Sangat mudah merasa tidak berdaya semasa proses pencarian kerja. Walaupun selepas anda tweak resume dan surat lamaran anda begitu teliti, semuanya berakhir dengan apa yang kelihatan seperti lubang hitam selepas anda memukul butang submit. Terutama apabila penyerahan itu disusuli dengan e-mel pengesahan automatik dengan jelas dilabelkan "JANGAN BERLAKU."
Jadi, apakah yang dicari seorang pencari kerja yang rajin?
Satu perkara yang penting untuk diakui adalah betapa kritikal untuk kekal bermotivasi. Menghantar bahan-bahan anda ke satu tugas dan kemudian menunggu dengan jari yang diseberang tidak akan berbuat demikian untuk anda. Anda perlu terus didorong untuk mengekalkan bola di mahkamah anda. Berikut adalah beberapa idea untuk melakukannya.
1. Mempunyai Lebih Daripada Satu Syarikat Impian
Ia memakan masa untuk bersedia sepenuhnya untuk satu temu bual. Oleh itu, yang benar-benar melabur dan bersedia untuk lebih daripada satu mungkin merasa sedikit menggembirakan, tetapi itulah yang perlu dilakukan. Ini adalah lambang untuk tidak meletakkan semua telur anda dalam satu bakul.
Langkah satu? Berhati-hati dengan lebih daripada satu syarikat. Semua usaha yang anda buat untuk mendapat perhatian oleh syarikat impian anda mesti direplikasi untuk orang lain. (Ini adalah beberapa tip untuk mencari syarikat yang lebih hebat untuk memohon.) Tiada apa-apa yang meletakkan anda dalam kawalan yang lebih baik daripada carian kerja anda daripada mempunyai beberapa syarikat yang berminat dengan anda. Menjadi mainan; anda boleh memilih kegemaran kemudian.
2. Ketahui Apa Mesej Anda Menghantar
Mengambil tali pinggang bermakna menyedari tentang imej anda. Salah satu cara untuk melakukan ini adalah untuk menjadi sedikit pemilih tentang pekerjaan mana yang sebenarnya anda memohon. Pencari kerja selalunya sangat teliti mengenai bahan aplikasi masing-masing, tetapi kemudian melupakan mesej yang dihantar oleh aplikasi itu sendiri. Sekiranya anda memilih posisi yang anda kelebihan atau lebih buruk, tidak semestinya sama sekali, anda menghantar mesej yang sangat aneh.
Ingat bahawa semua yang anda lakukan, setiap interaksi yang anda miliki, menghantar mesej tertentu. Terapkan untuk terlalu banyak bukaan dalam satu syarikat, contohnya, dan anda mungkin terlepas sebagai terdesak. Anda lebih baik cuba memahami perbezaan dalam kedudukan dan apa yang mereka cari sebelum anda menembak bahan anda untuk kedua-duanya. (Sebenarnya, melihat dua jawatan yang sama di syarikat sering merupakan alasan yang baik untuk menjangkau seseorang yang bekerja di sana dan menubuhkan suatu wawancara maklumat tentang syarikat itu.)
3. Hadir Bagaimana Anda Dikenali Secara Istimewa
Bonus lain yang selektif tentang kedudukan yang anda memohon adalah peluang untuk anda tidak hanya menyesuaikan permohonan anda, tetapi juga menggariskan bagaimana anda memenuhi syarat untuk peranan unik.
Sama ada melalui penggalian dalam talian yang serius atau melalui temu bual maklumat, cari perkara sakit yang mana syarikat sedang cuba pulih dari dan langsung menunjukkan bagaimana anda boleh mengatasinya dalam bahan permohonan anda.
tentang cara menulis "surat sakit" di sini.
4. Memperbaiki dan Mengendalikan Naratif Karir Anda
Apakah perbezaan antara resume OK dan yang bagus? Satu adalah senarai pengalaman dan kemahiran, dan yang lain menceritakan kisah. Senarai itu sememangnya tidak akan menjadi menarik. Plus, ia agak terbuka untuk tafsiran, yang tidak selalu baik.
Untuk memastikan resume anda menceritakan kisah yang ingin anda sampaikan, ketahui apa kelayakan anda dan buat cerita di sekelilingnya. Kadang-kadang, cara anda membingkai pengalaman anda akan cukup untuk mendapatkan mesej itu, tetapi tidak, ambil petunjuk dari profil LinkedIn anda dan pertimbangkan untuk membuat bahagian ringkasan.
5. Jauhkan Perbualan Pergi
Anda tidak mahu menjadi salah seorang daripada mereka yang memanggil pengurus pengambilan 12 kali hanya untuk mengesahkan permohonan anda berjalan. Tetapi, itu berkata, anda juga tidak mahu menjadi orang yang sangat takut menjadi kacau ganggu yang tidak pernah anda ikuti.
Mengetahui apa yang berlaku sangat penting untuk mengetahui apa yang perlu anda lakukan seterusnya. Siapa tahu? Mungkin aplikasi anda sebenarnya tidak berjalan. Mungkin mereka memerlukan rujukan daripada anda dan terus lupa untuk bertanya. Maklumat memberi kuasa. Ikuti dengan e-mel yang ringkas dan sopan. Jangan takut untuk menggunakan e-mel ini untuk menyambung semula dengan pengurus pengambilan pekerja dan ingatkan dia betapa baiknya anda mengklik semula.
Adakah semua ini akan memberikan anda kehebatan atas pencarian kerja anda? Tidak, tetapi ia akan membantu. Dengan mendekati pencarian pekerjaan anda sebagai sesuatu yang anda lakukan secara aktif (dan bukan sesuatu yang berlaku kepada anda), anda akan membuat keputusan antara tawaran sebelum anda tahu.
