Sebagai penulis lepas, saya sentiasa berada dalam kedudukan untuk merundingkan kadar saya. Dan walaupun hanya April, saya sudah merundingkan empat kontrak tahun ini.
Saya akan jujur: Perundingan tidak akan mudah. Walau bagaimanapun, dengan memikirkan apa yang berfungsi dan apa yang tidak, saya mendapat sedikit lebih selesa dengan proses itu. Lihat lapan peraturan perundingan-kerana apabila ia menjadi tawar, ilmu pasti kuasa.
-
Peraturan pertama: Jangan berbohong. Matlamatnya adalah benar tanpa memberi terlalu banyak kuasa rundingan. (Kajian Perniagaan Harvard)
-
Peraturan kedua: Jangan meminta yang tidak mungkin. Dalam kebanyakan kes, terdapat kira-kira $ 3, 000 hingga $ 5, 000 "bilik goyang." (Fast Company)
-
Peraturan ketiga: Jangan mendedahkan sejarah gaji anda. Walaupun ada pengecualian, biasanya ia adalah untuk kepentingan terbaik anda untuk mendapatkan nama majikan nombor terlebih dahulu. (TheLadders)
-
Peraturan keempat: Jangan biadap. Peluang anda untuk berjaya akan naik jika anda ramah dan sopan. (Skala bayaran)
-
Peraturan kelima: Jangan gunakan nombor "biasa". Penyelidik mengatakan bahawa, sebagai contoh, $ 64, 750 adalah lebih baik daripada $ 65, 000. (The Daily Muse)
-
Peraturan keenam: Jangan lupa manfaat lain. Masa Flex, tinjauan gaji sebelumnya dan perisian yang dinaik taraf adalah semua manfaat bukan gaji yang anda boleh tawar-menawar. (US News)
-
Peraturan ketujuh: Jangan berhenti berunding. Setelah beberapa lama bekerja, anda pasti akan pergi ke majikan anda dan melihat lagi kontrak anda. (LearnVest)
-
Peraturan kelapan: Jangan lupa untuk memilih waktu rundingan anda dengan bijak. Terdapat empat kali hebat yang anda harus berunding-dan tiga anda tidak perlu. (The Daily Muse)
