Orang meninggalkan pekerjaan setiap masa. Saat itulah menetas menjadi aliran yang orang cenderung khawatir dan bertanya-tanya, "Mengapa saya masih di sini?"
Jika kerusi di sekeliling anda sedang mengosongkan kadar yang cepat-dan bukan kerana pemberhentian atau penggabungan baru-baru ini-penting untuk mengambil sedikit masa untuk menilai situasi anda dan membuat keputusan penting: Sekiranya anda meninggalkan jika orang lain berada?
Sama ada anda sepatutnya mencari pekerjaan baru atau tinggal meletakkan berdasarkan perputaran pekerja yang tinggi bergantung kepada pelbagai faktor. Sukar untuk kehilangan rakan sekerja yang anda hormati dan nikmati bekerja, tetapi keberangkatan mereka tidak semestinya bendera merah. Walau bagaimanapun, ada beberapa soalan yang perlu ditanyakan kepada diri sendiri apabila ia berlaku.
Berikut adalah panduan berguna untuk menentukan sama ada atau tidak anda harus mempertimbangkan melompat kapal.
Ya jika: Kebanyakan Orang yang Kiri berada di Jabatan Anda atau di Tahap Anda
Lihatlah-adakah terdapat trend orang seperti anda berlepas? Jika ya, beri perhatian. Mungkin terdapat pemecah kesepakatan yang belum sampai kepada anda. Sebagai contoh, syarikat telah memutuskan bahawa pengurus projek akan menyerap tugas pembantu pentadbiran, dan beberapa pengurus projek pertama yang menguji sistem baru yang memutuskan untuk meninggalkannya. Ini mungkin perubahan negatif yang besar terhadap beban kerja dan tanggungjawab anda.
Tidak jika: Bilangan Rakan Kerjanya Kiri Tetapi Mereka Bekerja pada Pasukan yang berbeza
Tidak perlu risau sekiranya orang meninggalkan tempat lain di organisasi. Kemungkinan besar ini disebabkan oleh tempoh pekerjaan atau peralihan pasukan yang tidak berkaitan dengan jabatan anda sendiri. Cuba untuk menilai sebab-sebab mengenai keberangkatan mereka dan lihat apakah itu sesuatu yang akan memberi kesan kepada anda secara peribadi. Sekiranya anda dapat melihat sebab yang jelas untuk keberangkatan mereka (katakan, jabatan jualan dan pemasaran sedang digabungkan) tetapi ia tidak terpakai kepada anda, maka teruskan.
Ya jika: Komunikasi Telah Teruk
Tidak seorang pun di peringkat anda tahu apa-apa tentang mengapa orang pergi, siapa yang mengambil alih, atau jika ada isu syarikat-contohnya, mereka telah kehilangan pelanggan utama-dan terdapat mesej bercampur datang dari pengurusan. Disorganisasi dan ketidakjujuran sering menandakan masalah yang lebih besar daripada hanya beberapa orang yang pergi, jadi ambil perhatian. Sekiranya mengajukan soalan tidak mendapat jawapan, itu mungkin menjadi tanda.
Tidak jika: Terdapat Komunikasi Bersih Mengenai Situasi (dan Mereka Telah Menggariskan Rancangan)
Jika anda yakin bahawa pengurus anda (atau pengurus mereka, atau seseorang ) menyelesaikan masalah yang menyebabkan orang meninggalkan (mereka telah membuang bos yang dahsyat, sebagai contoh), anda boleh berehat dan bertahan lebih lama-pada paling tidak sehingga anda pasti sama ada perubahan sebenar dalam kerja-kerja.
Ya jika: Anda Boleh Lihat Tulisan di Dinding
Kadang-kadang hanya kebetulan bahawa beberapa orang meninggalkan pada masa yang sama. Tetapi masa-masa lain adalah kerana ada beberapa perubahan besar-ke kepimpinan, keutamaan syarikat, ke budaya-yang meninggalkan banyak yang tidak berpuas hati, dan orang pintar mula berlepas. Sekiranya anda merasa sama dengan perubahan ini dan percaya bahawa mereka tidak lagi selaras dengan matlamat atau nilai anda, tidak mengapa untuk mengikutinya.
Tidak jika: Ia Benar-benar Hanya Kebetulan
Sekiranya seseorang pergi cuti bersalin, yang lain mendapat kenaikan gaji yang besar di tempat lain, dan satu pertiga bergerak ke sebuah bandar baru, bukan tanda-tanda bahawa syarikat itu akan menurunkan tiub. Ia bernilai kekal jika segala-galanya kelihatan seperti perniagaan seperti biasa.
