Anda seorang pengurus yang sangat mengambil berat tentang mewujudkan pasukan yang pelbagai, inklusif, dan menyokong.
Itu hebat! Kerana sebagai tambahan kepada perkara ini adalah perkara yang betul untuk dipertimbangkan, masa pelaburan, tenaga, dan wang ke dalam ini adalah baik untuk kepentingan syarikat anda. Penyelidikan menunjukkan bahawa syarikat yang lebih inklusif menghasilkan lebih banyak wang dan pasukan yang lebih pelbagai mengatasi mereka yang lebih homogen.
Di samping mempelajari, syarikat anda mungkin tidak mempunyai bajet untuk latihan kepelbagaian dan kemasukan sekarang (atau, sedihnya, mereka mungkin tidak mengutamakannya). Jadi, bagaimanakah anda boleh terus mendorong diri anda untuk bersikap inklusif?
Anda tahu apa yang akan saya katakan: kelas dalam talian! Dan sembilan ini bebas untuk mengambil:
1. Alamat Bias Tidak Sadar, Grovo
Merosakkan ke dalam 20 "microlessons" kira-kira tiga minit setiap satu, latihan bias yang tidak sedar Grovo akan membantu pengurus memahami bagaimana bias mereka mempengaruhi keputusan perniagaan mereka dan bagaimana mereka dapat mengatasinya.
Panjang: 20 video / 2-4 minit video
2. Kesaksamaan Gender dan Kepelbagaian Seksual, Udemy
Menjadi lebih inklusif bukan hanya tentang memahami dinamika kuasa di dalam pejabat tetapi isu-isu yang lebih besar berlaku di negara ini dan di seluruh dunia. Kursus luas ini merangkumi segala-galanya, dari sejarah jantina dan ketidaksamaan seksual kepada bentuk diskriminasi yang berlainan kepada institusi awam yang berjuang untuk hak-hak minoriti.
Panjang: 30 ceramah / 5 jam, 35 minit
3. Kepelbagaian dan Kemasukan di Tempat Kerja, Coursera
Sempurna bagi mereka yang hanya mencelupkan jari kaki mereka ke dalam kepelbagaian dan latihan inklusi, kelas ini meliputi pengetahuan umum mengenai bagaimana dinamika kuasa dimainkan di pejabat, dan bagaimana anda dapat menyokong, mengurus, dan menjadi sekutu kepada pekerja anda.
Panjang: 4 minggu / 2 jam seminggu
4. Memimpin Dengan Komunikasi Berkesan (Latihan Kepimpinan inklusif), edX
Sebahagian daripada menjadi pemimpin yang hebat adalah mengetahui bagaimana untuk berkomunikasi secara berkesan-dan latihan inklusif ini akan membantu anda menangani perbualan yang paling sukar.
Panjang: 4 minggu / 1-2 jam seminggu
5. Kemasukan Minoriti dalam Pembangunan Masyarakat, Alison
Walaupun kelas ini memberi tumpuan kepada mewujudkan komuniti, ia masih merupakan sumber yang hebat untuk memahami pelbagai jenis kepelbagaian-dari kelas ke peringkat pendidikan ke kemampuan mental atau fizikal-dan bagaimana anda boleh menjadi lebih inklusif kepada mereka yang mungkin jatuh ke dalam minoriti di syarikat anda .
Panjang: 8 pelajaran
6. Menjadi Pemimpin yang Berjaya (Latihan Kepimpinan inklusif), edX
Seperti namanya, kursus ini akan membantu anda menjadi bukan hanya pemimpin yang lebih baik, tetapi yang lebih inklusif. Ia termasuk amalan terbaik, kisah dan contoh kehidupan sebenar, dan latihan untuk membantu anda terus memperbaiki bagaimana anda memimpin sebagai pengurus.
Panjang: 4 minggu / 1-2 jam seminggu
7. Memahami Kepelbagaian dan Kemasukan, FutureLearn
Meliputi topik penting seperti kecenderungan tidak sedarkan diri, sokongan kepelbagaian, dan minda etnosentris dan ethno-relatif (sama ada anda menilai atau menerima budaya yang berbeza dan sama), ini adalah cara mudah untuk mendapatkan semua yang anda perlukan dalam beberapa jam sahaja.
Panjang: 3 minggu / 3 jam seminggu
8. Mengoptimumkan Kepelbagaian pada Pasukan, Coursera
Seperti yang mereka katakan, keputusan terbaik dibuat apabila pelbagai suara berada di dalam bilik. Berikut adalah cara anda dapat memaksimumkan pasukan anda supaya pendapat semua orang didengarkan dan pasukan anda menjadi inklusif sehingga dapat berkembang.
Panjang: 4 minggu / 2-4 jam seminggu
9. eLesson: Bias Tidak Sihat, Microsoft
Microsoft mempunyai kursus latihan tersendiri yang tidak dapat disangkal bahawa pengurus dan pekerja boleh mengambilnya. Kebanyakan dalam bentuk teks dan soalan, ini adalah gambaran yang besar mengenai bagaimana kepelbagaian mempengaruhi perniagaan, inovasi, dan produktiviti dan kebahagiaan pekerja.
Panjang: Self-traced
