Penyelidikan menunjukkan bahawa hubungan bermakna di tempat kerja adalah salah satu faktor yang paling penting dalam kepuasan kerja dan keseluruhan kesejahteraan. Oleh itu, lebih proaktif anda dalam membina perhubungan di tempat kerja-dengan rakan sekerja, pelanggan, mentor, dan pengurus-lebih baik anda berdua secara peribadi dan profesional.
Jadi, bagaimana anda melakukannya? Langkah pertama untuk mewujudkan hubungan yang bermakna adalah untuk merenung dan menghayati yang sudah anda miliki. Luangkan masa sekarang-untuk berfikir tentang hubungan di tempat kerja memberikan anda maksud tujuan yang paling besar. Ia mungkin dengan bos anda, ahli pasukan, atau orang yang anda bersembang di dalam lif setiap pagi. Siapa yang memberi inspirasi kepada anda? Siapa yang memberi anda tenaga?
Adakah orang anda dalam fikiran? Hebat. Sekarang ada bahagian yang sukar: Biarkan dia tahu. Hantar e-mel atau nota tulisan tangan, atau, jika anda selesa berbuat demikian, hentikan meja rakan sekerja ini.
Walaupun memuji penghargaan kami untuk seseorang boleh menjadi senaman yang bagus, it's worth it: Lebih sering daripada tidak orang yang paling kita peduli tidak mempunyai petunjuk betapa pentingnya mereka kepada kita dan kesejahteraan kita. Membiarkan mereka tahu bukan sahaja akan memperdalam perhubungan anda, tetapi juga meningkatkan minat mereka dengan menunjukkan kesan positif yang telah mereka hadapi kepada anda. Dan itu perasaan yang sangat kuat.
Dari sana, cuba menghubungi orang lain dalam rangkaian profesional anda. Berikut adalah cara yang lebih dicuba dan benar untuk memupuk hubungan yang bermakna di tempat kerja-beberapa orang tua, ada yang mungkin tidak difikirkan sebelumnya, tetapi semua patut dipertimbangkan.
1. Nama-Nama Jejak
Anda akan bertemu ramai orang baru sepanjang kerjaya anda, terutamanya apabila menukar pekerjaan atau mencari rangkaian baru. Semasa anda bertemu dengan kenalan baru, tulis nama mereka dan beberapa perkara yang menonjol kepada anda tentang mereka. Ikuti dengan orang yang anda ingin mengetahui lebih baik atau yang berada dalam kedudukan yang menarik minat anda. Menjadi orang yang pertama menjangkau dan menyebut sesuatu yang anda ingat dari perbualan awal anda memberikan kesan pertama yang kuat dan akan membantu anda membina hubungan dengan cepat.
2. Cari Sumber Tenaga
Buat senarai orang-orang di organisasi anda yang memberi anda tenaga apabila anda bertemu dengan mereka, dan mencari peluang untuk bekerja dengan mereka, sama ada secara rasmi di jawatankuasa antara jabatan atau lebih tidak rasmi, seperti meminta nasihat mereka. Apabila anda berbuat demikian, sedar tentang apa yang membuatkan anda mahu bekerja bersama, dan kongsi dengan mereka.
3. Dapatkan Kopi. Kemudian dapatkan lebih banyak kopi
Buat senarai orang yang anda ingin tahu dengan lebih baik, kemudian buatkan kopi dengan satu orang setiap hari selama sebulan. Luangkan masa memahami apa yang mereka suka tentang kerja mereka. Sekiranya anda baru di tempat kerja, ini adalah cara mudah untuk bertemu dengan orang di dalam organisasi anda-tetapi jika anda tidak, ini cara yang bagus untuk membina hubungan yang lebih dekat. Oh, dan pastikan untuk membayar!
4. Jadilah Hadir
Tanyalah diri anda sendiri "Apa yang diperlukan oleh rakan sekerja saya / pengurus / pelanggan dari saya hari ini?" Dan kemudian membuatnya berlaku. Sama ada anda menawarkan pandangan baru, mengetuai tugas, atau hanya memberi sokongan kepada rakan sekerja anda yang mempunyai lebih daripada bahagiannya di atas pinggannya, isyarat kecil boleh menyebabkan riak besar. Yang membawa saya ke …
5. Letakkan * * & # iPhone!
Kami mendapatnya. Anda mempunyai satu juta perkara di pinggan anda, dan fikiran anda sudah ada dalam empat panggilan persidangan yang akan datang anda perlu melalui hari ini. Tetapi yang hadir sepenuhnya dalam setiap mesyuarat dan perbualan akan menunjukkan orang yang mereka dihormati dan patut mendapat perhatian penuh anda. (Tidak percaya saya? Penulis ini menghabiskan seminggu meletakkan telefonnya ketika dia berada di sekitar orang lain-dan hasilnya luar biasa.)
6. Menjadi seorang Mentor
Cari seseorang yang anda mungkin mentor, dan bawa dia makan tengahari untuk mengetahui mimpi dan aspirasinya. Anda tidak perlu menjadi eksekutif atau pengurus walaupun banyak hubungan mentoring adalah rakan sebaya. Untuk memulakan, cari apa yang mencetuskan kesan yang bermakna untuk anda di tempat kerja melalui penilaian tujuan, kemudian mintalah kepada mentee anda untuk melakukan perkara yang sama. Mereka yang berkongsi tujuan anda melihat dunia seperti yang anda lakukan, dan hubungan tersebut boleh menghasilkan kerjasama yang berguna dan sambungan yang lebih mendalam.
7. Dapatkan Nasihat dan Pengetahuan Baru
Mintalah seseorang mendapatkan nasihat atau maklumat, dan kemudian ikut serta dengan segera. Tunjukkan kepadanya anda adalah seorang yang bernilai melabur, kerana anda akan bertindak atas nasihat dan ingin belajar.
8. Rayakan Lain-lain
Cari cara untuk umum meraikan kerja orang lain dalam pasukan anda. Ia tidak perlu menjadi bunga api; ia hanya boleh menjadi komen dalam mesyuarat atau e-mel kepada pasukan. Mengiktiraf rakan sekerja anda untuk sumbangan yang mereka buat, besar dan kecil, bukan sahaja membuat mereka berasa dihargai, tetapi juga memberi inspirasi kepada orang lain untuk mewujudkan budaya sokongan dan maklum balas positif.
9. Menamatkan Hari pada Nota Hak
Pada akhir setiap hari, kongsi dengan seseorang apa yang anda nikmati dari hari ke hari. Apa yang memberi inspirasi kepada anda? Apa yang mencabar anda? Apa yang membuatkan anda tersenyum? Memulakan perbualan ini dapat membantu rakan sekerja anda mengenali anda dengan lebih baik dan mencerminkan pertumbuhan peribadi anda sendiri.
Membentuk hubungan hari ini boleh membantu anda dengan cara yang anda tidak mungkin bayangkan sekarang. Melabur dalam menghubungkan dengan orang-orang di sekeliling anda, dan anda melabur dalam kerjaya dan kesejahteraan anda sendiri. Dan yang tahu, anda mungkin hanya membuat kawan, atau selusin, di sepanjang jalan.
