Sama seperti pengambilan pengurus seolah-olah dengan segera mengetahui yang resume tidak membuat potongan, anda akan menjimatkan banyak masa jika anda tahu apa yang harus dielakkan apabila memohon pekerjaan berteknologi. Sebagai contoh, para jurutera secara aktif mengejek deskripsi pekerjaan dengan ungkapan "Kami sedang mencari bintang rock" dalam kombinasi dengan "siapa yang sanggup bekerja untuk ekuiti peluh untuk menghasilkan MVP (produk berdaya maju)." bendera.
Mengapa? Walaupun tidak ada yang salah dengan bekerja untuk ekuiti jika anda cenderung, penerangan kedudukan seperti ini membolehkan anda tahu bahawa pengurus itu tidak berpengalaman dan tidak mempunyai kerendahan hati-kerana dia pada dasarnya mengatakan bahawa dia mahu anda bekerja dengan sangat keras, tetapi anda mungkin tidak akan dibayar. Oleh itu, ia adalah satu pertaruhan yang baik bahawa dia meletakkan sedikit nilai pada para jurutera yang mungkin suatu hari nanti dapat membantunya membina produk impiannya-yang menjadikannya tidak mungkin visi akan datang.
Tetapi startups yang cuba menghasilkan MVP bukan satu-satunya tempat yang anda dapat mencari bendera merah ketika mencari kerja sebagai jurutera perisian. Berikut adalah enam perkara yang perlu diperhatikan apabila anda memohon pekerjaan seterusnya dalam bidang kejuruteraan.
1. Kurang Memahami Teknikal Sepanjang Organisasi
Dalam sebuah syarikat yang didorong oleh teknologi, pasukan kejuruteraan tidak sepatutnya menjadi satu-satunya orang yang boleh memberikan gambaran keseluruhan mengenai teknologi syarikat. Walaupun tidak realistik untuk menjangkakan bahawa setiap orang dalam organisasi dapat menerangkan keseluruhan tindanan kepada anda, kebanyakan orang yang anda bercakap semasa proses temu duga kerja harus mempunyai pemahaman asas tentang apa yang sedang berlaku.
Sekiranya anda menghadapi beberapa pekerja yang tidak tahu tentang apa yang dilakukan jurutera-terutamanya jika orang-orang ini berada dalam peranan yang lebih tinggi-ini mungkin bendera merah yang syarikat itu tidak mendidik pekerja mereka dan mungkin kurang menghormati teknologi itu bergantung kepada.
2. Sejarah Perolehan Tinggi
Sejarah terikat untuk mengulangi sendiri-terutamanya apabila ia datang kepada perolehan dalam organisasi. Perolehan yang tinggi mungkin menunjukkan pengurusan yang buruk, kekurangan penglihatan, atau harapan yang tinggi. Tidak kira sebabnya, perolehan yang tinggi adalah bendera merah pasti untuk jurutera (dan benar-benar, kebanyakan pencari kerja).
Sebelum anda berkomitmen untuk bekerja di suatu tempat, cuba dapatkan rasa berapa lama pasukan itu berada di sekelilingnya. Tanya berapa ramai orang telah menyaring dan keluar selama dua tahun yang lalu. Jawapannya boleh memberitahu anda banyak tentang kepuasan pekerja, serta jika syarikat baru-baru ini beralih arah.
3. Harapan On-Call
Kecuali anda ingin bekerja sepanjang masa-atau anda hanya terdesak untuk kerja-jangan-jangan mengejar peluang yang mempunyai jangkaan 24 jam "on-call". Walaupun pengurus pengupayaan bersumpah tidak akan berlaku lebih dari sekali atau dua kali sebulan, anda membuka diri kepada penyalahgunaan potensi yang tidak perlu.
Ingatlah, majikan yang baik yang memerlukan jurutera siap sepanjang waktu akan mengupah pekerja shift, tetapi majikan yang buruk akan memanfaatkan (dan membakar) sesiapa sahaja yang boleh mendapatkan tangan mereka.
4. Masa Depan yang tidak realistik
Semasa temubual anda, anda harus mengharapkan untuk membincangkan projek-projek yang anda akan menangani dalam beberapa bulan pertama anda dengan syarikat. Semasa anda mempelajari lebih lanjut mengenai skop kerja, periksa tentang jangka masa yang dirancang.
Perkara itu-ia sedikit persoalan. Pertubuhan yang terbaik akan bekerjasama dengan jurutera untuk membina garis masa ini, dan mereka tidak akan meletakkan tarikh yang sukar pada item yang terlalu jauh. Sekiranya anda diberi tempoh tamat yang tidak realistik, anda mungkin mahu menyelamatkan kedudukannya.
5. Kekurangan Peluang untuk Pertumbuhan
Untuk kekal relevan, seorang jurutera perlu terus belajar kemahiran baru. Sekiranya pekerjaan tidak menawarkan laluan yang jelas kepada pertumbuhan, ia tidak mungkin membuat anda bertahan lama-dan itu mungkin tidak begitu baik untuk kerjaya anda. Oleh itu, anda ingin melihat tanda-tanda bahawa syarikat itu terlalu tegar untuk mencuba idea baru yang dibawa oleh pasukan kejuruteraan.
Bagaimana anda boleh melihat ini? Tanya tentang peluang untuk bergerak ke dalam organisasi, dan juga contoh jurutera lain yang baru saja dipromosikan. Jika anda merasakan keengganan untuk mempromosikan dari dalam, anda mungkin mahu berfikir dua kali sebelum menerima kerja.
6. A Crisis of Sense
Keputusan yang dibuat di bawah paksaan jarang berlaku. Sekiranya proses pengambilan dipercepat kerana anda mendapat rasa bahawa syarikat itu berada dalam tailspin dan memerlukan seorang jurutera ASAP untuk terus bertahan, jangan merancang untuk bekerja di sana lama.
Syarikat-syarikat yang diurus dengan baik mempunyai penglihatan yang jelas, dan mereka mendekati pengambilan dari rasa yang dibutuhkan bukannya keluar dari keputusasaan.
Mencari pekerjaan sebagai seorang jurutera mungkin kelihatan mudah kerana bakat teknikal adalah permintaan yang tinggi, tetapi mencari pekerjaan yang betul boleh menjadi lebih banyak cabaran. Perlu diketahui bahawa walaupun syarikat yang baik boleh mempunyai jabatan yang kurang baik, jadi kerja rumah anda, dan berusaha keras untuk merawat bendera merah ini.
