal untuk mengambil anjing anda ke doktor haiwan, atau makan tengahari lama hanya kerana.
Tetapi walaupun anda mempunyai bos yang paling fleksibel di dunia, sedikit sebanyak, keistimewaan itu perlu diperolehi. Untuk beberapa minggu pertama anda bekerja, penting untuk mewujudkan reputasi menjadi pekerja keras - yang bermaksud bahawa jika konflik tidak dapat dielakkan, sebaiknya tampil pada waktu (atau awal), teruskan sampai ke bahagian lain daun pasukan, dan mengambil rehat makan tengah hari yang munasabah.
Selepas beberapa minggu, anda akan mempunyai idea yang lebih baik tentang berapa kerapkah anda mengambil kesempatan daripada kelenturan-dan kerana reputasi anda telah pun ditubuhkan, tiada siapa akan ditanyakan jika anda benar-benar berlepas untuk pelantikan doktor atau melangkau awal untuk menangkap jam gembira.
3. Menggunakan Sarcasm Lebih Berlebihan
Anda mahu rakan sekerja anda untuk mengenali sebenar anda, sudah tentu. Dan mungkin "real you" menggunakan sarkasme atau humor tidak-politik yang betul-betul untuk mendapatkan ketawa.
Walaupun saya pastinya bersikap tulus dalam interaksi anda dengan pasukan baru anda, humor kasar dan sindiran sering dapat ditemui sebagai sedikit keras atau tidak sopan. Dan itu tidak akan memberikan nada yang baik untuk sumbangan anda kepada pasukan.
Nasihat saya? Nada turun sedikit sehingga anda mempunyai genggaman yang lebih baik pada seluruh kepribadian pasukan anda dan deria humor-dan mereka mempunyai idea yang lebih baik dari anda. Kemudian, anda perlahan-lahan (dan sesuai) mula bekerja dalam rasa humor sebenar anda.
4. Menilai Pekerja Anda
Apabila anda baru bekerja, anda mungkin akan tergoda untuk membentuk beberapa keputusan segera mengenai rakan sekerja tertentu-bahawa mereka menyakitkan hati, tidak teratur, tidak setia, atau ceroboh.
Tetapi, walaupun agak tidak dapat dielakkan untuk membuat kesan pertama, andaian-andaian itu tidak selalu tepat. Selepas beberapa bulan untuk mengenali rakan sekerja anda, anda mungkin akan mengetahui bahawa di bawah kerja-kerja yang kelihatan ceroboh adalah minda yang kreatif, atau bahawa rakan sekerja yang tidak bersuara sebenarnya merupakan citarasa dalam persembahan.
Jadi, seperti yang sukar, tolak penghakiman ketika anda baru. Sebaik sahaja anda mempunyai pegangan yang lebih tegas pada kekuatan dan keperibadian rakan sekerja anda, anda akan dapat membuat penentuan lebih tegas dan tepat mengenai siapa yang anda mahu bekerjasama pada projek-projek tertentu, mengetahui apa yang diharapkan daripada setiap orang.
5. Meminta Kepimpinan
Kami sering memberi nasihat bahawa anda harus masuk ke dalam persekitaran kerja baru yang bersenjata dengan cadangan dan bersedia menyelesaikan masalah-dan itu hebat.
Masalahnya datang apabila pekerja baru segera mempersoalkan bos mereka atau keputusan kepimpinan eksekutif tanpa pemahaman sebenar mengenai masalah itu, cadangan yang sah untuk membuat perubahan, atau pemahaman tentang sikap bosnya dan bagaimana dia akan mengambil cadangan itu . Dengan kata lain, mereka hanya mengeluh.
Untuk membuat cadangan yang paling berkesan - dan akhirnya, perubahan-boleh memberi manfaat kepada benar-benar menggali cabaran jabatan anda, berusaha untuk memahami apa yang perlu berubah, apa yang telah dicuba, dan mengapa perubahan belum berlaku. Ia juga berguna untuk memahami keutamaan personaliti dan komunikasi bos anda, supaya anda dapat mengemukakan cadangan dengan cara yang paling mungkin diterima.
Setelah itu sudah ditentukan, dengan segala cara, tanya apa-apa dan segala-galanya. Tetapi sehingga itu, terus menggali.
Mengambil langkah berjaga-jaga tambahan ini boleh merasakan seperti berjalan di atas kulit telur. Tetapi gerakkan dengan teliti untuk seketika, dan anda akan mempunyai peluang yang lebih tinggi untuk berjaya pada masa depan.
