Apabila memulakan pekerjaan baru, terdapat emosi rollercoaster yang tidak dapat dielakkan ini.
Pada mulanya, anda berasa seperti anda mempunyai nol idea apa yang anda lakukan. Anda hilang cuba memikirkan bagaimana cara kerja perisian syarikat, di mana untuk mencari maklumat yang anda perlukan, dan apakah sebenarnya protokol itu untuk gelombang mikro pembasuh.
Tetapi tidak lama lagi, anda akan mendapat kaki anda di bawah anda. Anda memperoleh keyakinan yang lebih tinggi dalam kedudukan anda-dan, sebagai hasilnya, anda menerima pujian dari bos dan rakan sekerja anda tentang pekerjaan yang hebat yang anda lakukan.
Dari sana, segala-galanya nampak baik-sehingga anda merenungkan beberapa minggu yang lalu (atau mungkin juga beberapa bulan). Bilakah kali terakhir bos anda memuji anda untuk kerja dengan baik? Atau memanggil anda lifesaver? Dia pernah membual tentang anda sepanjang masa, tetapi sekarang anda tidak boleh memikirkan satu contoh baru-baru ini.
Isu panik dan berenang dalam perjalanan rollercoaster itu. Kita semua mengalami sesuatu seperti ini. Mendapat selesa dalam kerja anda biasanya menghasilkan kurang pujian daripada atasan anda-yang, malangnya, boleh membuat anda merasa seperti anda gagal atau tidak berubah.
Tetapi, yakinlah, itu tidak mungkin berlaku. Berikut adalah enam tanda utama yang anda masih pekerja yang hebat-walaupun bos anda tidak mengatakan begitu kerap.
1. Anda Terima Maklum Balas Lebih Banyak
Perkara pertama ini seolah-olah tidak benar. Sekiranya anda tidak menerima pujian dan maklum balas yang kurang jika anda benar-benar berjaya?
Tetapi, fikirkanlah dengan cara ini: Anda berprestasi dengan baik bahawa bos anda mahu memberikan alat, sumber dan kritikan yang membina anda perlu menjadi lebih baik. Anda telah menetapkan bar yang tinggi untuk diri sendiri, dan kini tugas pengurus anda untuk terus mencabar anda.
Oleh itu, jangan secara automatik menganggap bahawa maklum balas yang meningkat adalah perkara yang buruk. Ia sebenarnya boleh menjadi petunjuk bahawa anda melebihi jangkaan.
2. Anda adalah Sumber Pergi untuk Soalan
Apabila rakan sekerja anda mempunyai soalan atau menghadapi masalah, anda biasanya orang pertama yang mereka berikan bantuan dan bimbingan.
Mengapa? Nah, kerana orang percaya kepada anda. Anda telah menetapkan diri anda sebagai sumber pakar, dan rakan sekerja anda selesa menghampiri anda untuk mendapatkan bantuan dalam situasi melekit.
Adakah mereka akan melakukan itu jika anda bukan seorang pekerja yang berkemampuan yang seolah-olah mempunyai pegangan yang kuat terhadap semua jawatan anda? Mungkin tidak.
3. Anda Diminta Pendapat Anda
Begitu juga dengan menubuhkan diri anda sebagai pertanyaan, diminta memberi input semasa perbincangan dan mesyuarat adalah satu lagi petunjuk bahawa anda membuat kesan positif.
Jika anda diberi kerusi di meja untuk membuat keputusan besar dan perbualan penting, itu bermakna rakan sekerja dan atasan anda melihat nilai dalam fikiran dan idea anda. Dan, ingatlah, mereka tidak akan merasakan seperti itu jika anda mengecilkan kedudukan anda (seperti suara keraguan diri di dalam kepala anda terus memberitahu anda).
4. Anda adalah Satu Boss Anda Bergantung
"Bolehkah anda mengendalikan ini untuk saya?" Adalah soalan yang anda dengar beberapa kali setiap minggu. Apabila pengurus anda memerlukan sesuatu yang dijaga, anda adalah yang pertama yang dia beralih. Dan, jangan lupa untuk menyebut hakikat bahawa anda sentiasa disenaraikan sebagai kenalan alternatifnya di dalam mesej luar pejabatnya.
Jadi, tidak, mungkin bos anda tidak menghargai pujian seperti dulu. Tetapi, hakikat bahawa dia mempercayai anda cukup untuk bergantung kepada anda tanpa pemikiran kedua adalah satu petanda yang baik bahawa pengurus anda masih memandang anda sebagai aset yang hebat untuk pasukan.
5. Anda berada di Pengisian Kerja Sendiri
Apabila anda bangun untuk mempercepatkan peranan baru, terdapat sedikit pegangan yang perlu berlaku. Atasan anda perlu menawarkan panduan untuk memastikan anda menangani perkara dengan sewajarnya.
Tetapi, bilakah masa terakhir yang berlaku? Jika pengurus anda sekarang membiarkan anda mengambil pemilikan projek anda-tanpa satu ons micromanagement-anda boleh merasa baik tentang hakikat bahawa anda telah membuktikan diri anda cukup untuk mendapatkan kepercayaan tanpa persoalannya.
6. Anda Diminta Mewakili Syarikat Anda
Anda dihantar ke penglibatan bercakap untuk bercakap bagi pihak majikan anda. Anda diminta untuk menghadiri mesyuarat dengan rakan kongsi luar. Apabila terdapat peluang pers, anda adalah salah seorang pekerja yang disebutkan.
Terlepas dari keadaan tertentu, mesej tetap sama: Anda melakukan pekerjaan yang mengagumkan yang bos anda selesa apabila anda bertindak sebagai duta untuk perusahaan anda. Dan itu bermakna banyak yang boleh dikatakan bahkan lebih daripada pujian yang dinyatakan lulus.
Apabila anda menjadi lebih selesa dalam peranan anda, pujian cenderung melambatkan. Ia semulajadi, tetapi ia masih cukup untuk menanam banyak benih keraguan diri dalam fikiran anda.
Daripada terobsesi apa yang bos anda berfikir, tetapkan mata anda dikupas untuk enam tanda. Kemungkinannya, anda masih mengetuk keluar dari taman.
