Selama karier saya, saya telah melihat spektrum kejayaan kerjaya yang luas. (Dan, baik, kegagalan.) Dan saya banyak berfikir mengenai sebab-sebab hasil tersebut. Mengapa beberapa berjaya lebih cepat daripada yang lain? Kenapa ada yang mendapat peluang dan yang lain tidak? Kenapa ada yang terperangkap dalam kerjaya mereka?
Jawapannya, saya dapati, untuk semua soalan-soalan ini membuat kesan yang berkekalan. Jika anda secara konsisten membuat kesan yang positif dan tidak dapat diingati pada bos anda, rakan sekerja anda, dan juga pekerja anda, anda akan meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan peluang terbaik apabila mereka datang mengetuk, membuka jalan menuju kejayaan kerjaya.
Ia mungkin mudah, tetapi meninggalkan kesan yang berkekalan itu mengambil pendekatan yang strategik. Berikut adalah lima petua yang akan membantu anda membuat tanda dan diingati oleh orang lain di dalam bilik.
1. Jauhkan Real
Saya suka petikan oleh Oscar Wilde yang mengatakan, "Jadilah diri sendiri, semua orang lain diambil." Kadang-kadang, kita terperangkap dengan cuba menarik perhatian bahawa kita lupa untuk menunjukkan diri kita yang sebenar-kita memegang pendapat, membuang idea kreatif kita, dan merendahkan keperibadian kita, semua kerana takut diadili.
Baru-baru ini, di sebuah program kepimpinan di San Francisco, saya menyaksikan sebaliknya-dan ia sangat menyegarkan. Beberapa kumpulan pemimpin dari seluruh syarikat diminta mengemukakan cadangan mereka berdasarkan masalah pelanggan kehidupan sebenar. Sememangnya, tujuh daripada lapan pasukan ditarik ke arah menghantar jualan atau pemimpin pemasaran terbaik ke pasukan mereka untuk menyampaikan cadangan mereka. Tetapi tidak satu pasukan. Sebaliknya, mereka menghantar pemilihan kejuruteraan paling tidak jelas.
Untuk kejutan semua orang, dia membawa kita semua dalam perjalanan pelanggan pembukaan mata dicampur dengan metafora Star Wars . Beberapa maklum balasnya sangat mendedahkan, tetapi ia diterima dengan sangat baik kerana ia tidak diaplikasikan. Dia datang sebagai pemecah masalah kreatif dengan rasa humor, dan, tidak perlu dikatakan, persembahan itu adalah yang semua orang diingati kerana ia adalah otentik dan brilian.
2. Buat Simpanan, Bukan Pengeluaran
Sama seperti bank, setiap pertukaran atau interaksi yang anda miliki adalah seperti deposit atau pengeluaran. Orang sama ada merasa bertenaga selepas bekerja dengan anda atau keletihan.
Untuk memastikan anda berada di kem bekas, mengkaji faktor-faktor yang menyumbang kepada deposit. Adakah anda mudah untuk bekerja dengan? Adakah anda memberi orang yang anda bercakap dengan tidak berbelah bahagi? Adakah anda menyokong pasukan anda semasa tempoh puncak tekanan? Adakah anda meninggalkan perbualan yang membuat orang lain merasa diberi kuasa, bermotivasi, dan bertenaga? Ini adalah kualiti kepimpinan yang hebat yang akan membantu anda mengembangkan simpanan anda.
Semasa saya berkongsi nasihat ini, seorang naib presiden yang saya bekerjasama datang ke minda. Beliau dikenali sebagai inovator teknologi dan mengetuai salah satu pasukan terbesar di syarikat saya. Dia tahu dengan baik bahawa emosi positif mempercepatkan inovasi. Oleh itu, beliau membuat usaha bersepadu untuk meninggalkan perbualan yang membuatkan orang berasa terinspirasi. Dan biasanya mereka lakukan.