Ya jika: Sudah jelas bahawa Mereka Tidak Akan Menyewa Sebarang Penggantian
Jika ia kelihatan seperti anda dijangka mengambil kerja tambahan secara tetap (dan tidak ada yang meminta pendapat anda mengenai perkara ini atau menawarkan kenaikan atau kenaikan pangkat), ini mungkin masanya untuk menilai semula keutamaan anda sebelum anda diambil kesempatan daripada. Sangat meningkatkan beban kerja anda dengan harapan bahawa anda akan melakukannya selama-lamanya adalah tanda bahawa pengurusan tidak peduli untuk mempertahankan orang yang baik.
Tidak jika: Terdapat Rancangan untuk Menggantikan Orang Yang Kiri
Adakah HR secara agresif menyewa dan menjalankan temuduga untuk mengisi slot kosong? Itulah petanda yang baik bahawa anda tidak akan menggandakan jangka masa kerja anda dan ia bernilai tinggal di mana anda berada-selama anda menikmati kerja yang anda lakukan.
Ya jika: Tidak Ada yang Memberikan Anda Peluang untuk Melangkah (dan Tidak Ada Yang Peduli Yang Anda Ingin Berkembang)
Apabila orang di sekeliling dan di atas meninggalkan anda, ia menawarkan anda peluang untuk bergerak secara rasmi, atau sekurang-kurangnya mengambil tanggungjawab baru. Tetapi jika mereka hanya ingin mengupah calon luar dan tidak mahu membincangkan pertumbuhan anda dalam apa cara sekalipun, walaupun anda bersemangat dan pelaku yang kuat, syarikat anda mungkin tidak menghargai anda untuk melabur dalam pembangunan profesional anda .
Tidak jika: Terdapat Bilik untuk Anda Berkembang
Walau bagaimanapun, mungkin, syarikat anda akan memberikan pukulan yang adil untuk memohon kedudukan yang lebih senior atau mengambil projek baru. Daripada berhenti dan berlari, persiapkan lapangan anda untuk meminta promosi atau tanggungjawab baru dan lihat jika anda boleh menghidupkan keadaan menjadi kemenangan kerjaya. Tidak ada jaminan bahawa ini akan berhasil, tetapi jika syarikat anda menunjukkan minat yang tulen dalam pertumbuhan dan kejayaan anda, mereka mungkin akan membantu anda mendapatkan tempat yang anda inginkan tepat pada masanya (walaupun ia tidak berlaku sekarang).
Ya jika: Syarikat Anda Secara Tradisional Di suatu tempat orang tinggal selama bertahun-tahun (atau bahkan dekad)
Sekiranya sampai sekarang kebanyakan orang di sekeliling anda telah bekerja di sana untuk jangka masa yang panjang, sekumpulan orang yang pergi seketika mungkin merupakan tanda bahawa sesuatu tidak betul. Adakah terdapat pengurus baru yang membuat kehidupan semua orang sengsara? Adakah faedah hilang? Perhatikan apa yang berubah dan, jika pemecah perjanjian itu, lakukan langkah.
Tidak jika: Bidang Anda Dikenal untuk Perolehan Tinggi
Sekiranya ia biasa untuk kerja-kerja atau menggantikan peranan yang kerap di dalam bidang anda, katakan, jika anda sedang bekerja di mana satu-satunya cara untuk bergerak adalah untuk bergerak-kemudian sekumpulan orang yang pergi pada satu masa mungkin menjadi kebetulan atau par untuk kursus itu, bukan bencana yang berpotensi.
Kadang-kadang ia seolah-olah seolah-olah meninggalkan seseorang boleh memulakan salji surat peletakan jawatan, dan ia boleh menjadi menakutkan dan tertekan untuk menyaksikan orang ramai keluar dari pintu.
Tetapi ada kalanya anda boleh menghidupkan ini untuk kelebihan anda. Berhati-hati menilai keadaan anda sebelum membuat keputusan sama ada untuk tinggal atau pergi dan lihat jika ada cara yang anda boleh keluar dengan lebih-tanggungjawab, projek baru yang telah anda lihat, atau juga promosi.
Alasan orang untuk keluar adalah sangat peribadi, dan ramai yang tidak akan memohon kepada anda. Nikmati keselesaan dalam kenyataan bahawa jika anda menyukai pekerjaan anda dan masih merasa disokong, dicabar, dan dihormati, mungkin ada yang tidak perlu dikhuatiri. Tetapi setelah maklumat ini di poket belakang anda akan membantu anda membuat keputusan sama ada atau tidak anda perlu mula bergerak.
