Ini dilema pencari kerja klasik. Sekiranya anda mengejar jawatan kurang menarik dengan syarikat-syarikat jenama, atau sebaliknya menargetkan organisasi yang lebih kecil yang bukan "pemimpin industri" untuk mendapatkan tajuk yang lebih baik?
Sekarang, sudah tentu, kedua-dua mungkin; tetapi ia memerlukan banyak masa (dan percikan nasib) untuk mencapai puncak di syarikat-syarikat besar. Oleh itu melainkan anda berada dalam keadaan yang dicemburui mendarat peranan VP di Google, anda mungkin mahu terus membaca.
Tetapi beri amaran: Sebelum anda terlalu jauh ke dalam artikel ini, beritahu saya berita buruk-tidak ada jawapan yang jelas. Anda tidak akan X dari ini dan tiba-tiba tahu apa yang perlu dilakukan. Walau bagaimanapun, apa yang saya akan lakukan adalah meletakkan kedua-dua kes itu supaya anda. Atau, saya harus mengatakan, saya bercakap dengan dua jurulatih kerjaya Pakar Muse untuk membincangkan setiap pilihan.
Kes untuk Pergi Selepas Syarikat Besar
Fakta yang umum diketahui bahawa banyak perekrut bergantung pada kata kunci resume, bukan hanya untuk membolehkan bot ATS untuk menyaring calon, tetapi juga untuk mencari kemahiran tertentu.
Bahagian terbaik dari nama jenama adalah bahawa mereka boleh bertindak sebagai kata kunci yang membolehkan anda mencuri kuasa sedikit kembali dalam proses: Syarikat menghabiskan berjuta-juta dolar pada iklan yang membiarkan semua orang tahu apa yang mereka lakukan, dan seberapa baik mereka melakukannya. Apabila nama-nama yang biasa muncul pada permohonan anda, dolar-dollar itu berfungsi dengan baik untuk menarik perhatian pengurus pengambilan pekerja.
Kes untuk Pergi Selepas Tajuk yang Lebih Baik
Tetapi, inilah perkara: Nama jenama mungkin menarik perhatian, tetapi tajuk pekerjaan dapat mengelak kesepakatan. Mereka membiarkan orang yang membaca resume anda tahu apa yang anda mampu.
Tidak percaya? Fikirkan tentang cerita yang ditugaskan oleh tajuk kerja anda. Adakah anda akan gembira jika resume anda menunjukkan tajuk yang sama selama lima tahun yang lalu? Sudah tentu tidak. Apabila kita ingin menggambarkan pertumbuhan, kita berfikir tentang kemajuan dari "junior" ke "senior, " bahkan mungkin menambah "pengurus" ke senarai-semua untuk mengawal naratif bahawa resume anda memberitahu.
Cara Memutuskan
Apabila saya mengemukakan soalan ini kepada Bruce Eckfeldt, seorang jurulatih yang pakar dalam pembangunan kerjaya dan pengurusan prestasi, beliau mencadangkan pendekatan seimbang. Bagi mana-mana profesional, "anda ingin mengetahui apa yang melibatkan diri anda dan apa yang menghalang anda. Kadang-kadang ini boleh menjadi syarikat besar di mana anda bekerja di berbagai jabatan, atau syarikat kecil di mana anda dapat mengambil banyak peranan yang berbeda. "
Beliau percaya bahawa keutamaan adalah perkembangan profesional anda sendiri, dan mengumpul kemahiran dan pengalaman dari setiap posisi akan memberi anda lebih banyak pilihan pada masa akan datang. Malah, Eckfeldt mengatakan bahawa perkara yang paling penting untuk difokuskan adalah kepakaran, dan bagaimana untuk mendapatkannya: "Jika nama jenama akan membantu anda membuat langkah penting dalam beberapa tahun ke peranan di mana anda benar-benar dapat mengasah tumpuan dan kemahiran anda, maka ya, mengutamakan itu dan pertimbangkan kedudukan yang lebih rendah. Jika tidak, maka ia tidak begitu penting. "
INGIN BANTUAN MENJAGA INI INI?
Kami tahu beberapa pakar yang secara literal berbuat demikian untuk hidup.
TALK KEPADA PEGAWAI KERJAYA
Loren Margolis, pakar pembangunan kepimpinan yang memenangi anugerah dan jurulatih eksekutif, memberitahu pelanggannya untuk memikirkan setiap pekerjaan sebagai batu loncatan untuk seterusnya, dan sebagai peluang untuk meletakkan diri anda untuk lima atau 10 tahun kerjaya anda yang akan datang.
Tetapi sukar untuk melihat di mana lima atau 10 tahun akan datang akan membawa anda. Margolis mengesyorkan bahawa sesiapa yang bergelut untuk mengetahui di mana mereka ingin pergi harus "bercakap dengan orang yang anda percayai tentang apa yang benar-benar menarik minat anda dan nilai kerjaya anda yang paling penting. Kemudian, hantarkan kepada syarikat-syarikat yang berada di senarai sasaran anda dan minta pembuat keputusan apakah jenis pekerjaan yang akan meletakkan anda dengan baik untuk peranan di sana. "
Kami tidak sering berfikir untuk mengambil laluan yang paling langsung, tetapi Margolis menunjukkan bahawa ia sering yang paling mudah; hanya "bertanya sama ada mereka mahu nama-jenama atau lebih tajuk kanan. Dengan berfikir jangka panjang dan mencari tahu apa yang dikatakan oleh pasaran, anda memberikan jalan ke hadapan dan keputusan yang jelas. "
Oleh itu, pada masa akan datang anda tertanya-tanya sama ada anda harus menerima peranan junior di nama jenama atau tajuk senior pada permulaan, ingat bahawa jawapannya tidak selalu jelas. Hakikatnya ialah bahawa nama-nama jenama membawa berat di pasaran kerja-dan mempunyai mereka pada resume anda boleh (dan akan!) Membuka pintu untuk anda.
Walau bagaimanapun, terdapat harapan bagi kita yang tidak berkembang dalam persekitaran korporat yang besar: Seperti yang telah diberitahu para ahli, rahsia sebenar untuk mengarahkan pencarian kerja anda adalah untuk mengetahui syarikat dan jawatan mana yang akan menetapkan anda di sebelah kanan jalan.
Sebelum anda memohon kerja lain, luangkan masa dan tanyakan kepada diri sendiri: "Adakah pekerjaan ini dapat membantu saya mencapai matlamat saya?" Jika ya, pergi ke sana. Jika tidak, janganlah!
Percayalah: Masa depan diri anda akan berterima kasih atas kehendak anda, daripada mencari gelaran mewah atau nama syarikat yang sejuk.