Satu tip mudah yang anda boleh cuba hari ini adalah memberikan orang yang anda bercakap dengan perhatian penuh anda. Saya sering mendapati orang yang terganggu dalam pemikiran mereka sendiri. Apabila anda mempunyai perbualan dengan seseorang, beri perhatian anda yang tidak berbelah bahagi dan bayar jam tangan ke gerak isyarat bukan lisan anda. Beri perhatian mata, dan jangan terganggu oleh 10 item tindakan menunggu anda (atau telefon anda!). Semakin fokus anda dalam perbualan anda, semakin banyak anda akan keluar dari mereka, dan semakin banyak deposit yang akan anda buat.
3. Dapatkan selesa dengan tekanan
Di dunia perniagaan, orang ditakrifkan oleh bagaimana mereka mengendalikan tekanan - ia dipanggil "kemampuan mengatasi." Sama ada anda menyampaikan di hadapan khalayak yang besar atau berurusan dengan krisis perkhidmatan pelanggan, memaksa momen tekanan akan menentukan kesan yang berkekalan .
Jadi, perhatikan bagaimana anda menangani tekanan dan tekanan, dan mula selesaikan dengannya. Malah, pergi keluar dari cara anda untuk meletakkan diri anda dalam situasi yang tidak selesa. Apabila anda melakukan ini cukup kerap, anda akan lebih kebal terhadap tekanan apabila anda mengalami masalah tekanan-ia hanya menjadi lebih normal. Saya fikir ia serupa dengan ingatan otot, di mana perbuatan itu begitu rutin, badan anda hanya masuk ke autopilot.
Berada di zon selesa anda terlalu lama hanya mencipta keadaan yang menjadikannya lebih mudah untuk anda retak di bawah tekanan. Tetapi jika anda sentiasa berada di zon "regangan", anda akan membuat kebiasaan melakukan dengan baik tidak kira apa tahap tekanan.
4. Jadilah Cerah, Singkat, Berlanjut
Petua ini adalah sesuatu yang terperangkap dengan saya dari sesi latihan yang saya mempunyai beberapa tahun lalu. Ini semua tentang menjadi ahli dalam barisan kerja anda dan menyampaikan idea anda dengan ringkas dan mudah.
Pertama, anda perlu tahu apa yang anda gemari, bukan apa yang anda baik. Dan apabila anda tahu apa itu, jangan takut menawarkan penyelesaian dan membawa nilai kepada perbincangan. Sama ada anda sedang menghadiri mesyuarat atau berbual dengan kawan anda, kuku anda dengan bahasa mudah dan penyelesaian mudah. Jadilah terang, ringkas, hilang-dan anda akan sentiasa diingati.
5. Dapatkan Pilihan Raya
Anda sering mendengar nasihat untuk "mengurus" dan mempromosikan diri anda, memastikan lebih tinggi mengetahui tentang pencapaian anda. Dan ramai orang di dunia korporat telah memanjat pangkat ini dengan cara ini.
Tetapi pendekatan ini tidak dapat dikekalkan kerana ia tidak mempunyai keaslian. Dalam jangka masa panjang, pendekatan "mengundi untuknya" jauh lebih berkuasa daripada "mengundi saya." Anda mahu dipilih; orang yang di seluruh organisasi ingin membantu, mahu bekerja, dan ingin melihat berjaya. Ini akan berlaku apabila anda secara otentik dapat mempengaruhi penonton anda di seluruh organisasi, bukan hanya mengurus. Malah, beberapa pemimpin terbaik yang saya telah bekerja dengan bertemu dengan kumpulan rentas berfungsi, di semua peringkat, sepanjang masa. Saya berselawat dengan kalendar wakil presiden, dan saya perhatikan bahawa dia bekerja dengan penonton yang luas di seluruh syarikat, sering berjumpa dengan orang di semua peringkat. Ternyata, dia adalah salah seorang yang mendapat sokongan yang paling di seluruh syarikat.
Tanya diri anda soalan ini, "Adakah saya bekerja dengan sekumpulan orang di semua peringkat?" Jika anda melakukannya, hebat. Jika anda tidak, cari cara untuk memperluaskan rangkaian anda ke set kolej yang lebih luas. Ia akan mewujudkan lebih banyak kemasukan dan membeli-dalam, dan kerjaya yang lebih berjaya di sekeliling.
