Sama ada anda menganggur atau hanya mengawasi peluang-peluang baru, terdapat banyak keputusan kecil yang perlu anda buat semasa pencarian kerja. Tetapi, anda perlu menumpukan usaha anda untuk menggilap semula itu, menyempurnakan kemahiran temuduga anda, dan mengembangkan rangkaian anda-dan tidak mengubah foto LinkedIn anda sebanyak 10 kali kerana anda tidak boleh memilih.
Sebagai jurulatih keputusan yang membantu orang yang tidak dapat membuat keputusan, saya telah menyaksikan pelanggan berundur selama beberapa hari mengenai keputusan kecil, apabila mereka lebih baik membuat wawancara maklumat.
Oleh itu, inilah panduan yang berguna untuk menangani situasi yang timbul berulang kali semasa mencari kerja. Gunakan pintasan ini untuk mendapatkan kuasa melalui barangan kecil-dan simpan tenaga anda untuk perkara-perkara yang akan membawa anda tawaran itu.
1. Sekiranya saya Memperbarui Profil Sosial Saya (Sekali Lagi)?
Ya jika tidak kini dioptimumkan untuk carian dan perekrut anda. Kemas kini ringkasan yang sudah lapuk, tambah media dan kata kunci, dan hapus pengalaman dan cadangan yang sudah lapuk.
Tidak, jika anda hanya mahu menambah pelajar anda di kolej, walaupun sudah lima tahun yang lalu. (Hanya berita pembangun kerjaya, sila.) Juga, tidak jika 100% dikemas kini dan pada ketika ini anda hanya menulis semula bio anda setiap hari: Ia akan membuatkan anda kelihatan tidak pasti tentang jenama anda.
Berkaitan : Cara Dapatkan Profil LinkedIn Anda Sedia untuk Cari Kerja Anda dalam 30 Menit
2. Sekiranya Saya Menulis Bahawa Recruiter Back?
Ya jika anda merenungkan langkah kerjaya dan anda melihat peranan yang menarik perhatian anda. Tetapi lakukan ketekunan anda dan pastikan ia sah.
Tidak jika ia adalah e-mel sejuk dengan pekerjaan yang tidak berkaitan dengan anda. Tanggapan hanya kepada perekrut yang sebenarnya telah membaca profil anda dan memberi perhatian kepada kerjaya anda setakat ini.
Berkaitan : 3 Mitos Mengenai Panggilan Pertama Anda Dengan Recruiter Itu Tidak Benar
3. Sekiranya saya Mencapai Seseorang di Rangkaian Saya?
Ya jika anda mempunyai pertanyaan yang jelas, akan mengakui bahawa anda meminta mereka untuk pergi keluar dari jalan mereka, dan ikuti dengan ucapan terima kasih yang tulus.
Tidak, jika anda tidak pasti apa yang anda kehendaki daripada mereka atau jika anda tidak mengenalinya dengan baik dan anda meminta nikmat utama, seperti memperkenalkan anda kepada CEO mereka.
Berkaitan : 3 Templat E-mel Yang Akan Membuat Meminta Nikmat Rasa Kurang Ragu untuk Kedua-dua Orang
MENYELESAIKAN SYARIKAT YANG AWAL ANDA SAYA MENCINTAI
Sudah tentu anda! Berita baik untuk anda adalah kita tahu satu tan.
Klik di sini untuk melihatnya sekarang
4. Sekiranya saya membuat wawancara untuk kerja saya di atas pagar?
Ya jika anda benar-benar fikir anda mungkin berminat dan ingin mengetahui lebih lanjut mengenainya.
Tidak, jika ada pemecah perjanjian, sama ada gaji yang anda tidak dapat hidup atau lokasi yang anda tidak akan bergerak ke disenaraikan tepat dalam keterangan kerja. Perkara-perkara ini tidak semestinya untuk rundingan, jadi jangan buang masa semua orang ketika mereka sudah berada di depan dari awal.
Berkaitan : Mengapa Anda Perlu Pergi ke Wawancara Itu (Walaupun Anda Tidak Ingin Kerja)
5. Sekiranya Saya Memakai Suit?
Ya, jika ia merupakan budaya syarikat formal atau pakaian yang anda rasa paling yakin.
Tidak, jika anda melihat laman web syarikat dan profil sosial, anda melihat bahawa setiap orang memakai jins setiap hari. (Itu tidak bermakna pakaian, itu hanya bermakna anda tidak perlu berpakaian dalam pakaian formal.)
Berkaitan : Adakah Pakaian Temuduga Saya Sebab Saya Tidak Mendapat Pekerjaan?
6. Sekiranya Saya Mengikuti (Lagi)?
Ya jika ini kali kedua dan anda menyimpan e-mel anda pendek, manis, dan ke titik. Pastikan anda telah meninggalkan jumlah masa yang munasabah antara e-mel pertama dan kedua.
Tidak jika anda telah diikuti dua kali tanpa respon. Letakkannya di belakang anda dan teruskan.
Berkaitan : 5 Mengikuti E-mel yang Menimbulkan Pengurus Mengejar (dan Apa yang Perlu Menulis Sebaliknya )
7. Sekiranya saya Pertimbangkan Counteroffer?
Ya jika anda benar-benar belum membuat keputusan. Atau, jika gaji adalah sebab utama anda mencari tawaran lain di tempat pertama.
Tidak jika anda membenci pekerjaan anda-tidak ada jumlah wang yang patut menjadi sengsara setiap hari.
Berkaitan : Bolehkah saya Berunding Tanpa Meninggalkan Pekerjaan Saya?
8. Sekiranya Saya Berikan Boss Saya Lebih Dari Dua Minggu?
Ya jika anda pasti bos anda tidak akan menendang anda serta-merta dan peranan baru anda terbuka pada tarikh permulaan yang seterusnya. Anda mungkin mendapatkan rujukan yang lebih baik jika anda dapat memberi tempoh notis panjang kepadanya. Mata Bonus jika anda boleh membentangkannya dengan rancangan untuk meninggalkan projek anda dalam bentuk yang sangat baik, dan / atau melatih penggantian anda.
Tidak, jika ada sejarah pemecatan segera. Fikirkan tentang apa yang berlaku pada masa lalu apabila orang memberi notis lebih daripada dua minggu: Adakah bos anda bersyukur, atau adakah mereka segera membakar pekerja itu? Jangan risau kehilangan gaji yang anda perlukan jika pengurus anda tidak menunjukkan tindak balas yang sesuai kepada pekerja memberi notis.
Berkaitan : 5 Perkara Yang Menakjubkan Yang Akan Terjadi Selepas Anda Beri Pemberitahuan Dua Minggu
Walaupun penting untuk selalu menimbang pilihan anda, jangan membuat kesilapan menghabiskan berjam-jam untuk membuat keputusan sama ada menghantar e-mel atau tidak! Membuat keputusan yang cekap sepanjang proses menjimatkan masa dan tenaga-yang boleh anda belanjakan untuk mencari pekerjaan impian.
