Kecenderungan pertama anda adalah untuk membenci-OK, iri-orang yang mempunyai banyak tawaran kerja. Tetapi saya boleh memberitahu anda bahawa ia bukan keadaan yang luar biasa untuk seorang jurutera menghadapi. Bakat teknikal dalam permintaan yang tinggi, dan calon yang berpengalaman sering dikejar oleh perekrut berganda pada suatu masa yang tertentu.
Yang berkata, menimbang pelbagai peluang atau tawaran boleh mencabar, saraf-rawan, dan sukar. Banyak kali satu syarikat akan memberikan anda tawaran semasa anda masih dalam tahap awal dengan yang lain, sehingga hampir mustahil untuk membandingkan kedua.
Untuk membuat keputusan anda sedikit lebih mudah, ketahui semua yang anda boleh tentang perkara berikut:
1. Kerja
Adakah pekerjaan ini lebih daripada peranan pengurusan atau peranan kejuruteraan? Adakah anda akan menyelesaikan masalah matematik atau mengganggu dengan pelanggan?
Banyak syarikat akan menemuinya dengan pelbagai pekerja termasuk rakan-rakan masa depan anda, jadi pastikan anda bertanya kepada mereka tentang hari-hari mereka untuk mendapatkan idea tentang apa yang akan anda lakukan pada masa bekerja.
2. Tajuk
Tajuk tugas anda boleh menjadi bahagian penting dalam trajektori kerjaya anda. Jika satu pekerjaan menawarkan gelaran "Jurutera Junior" dan satu lagi gelaran "Jurutera Utama", anda harus ingat bahawa tawaran kedua boleh membuka anda peluang yang lebih tinggi dengan majikan lain di jalan raya.
3. Syarikat
Reputasi majikan anda akan mendahului anda. Mari kita lihat semula senario di atas: Mengambil peranan sebagai Jurutera Junior di Google akan kelihatan lebih baik kepada majikan masa depan daripada mengambil peranan Ketua Jurutera dengan sebuah syarikat yang mempunyai reputasi untuk mengeluarkan produk yang tidak dibina dengan baik.
Adalah penting untuk mengetahui apa yang orang lain dalam bidang anda memikirkan syarikat kerana tidak mungkin anda akan berada di sana selamanya-tidak peduli berapa banyak yang anda sukai.
4. Persekitaran Kerja
Anda akan menghabiskan masa lapan (atau lebih) setiap hari, lima hari seminggu di tempat ini, jadi anda lebih suka persekitaran. Jika semua yang anda lihat ketika wawancara adalah lobi dan bilik persidangan, mintalah untuk masuk dan melihat seluruh jabatan dan bertemu dengan pasukan.
Anda juga boleh memanggil atau menghantar e-mel kepada beberapa bekas pekerja syarikat supaya anda mempunyai idea yang baik tentang kebudayaan syarikat.
5. The Boss
Dua pekerjaan yang sangat serupa mungkin mempunyai bos yang sama sekali berbeza-yang akan diterjemahkan kepada pengalaman yang sangat berbeza. Oleh kerana pengurus langsung anda adalah orang yang menilai prestasi anda, menawarkan maklum balas, dan berharap dapat membantu anda bergerak dalam organisasi, anda ingin memastikan anda bergaul dengannya.
6. Wang
Walaupun wang dalam kejuruteraan biasanya agak bagus, tidak ada salahnya untuk ditawarkan sedikit lebih. Lebih-lebih lagi, jika Syarikat A menawarkan wang yang secara dramatik kurang daripada Syarikat B, ia mungkin menjadi tanda amaran bahawa Syarikat A tidak memberikan banyak nilai ke atas kejuruteraan.
7. The Perks
Kemudian sekali lagi, mungkin syarikat membuat gaji lebih banyak masa atau faedah lain. Wang bukanlah segala-galanya, dan beberapa majikan menunjukkannya dengan menawarkan beberapa faedah bukan kewangan yang hebat. Perut seperti 401K, insurans kesihatan, pembayaran balik penempatan semula, pendidikan berterusan, dan makan tengah hari percuma ditambah, dan harus dianggap sebagai sebahagian daripada pakej pampasan apabila membandingkan dua atau lebih tawaran bersaing.
Berkaitan: Bagaimana Perundingan Manfaat Lain Apabila Templat Tawaran Mudah-Gaji Tawaran Gaji
Membuat Keputusan Anda Rasa Baik
Sebaik sahaja anda telah menimbang kebaikan dan keburukan dua tawaran pekerjaan, masih belum dapat menjadi pemenang yang jelas. Oleh itu, pertimbangkan pilihan berikut.
Satu strategi adalah untuk meminta lebih banyak masa. Majikan ingin tergesa-gesa: Mereka mahu mengunci anda untuk bekerja untuk mereka (semoga tanpa berunding). Tetapi ingat, jika syarikat membuat tawaran, mereka berminat dan tidak mahu kehilangan anda. Sembilan daripada 10 kali, mereka akan memberi anda lebih banyak masa apabila anda meminta, dan anda boleh meneliti semula faktor-faktor di atas.
Di samping itu, anda boleh cuba memanfaatkan kedua-dua tawaran untuk mendapatkan lebih banyak wang. Jika satu tempat mempunyai persekitaran kerja yang lebih baik, tetapi menawarkan gaji yang lebih rendah, maka gunakan prospek lain untuk mendorong gaji yang lebih tinggi.
Hanya ingatlah ini: Jika anda tidak boleh membuat keputusan, atau dapatkan lebih banyak masa, berhati-hati untuk menerima tawaran dan mengubah fikiran anda. Pasti, anda boleh mengatakan "ya" dan ambil semula (terpulang kepada anda di mana anda pergi setiap hari). Walau bagaimanapun, ia akan menimbulkan ketegangan yang besar terhadap hubungan anda dengan majikan dan bergantung pada betapa berpengaruhnya, reputasi peribadi anda-dan prospek kerjaya masa depan-mungkin menderita.
Pada akhirnya, mempunyai banyak tawaran kerja adalah satu petanda besar bahawa kerjaya anda berada di jalan yang baik, bahawa resume anda sangat baik, dan anda telah melakukan sesuatu yang tepat dalam wawancara anda, jadi nikmatilah. Pendekatan masalah itu secara analitik, dan lebih baik lagi, bersikaplah ramah kepada majikan yang menawarkan pekerjaan kepada anda, walaupun anda mengecilkannya.
